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摘 要 女大学生是我国高校学生的重要组成部分，大学生的求职择业也包括女大学生的求职择业，但由于种种原因，女大学生的就业形势更为严峻。女大学生就业问题不仅关系到女性平等发展的权力，还关系到万千家庭的民生、高等教育的可持续发展、社会的和谐稳定、社会主义文明的进步以及经济的持续稳定增长。因此，研究女大学生就业指导中开展思想政治教育的必要性，具有十分重要的理论和现实意义。
关键词 女大学生 就业 思想政治教育
作者简介：陆鑫，沈阳工业大学机械工程学院辅导员，助教；任大林，沈阳工业大学机械工程学院团委书记，讲师。
中图分类号：D920.4 文献标识码：A 文章编号：1009-0592（2014）11-231-02
随着我国高校的不断扩招，大学毕业生人数连年创下新高，其中女大学生的比例更是逐年提高，在今年毕业的高校生中女大学生占了约 50%。在当前严峻的就业形势和“双向选择、自主择业”的就业制度下，大学生就业难的问题越来越突出，其中女大学生作为求职择业中较为弱势的群体，其就业难的问题更应受到社会各界的关注。为此，各高等院校加强了针对女大学生的就业指导工作。但是我们也看到由于受传统思想观念、师资队伍不健全等因素的影响女大学生就业指导中的思想政治教育还存在诸多急需解决的问题，影响和制约了教育效果的发挥。
一、女大学生就业指导中的思想政治教育现状
（一）女大学生就业指导中的思想政治教育理论逐渐丰富
女大学生是高等院校大学生的重要组成部分，促进女大学生顺利实现就业，加强女大学生就业指导中的思想政治教育是高等院校、女性研究机构以及整个社会共同关注的问题。2007 年 10 月以“认真贯彻党的十七大精神，切实加强女大学生思想政治教育与就业指导”为主题的中国妇女研究会妇女教育专业委员会第五届年会暨推动女性教育协调发展研讨会在北京召开，会议分别从女大学生就业、女大学生思想政治教育这两个议题进行研究，将教育目光投向女大学生这一群体，学术界也逐步形成了初期的理论成果。
（二）女大学生就业指导中的思想政治教育实践逐步拓展
虽然当前针对女大学生的就业指导和思想政治教育工作在全国各高校中并未普遍开展，但有的走在教育前沿的高等院校已开设了专门的女性教育课程如《女性学》、《女性学新论》、《现代女性学》、《女性社会学》等，为女大学生讲授女性性别意识、自主意识以及女性的劳动就业、文化、教育、政治参与等方面的知识。一些先进的思想政治教育工作者将就业指导和思想政治教育融入到课程教育、社团活动和社会实践当中，在教育实践中不断积累经验。
（三）女大学生就业指导中的思想政治教育成果初步显现
女大学生就业指导中的思想政治教育，是通过对女大学生的思想及心理引导，帮助女大学生树立科学的择业观和就业观，培养女大学生的奉献精神和职业理想，促进女大学生顺利、成功就业。随着高校对女大学生人文关怀和人性化管理的展开，现代女大学生的女性自主意识增强，能认清当前社会的整体就业形势，认真学习国家的就业政策和法规，并客观分析自己在求职择业中的优势和不足，给自己制定科学合理的职位目标和职业理想。这表明，女大学生就业指导中思想政治教育的效果已经初步显现。
二、女大学生就业指导中思想政治教育存在的问题
（一）就业指导和思想政治教育的统筹不够
目前，在很多高校中针对女大学生的就业指导和思想政治教育在存在“两张皮”的现象。开展市场经济以来，就业制度由“统包统分”的计划分配机制转向“双向选择，自主择业”的市场分配机制，市场成为大学生就业的导向。受功利主义和实用主义的影响，思想政治教育的作用受到很大程度的冲击。目前高校开展就业指导的目的是通过就业政策宣传、就业信息发布、职业技能培训、组织招聘会等形式提高女大学生就业的综合素质促进女大学生顺利就业，就业指导中的各项工作内容基本与思想政治教育没有太大联系。
（二）女大学生就业指导中的思想政治教育内容较欠缺
社会的思想道德需要通过思想政治教育来体现，随着社会的不断发展进步，人的思想观念的变化更新，相应的思想政治教育的内容也应有所创新。但目前女大学生就业指导中的思想政治教育的主要内容仍是以世界观、人生观、价值观教育和职业道德、社会公德教育为主，兼顾心理健康咨询与辅导，重点的还是社会主义核心价值体系的讲授与学习。
（三）女大学生就业指导中思想政治教育方法较为单一
方法是人们为了认识世界和改造世界，达到一定目的所采取的活动方式、程序和手段的总和。
思想政治教育方法，就是为了实现教育目标、传递教育内容，是教育者对受教育者所采取的思想方法和工作方法。
