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研发组织间为了获得竞争优势，对其所拥有的科技人力资源进行共享，但由于机会主义行为的存在，共享的效率低于帕累托最优水平。通过建立研发组织间进行科技人力资源共享的博弈模型，得出了机会主义行为产生的原因，同时提出了相关的建议以抑制机会主义行为。
研发组织间科技人力资源共享的机会主义及其治理
【摘 要】
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研发组织间为了获得竞争优势，对其所拥有的科技人力资源进行共享，但由于机会主义行为的存在，共享的效率低于帕累托最优水平。通过建立研发组织间进行科技人力资源共享的博弈模型
【机 构】
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西安电子科技大学人文学院
【出 处】
：
科技管理研究
【发表日期】
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2009年3期
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