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目前企业文化已成为一个企业是否具有凝聚力和可持续发展能力的重要内在因素，是企业取得竞争优势和创新发展的必备条件，加强企业文化建设是构建和谐企业的根本要求。工会组织作为职工群众利益的代表者维护者和创建和谐劳动关系的促进者，与企业文化建设有着密切的联系，如何在支持企业进行文化建设中找准定位、发挥作用，是当前工会工作的一项重要任务。
一、工程院工会参与企业文化建设的实践
1、以培育企业精神为基本点，合力推进企业文化建设。工会抓企业文化建设有着独特的组织优势、职能优势和资源优势，不仅有利于充分发挥工会组织的应有作用，提高工会工作的整体水平，而且有利于扩大工会组织影响，增强工会组织地位。因此，我们早在2005年就把“企业文化建设”这项工作列入工会工作重要内容，并积极主动与党政一起，合力推进工程院企业文化建设，为此院工会开展了四项工作。第一是组织职工群众开展“新思路，新姿态，新贡献”大讨论活动。第二是开展了“院歌”“院徽”征集活动。在全院职工中开展“院歌、院徽征集”活动，这项活动的开展，增强了职工的对工程院的归属感和自豪感。第三是建立群众文化协会。各协会定期开展活动，在加强基层相互交流和协调、指导基层开展文化体育活动方面发挥重要作用。第四是建立文体活动品牌。每年在院庆前后举办以“科健杯”职工排球比赛和“我与工程院共成长”演讲比赛为主要活动的“院庆系列活动”，举办迎院庆职工田径运动会。
2、以提高职工素质为切入点，努力发挥职工首创精神。企业文化建设的一个最重要目的就是不断提高职工队伍素质，使企业精神、价值观在职工身上得到充分体现。因此，我们从工会自身特点出发主要抓了两个方面工作。第一是结合学习型组织创建，开展了“创建学习型职工之家，争做创新型职工”活动。第二是大力开展群众性经济技术创新活动。院工会以推动科技创新、促进科研生产为中心，紧密围绕院工作重点和科研生产的难点，积极实施群众经济技术创新工程。活动的有效开展，有力的促进了工程院科技进步和各项任务的全面完成，充分调动了职工的创造热情，工程院连年被评为油田群众经济技术创新活动先进单位。
3、以增强企业凝聚力为着眼点，努力营造和谐人文环境。一个单位没有和谐稳定的人文环境，就谈不上有文化。一个具有和谐文化的单位，凝聚力就强，职工积极性就高。而构建和谐单位是工会基本职能，为扎实推进和谐文化建设，院工会重抓了以下两项工作。一是全面开展创建劳动关系和谐单位活动。把创建劳动关系和谐单位活动作为推动工会各项工作取得新进展的新的突破点。二是积极开展扶贫帮困送温暖活动，切实维护职工的合法权益。大力开展帮扶工作，做到能帮尽帮。积极维护职工健康权益，建立了职工健康档案编制职工健康体检具体运行计划，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。
4、以培养团结协作的精神为落脚点，广泛开展职工文化活动。院工会以职工需要为出发点，始终将文体活动与企业文化建设融为一体，把开展职工文体活动作为凝聚人心、培养团队精神、促进和谐院所建设的重要举措，以职工满意为目标，积极在职工中倡导“运动、美丽、健康、时尚”的新观念，充分调动各基层单位的工作积极性，开展了以“快乐工作、健康生活”为主题的特色职工文化体育活动，陶冶职工情操，培养了职工团结协作的精神，为科研生产工作的开展营造了和谐、向上的良好氛围。做到了小型活动月月有，大型活动季度有，使文体活动丰富多彩，职工队伍充满活力。
二、工会在参与企业文化建设中面临的问题
尽管院工会在宣传和参与企业文化建设中做了大量工作，但在实际工作中存在着不少困难，归纳起来有以下几个代表性问题。
