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在以往国家经济主要是以农业、工业为主体，而随着时代的不断发展，科学技术的不断进步，如今知识经济已经到来。随着社会的不断变化，知识已经成为促进社会发展的重要资源，在国有企业发展过程中发挥着日益重要的作用，科学有效的人力资源管理是促进国有企业进一步发展，提高企业管理质量的重要保障。文章主要针对知识经济时代下，国有企业人力资源管理的创新策略展开探究，能够为促进国际发展提供帮助。