【摘 要】
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一个大型企业搞改革,没有统一的富余人员吸纳、安置、管理的机构不行。从先行分流减员企业的正反经验看,成立人力资源公司不失为一着妙棋。经地方工商行政注册登记,地方劳动
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一个大型企业搞改革,没有统一的富余人员吸纳、安置、管理的机构不行。从先行分流减员企业的正反经验看,成立人力资源公司不失为一着妙棋。经地方工商行政注册登记,地方劳动行政部门备案和指导的人力资源公司(或称劳务发展公司),可为企业构筑内部劳动力市场,为企业形成竞争上岗、落
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