1、部分职工参与积极性不高。一些职工对院企业文化的内涵掌握不准，理解不深，对工会宣传提倡的思想观点和文化建设方法措施不认同，表现在没有把自己的奋斗目标和追求与工程院的发展融为一体，工作积极性不高，院歌不会唱，院徽不理解，文体活动不参加，常常游离于文化活动之外。一些年轻职工沉湎于网络，在网上工作、学习、查询、购物、聊天、游戏等等，不愿意过多参加工会组织的文化活动。
2、部分干部对企业文化理解有误。有些干部把企业文化理解为职工文化活动，认为企业文化无非是唱唱歌、跳跳舞、打打球之类，如添一些娱乐设施，开展一些文体活动，美化一下工作环境，即使有一些认识，也往往把企业文化建设看作政工或工会的事务，形不成合力。相比之下他们更重视有形的管理要素和科研生产的顺利运行，而意识不到建设优秀的文化氛围可以为单位的进一步发展提供精神动力、智力支持和思想保证。
3、部分基层工会干部缺乏对工会开展企业文化建设的意识。一些工会干部对企业文化建设认识不足，对工会在企业文化建设中的作用缺乏思考，认为思想工作、群众经济活动、文体活动、送温暖活动都是工会日常工作，不能有意识根据单位工作和职工队伍特点开展文化建设，形成本单位特点的文化氛围，有的开展文化建设往往是停留在提一些简单的口号、標语，缺乏实质性内容。
4、工会参与企业文化建设的创新程度不够。在工作中由于缺少相关的专业人员，往往注重实际操作而缺少理性的总结、提炼，具体工作多，理论层面研讨指导不够，每年在企业文化建设方面的工作大多数趋于雷同，缺乏创新和创造性，制约了活动的开展和效果的发挥。
三、工会参与企业文化建设的思考
1、加强先进文化的引领作用，大力培育参与主体。深入学习贯彻工会十五大精神，用科学发展观武装职工头脑。深入开展社会主义核心价值体系教育活动，运用最新理论成果武装职工、引导职工，大力弘扬新时期集体主义精神。用先模精神激励职工干劲，大力选树先进模范人物，广泛宣传模范人物的先进事迹、优秀品质和高尚精神，大力营造尊重劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围，充分展现先模人物的时代风采，唱响先进文化主旋律。
2、创建学习型组织，提高队伍素质。发挥好工会大学校的作用，深入开展创建学习型职工之家活动，不断创新活动载体，积极引导鼓励职工学习先进理论和专业技术，通过多种形式的学习活动，不断提高职工学习能力、创新能力和技术攻关能力。进一步实施群众性经济技术创新工程，团结动员职工开展建功立业活动。深入开展创建“工人先锋号”活动，形成工会品牌特色。拓展活动层次，搞活劳动竞赛，开展技术创新革新活动，为职工搭建展示才能的平台，在职工中营造敬业奉献的良好文化氛围。
3、突出维护职能，建设和谐文化。依法开展维权工作，坚持和完善职工代表大会制度，落实职代会各项职权，坚持职工代表巡视制度，组织职工开展民主管理活动，畅通职工表达意愿的渠道，听取职工意见，把职工民主管理权利落到实处。深入开展“安康杯”竞赛，把安全发展作为维权工作的重要内容，把职工健康安全作为最大的权益保护。持续深入开展帮扶活动，进一步深化送温暖工程，切实履行职责，热情为职工服务，当好职工群众的贴心人，努力营造人文关怀氛围，有效地推动和谐文化建设的健康发展。
4、发挥文体阵地作用，满足职工文化需求。发挥工会文体活动机制对企业文化建设助推作用，围绕促进企业文化建设，在职工中倡导“愉快工作、健康生活”的新观念，积极组织健康向上、形式活泼的文体活动。重点抓好重要节日大型文体活动的组织，充分利用文体活动培养职工团结向上精神风貌，建设职工共有的精神文化家园。