思想政治教育的方法是否科学、是否恰当是思想政治教育目标能否实现的关键。女大学生就业难的问题是高校教育体制改革和國家就业制度改革后出现的新情况、新问题。要解决这一问题，在高校女大学生就业指导中开展思想政治教育，思想政治教育的方法不仅要做到“与时俱进”，更应把女大学生的思想特点和心理特点结合起来进行创新。但目前女大学生就业指导中的思想政治教育方法仍较为陈旧、单一，不符合时代发展和女大学生成长、成才的需要。
（四）女大学生就业指导中思想政治教育队伍不健全、素质偏低
思想政治教育者是实施思想政治教育的主体，他们素质的高低直接关系真着思想政治教育的成败，影响着思想政治教育的效果。我国很多高校不重视大学生就业指导中思想政治教育队伍的建设，尤其是女大学生思想政治教育的队伍的建设。经常出现专职思想政治教育工作者工作量过大，或关键时刻找不到相关负责人的情况。按国家教育部的有关规定，原则上应按 1：120～150 的比例配备专职的学生思想政治工作人员。从目前实际情况看，很多高校都不能达到这个比例。 高校中專门从事就业指导中思想政治教育的工作者本身不够，更不用说专门从事女大学生就业指导中思想政治教育的工作人员了。
三、女大学生就业指导中思想政治教育存在问题的成因
通过研究得出，女大学生就业指导中的思想政治教育存在以上四个方面的问题与不足。任何问题的产生都有一定的原因，原因又是纷繁多样的，有客观方面的有主观方面的。女大学生就业指导中思想政治教育存在的问题的原因不是单一的，概括来说主要是以下几方面的原因造成的。
（一）女大学生就业指导中思想政治教育未得到足够重视
在严峻的就业形势下，大学生就业难问题成为全社会各界关注的焦点，女大学生作为求职择业中较为弱势的群体，其就业问题更是得到了高校就业工作部门的高度重视。高等院校在针对女大学生开展就业指导的过程中，往往存在急功近利的思想，认为就业指导只是为女大学生提供就业信息、进行技能培训等短期的见效快的服务，忽视了女大学生的思想、心理和情感状况，忽视了思想政治教育在高校就业指导中的作用。而事实上，目前女大学生在求职择业中存在的诸多问题，如由于就业期望值过高造成“有业不就”；求职面试时缺乏自信心，害怕失败；就业过程中诚信缺失，恶意毁约等都与思想政治教育密切相关，是当前思想政治教育亟待解决的问题。
（二）关于女大学生就业工作中的思想政治教育实践和理论研究不足
高校教育制度改革、国家就业体制改革以及产业结构不合理导致了当前大学生就业难的局面，女大学生由于受自身生理和社会因素的制约，其就业形势更加严峻。由于女大学生的就业不仅关系到自身价值的实现，还关系到未来女性受教育的权利和社会的公平正义，所以，必须加强对女大学生的就业指导。就业指导，在一些发达国家，实践经验十分丰富，其理论也趋于成熟。而在我们国家，真正意义上的就业指导工作是从党的十一届三中全会以后开始的。改革开放后首开大学生就业指导先河的是深圳大学。与一些国家相比，我国的就业指导实践时间不长，经验不足，尚处于摸索和借鉴阶段。又由于我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段的国请决定了我们的就业指导有其自身的特点和体系。
（三）针对女大学生群体思想心理状况的分析不够充分
造成女大学生就业难的原因是多方面的，前面已经分析过了，有客观方面的因素，也有女大学生自身的主观原因。在主观原因的分析中，除了女大学生的生理因素外，最主要的影响女大学生就业大因素就是女大学生的思想观念和心理状况了。现有的女大学生就业指导中的思想政治教育，一方面，对女大学生的思想状况了解不够全面，除了学校辅导员会经常与学生接触外，学校思想政治老师和党团组织成员等相关思想政治教育工作者很少针对女大学生思想政治教育状况和就业指导现状进行深入走访和调查，未能及时、全面的掌握在市场经济发展和多元文化影响下女大学生思想出现的新特点和新问题。
另一方面，女大学生就业指导中的思想政治教育对女大学生的心理状况把握不够深入。与男生相比，女大学生的自卑、依赖、怯懦、焦虑等不良心理在求职择业中表现得更为明显，这些异常的心理状况，主要是通过女大学生的亲密好友将信息传递给就业指导人员、辅导员等教育工作者，或者思想政治教育工作者通过细致观察和访谈得出，但这个过程中很难掌握那些隐藏在女大生内心深处的心理问题。当前女大学生就业指导中的思想政治教育多注重对女大学生思想观念的正面引导，很少会对其各种不健康的、异常的心理进行辅导。对女大学生的心理状况认识不清，对女大学生也就缺乏足够全面的了解，导致了女大学生就业指导中的思想政治教育内容和方法缺乏有效性和针对性。
参考文献：
[1]张耀灿，郑永廷，吴潜涛.现代思想政治教育学.北京：人民出版社.2006.
[2]教育部.关于做好 2013 年高校毕业生就业工作的通知（教学〔2012〕11 号）.2012 年 12 月 6 日.
