论文部分内容阅读
人事档案是人事管理活动的产物，具有现实性、真实性、动态性、集合性等特点，是选贤举能、知人善任的重要依据，是人力资源开发的重要信息来源。对组织而言，人事档案工作是组织、人事工作的重要组成部分，为贯彻执行人事工作的路线、方针和政策服务；对个人来说，人事档案也有着重要影响，与职称申报、定级、养老、医疗、失业保险等紧密相连。