5、提高思想认识，培育基层特色文化。教育引导各级工会干部树立企业文化建设意识，充分认识基层工会只有自觉围绕中心工作大局，把履行工会职责与企业文化建设有机结合起来，通过开展具有工会特色的工作，吸引和团结广大职工为企业文化建设作贡献，才能找准位置、有所作为，才能在企业文化建设中彰显工会活力。同时充分发挥基层工会在企业文化建设中的作用，开展具有各单位特色的文化建设，以基层文化建设促进企业文化建设的深入开展。
一、工程院工会参与企业文化建设的实践
1、以培育企业精神为基本点，合力推进企业文化建设。工会抓企业文化建设有着独特的组织优势、职能优势和资源优势，不仅有利于充分发挥工会组织的应有作用，提高工会工作的整体水平，而且有利于扩大工会组织影响，增强工会组织地位。因此，我们早在2005年就把“企业文化建设”这项工作列入工会工作重要内容，并积极主动与党政一起，合力推进工程院企业文化建设，为此院工会开展了四项工作。第一是组织职工群众开展“新思路，新姿态，新贡献”大讨论活动。第二是开展了“院歌”“院徽”征集活动。在全院职工中开展“院歌、院徽征集”活动，这项活动的开展，增强了职工的对工程院的归属感和自豪感。第三是建立群众文化协会。各协会定期开展活动，在加强基层相互交流和协调、指导基层开展文化体育活动方面发挥重要作用。第四是建立文体活动品牌。每年在院庆前后举办以“科健杯”职工排球比赛和“我与工程院共成长”演讲比赛为主要活动的“院庆系列活动”，举办迎院庆职工田径运动会。
2、以提高职工素质为切入点，努力发挥职工首创精神。企业文化建设的一个最重要目的就是不断提高职工队伍素质，使企业精神、价值观在职工身上得到充分体现。因此，我们从工会自身特点出发主要抓了两个方面工作。第一是结合学习型组织创建，开展了“创建学习型职工之家，争做创新型职工”活动。第二是大力开展群众性经济技术创新活动。院工会以推动科技创新、促进科研生产为中心，紧密围绕院工作重点和科研生产的难点，积极实施群众经济技术创新工程。活动的有效开展，有力的促进了工程院科技进步和各项任务的全面完成，充分调动了职工的创造热情，工程院连年被评为油田群众经济技术创新活动先进单位。
3、以增强企业凝聚力为着眼点，努力营造和谐人文环境。一个单位没有和谐稳定的人文环境，就谈不上有文化。一个具有和谐文化的单位，凝聚力就强，职工积极性就高。而构建和谐单位是工会基本职能，为扎实推进和谐文化建设，院工会重抓了以下两项工作。一是全面开展创建劳动关系和谐单位活动。把创建劳动关系和谐单位活动作为推动工会各项工作取得新进展的新的突破点。二是积极开展扶贫帮困送温暖活动，切实维护职工的合法权益。大力开展帮扶工作，做到能帮尽帮。积极维护职工健康权益，建立了职工健康档案编制职工健康体检具体运行计划，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。
4、以培养团结协作的精神为落脚点，广泛开展职工文化活动。院工会以职工需要为出发点，始终将文体活动与企业文化建设融为一体，把开展职工文体活动作为凝聚人心、培养团队精神、促进和谐院所建设的重要举措，以职工满意为目标，积极在职工中倡导“运动、美丽、健康、时尚”的新观念，充分调动各基层单位的工作积极性，开展了以“快乐工作、健康生活”为主题的特色职工文化体育活动，陶冶职工情操，培养了职工团结协作的精神，为科研生产工作的开展营造了和谐、向上的良好氛围。做到了小型活动月月有，大型活动季度有，使文体活动丰富多彩，职工队伍充满活力。
二、工会在参与企业文化建设中面临的问题
尽管院工会在宣传和参与企业文化建设中做了大量工作，但在实际工作中存在着不少困难，归纳起来有以下几个代表性问题。
1、部分职工参与积极性不高。一些职工对院企业文化的内涵掌握不准，理解不深，对工会宣传提倡的思想观点和文化建设方法措施不认同，表现在没有把自己的奋斗目标和追求与工程院的发展融为一体，工作积极性不高，院歌不会唱，院徽不理解，文体活动不参加，常常游离于文化活动之外。一些年轻职工沉湎于网络，在网上工作、学习、查询、购物、聊天、游戏等等，不愿意过多参加工会组织的文化活动。
