论文部分内容阅读
目前，我国企业正面临劳动力成本越来越高、人力资源管理中招聘与人员配置越来越不合理等问题。在当下企业的招聘渠道虽然得到了进一步扩充，尤其是网络招聘发挥了巨大作用，但在人员配置方面的问题也日益突出，不同岗位在人才分配数量上面的不均衡，将造成巨大的人力资源浪费，不但无法发挥出每一个工作人员的能力，还将进一步影响企业的发展，为此，文章进行了相关的研究。文章首先简要的对人力资源招聘中合理配置的意义进行了分析，然后进一步研究了当下企业普遍存在的招聘与配置不合理的主要问题，最后根据这些问题给出了具体的优化改进措施，希望对相关人士的研究带来帮助。