2、部分干部对企业文化理解有误。有些干部把企业文化理解为职工文化活动，认为企业文化无非是唱唱歌、跳跳舞、打打球之类，如添一些娱乐设施，开展一些文体活动，美化一下工作环境，即使有一些认识，也往往把企业文化建设看作政工或工会的事务，形不成合力。相比之下他们更重视有形的管理要素和科研生产的顺利运行，而意识不到建设优秀的文化氛围可以为单位的进一步发展提供精神动力、智力支持和思想保证。
3、部分基层工会干部缺乏对工会开展企业文化建设的意识。一些工会干部对企业文化建设认识不足，对工会在企业文化建设中的作用缺乏思考，认为思想工作、群众经济活动、文体活动、送温暖活动都是工会日常工作，不能有意识根据单位工作和职工队伍特点开展文化建设，形成本单位特点的文化氛围，有的开展文化建设往往是停留在提一些简单的口号、標语，缺乏实质性内容。
4、工会参与企业文化建设的创新程度不够。在工作中由于缺少相关的专业人员，往往注重实际操作而缺少理性的总结、提炼，具体工作多，理论层面研讨指导不够，每年在企业文化建设方面的工作大多数趋于雷同，缺乏创新和创造性，制约了活动的开展和效果的发挥。
三、工会参与企业文化建设的思考
1、加强先进文化的引领作用，大力培育参与主体。深入学习贯彻工会十五大精神，用科学发展观武装职工头脑。深入开展社会主义核心价值体系教育活动，运用最新理论成果武装职工、引导职工，大力弘扬新时期集体主义精神。用先模精神激励职工干劲，大力选树先进模范人物，广泛宣传模范人物的先进事迹、优秀品质和高尚精神，大力营造尊重劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围，充分展现先模人物的时代风采，唱响先进文化主旋律。
2、创建学习型组织，提高队伍素质。发挥好工会大学校的作用，深入开展创建学习型职工之家活动，不断创新活动载体，积极引导鼓励职工学习先进理论和专业技术，通过多种形式的学习活动，不断提高职工学习能力、创新能力和技术攻关能力。进一步实施群众性经济技术创新工程，团结动员职工开展建功立业活动。深入开展创建“工人先锋号”活动，形成工会品牌特色。拓展活动层次，搞活劳动竞赛，开展技术创新革新活动，为职工搭建展示才能的平台，在职工中营造敬业奉献的良好文化氛围。
3、突出维护职能，建设和谐文化。依法开展维权工作，坚持和完善职工代表大会制度，落实职代会各项职权，坚持职工代表巡视制度，组织职工开展民主管理活动，畅通职工表达意愿的渠道，听取职工意见，把职工民主管理权利落到实处。深入开展“安康杯”竞赛，把安全发展作为维权工作的重要内容，把职工健康安全作为最大的权益保护。持续深入开展帮扶活动，进一步深化送温暖工程，切实履行职责，热情为职工服务，当好职工群众的贴心人，努力营造人文关怀氛围，有效地推动和谐文化建设的健康发展。
4、发挥文体阵地作用，满足职工文化需求。发挥工会文体活动机制对企业文化建设助推作用，围绕促进企业文化建设，在职工中倡导“愉快工作、健康生活”的新观念，积极组织健康向上、形式活泼的文体活动。重点抓好重要节日大型文体活动的组织，充分利用文体活动培养职工团结向上精神风貌，建设职工共有的精神文化家园。
5、提高思想认识，培育基层特色文化。教育引导各级工会干部树立企业文化建设意识，充分认识基层工会只有自觉围绕中心工作大局，把履行工会职责与企业文化建设有机结合起来，通过开展具有工会特色的工作，吸引和团结广大职工为企业文化建设作贡献，才能找准位置、有所作为，才能在企业文化建设中彰显工会活力。同时充分发挥基层工会在企业文化建设中的作用，开展具有各单位特色的文化建设，以基层文化建设促进企业文化建设的深入开展。