关键词 女大学生 就业 思想政治教育
作者简介：陆鑫，沈阳工业大学机械工程学院辅导员，助教；任大林，沈阳工业大学机械工程学院团委书记，讲师。
中图分类号：D920.4 文献标识码：A 文章编号：1009-0592（2014）11-231-02
随着我国高校的不断扩招，大学毕业生人数连年创下新高，其中女大学生的比例更是逐年提高，在今年毕业的高校生中女大学生占了约 50%。在当前严峻的就业形势和“双向选择、自主择业”的就业制度下，大学生就业难的问题越来越突出，其中女大学生作为求职择业中较为弱势的群体，其就业难的问题更应受到社会各界的关注。为此，各高等院校加强了针对女大学生的就业指导工作。但是我们也看到由于受传统思想观念、师资队伍不健全等因素的影响女大学生就业指导中的思想政治教育还存在诸多急需解决的问题，影响和制约了教育效果的发挥。
一、女大学生就业指导中的思想政治教育现状
（一）女大学生就业指导中的思想政治教育理论逐渐丰富
女大学生是高等院校大学生的重要组成部分，促进女大学生顺利实现就业，加强女大学生就业指导中的思想政治教育是高等院校、女性研究机构以及整个社会共同关注的问题。2007 年 10 月以“认真贯彻党的十七大精神，切实加强女大学生思想政治教育与就业指导”为主题的中国妇女研究会妇女教育专业委员会第五届年会暨推动女性教育协调发展研讨会在北京召开，会议分别从女大学生就业、女大学生思想政治教育这两个议题进行研究，将教育目光投向女大学生这一群体，学术界也逐步形成了初期的理论成果。
（二）女大学生就业指导中的思想政治教育实践逐步拓展
虽然当前针对女大学生的就业指导和思想政治教育工作在全国各高校中并未普遍开展，但有的走在教育前沿的高等院校已开设了专门的女性教育课程如《女性学》、《女性学新论》、《现代女性学》、《女性社会学》等，为女大学生讲授女性性别意识、自主意识以及女性的劳动就业、文化、教育、政治参与等方面的知识。一些先进的思想政治教育工作者将就业指导和思想政治教育融入到课程教育、社团活动和社会实践当中，在教育实践中不断积累经验。
（三）女大学生就业指导中的思想政治教育成果初步显现
女大学生就业指导中的思想政治教育，是通过对女大学生的思想及心理引导，帮助女大学生树立科学的择业观和就业观，培养女大学生的奉献精神和职业理想，促进女大学生顺利、成功就业。随着高校对女大学生人文关怀和人性化管理的展开，现代女大学生的女性自主意识增强，能认清当前社会的整体就业形势，认真学习国家的就业政策和法规，并客观分析自己在求职择业中的优势和不足，给自己制定科学合理的职位目标和职业理想。这表明，女大学生就业指导中思想政治教育的效果已经初步显现。
二、女大学生就业指导中思想政治教育存在的问题
（一）就业指导和思想政治教育的统筹不够
目前，在很多高校中针对女大学生的就业指导和思想政治教育在存在“两张皮”的现象。开展市场经济以来，就业制度由“统包统分”的计划分配机制转向“双向选择，自主择业”的市场分配机制，市场成为大学生就业的导向。受功利主义和实用主义的影响，思想政治教育的作用受到很大程度的冲击。目前高校开展就业指导的目的是通过就业政策宣传、就业信息发布、职业技能培训、组织招聘会等形式提高女大学生就业的综合素质促进女大学生顺利就业，就业指导中的各项工作内容基本与思想政治教育没有太大联系。
（二）女大学生就业指导中的思想政治教育内容较欠缺
社会的思想道德需要通过思想政治教育来体现，随着社会的不断发展进步，人的思想观念的变化更新，相应的思想政治教育的内容也应有所创新。但目前女大学生就业指导中的思想政治教育的主要内容仍是以世界观、人生观、价值观教育和职业道德、社会公德教育为主，兼顾心理健康咨询与辅导，重点的还是社会主义核心价值体系的讲授与学习。
（三）女大学生就业指导中思想政治教育方法较为单一
方法是人们为了认识世界和改造世界，达到一定目的所采取的活动方式、程序和手段的总和。
思想政治教育方法，就是为了实现教育目标、传递教育内容，是教育者对受教育者所采取的思想方法和工作方法。
思想政治教育的方法是否科学、是否恰当是思想政治教育目标能否实现的关键。女大学生就业难的问题是高校教育体制改革和國家就业制度改革后出现的新情况、新问题。要解决这一问题，在高校女大学生就业指导中开展思想政治教育，思想政治教育的方法不仅要做到“与时俱进”，更应把女大学生的思想特点和心理特点结合起来进行创新。但目前女大学生就业指导中的思想政治教育方法仍较为陈旧、单一，不符合时代发展和女大学生成长、成才的需要。
（四）女大学生就业指导中思想政治教育队伍不健全、素质偏低
思想政治教育者是实施思想政治教育的主体，他们素质的高低直接关系真着思想政治教育的成败，影响着思想政治教育的效果。我国很多高校不重视大学生就业指导中思想政治教育队伍的建设，尤其是女大学生思想政治教育的队伍的建设。经常出现专职思想政治教育工作者工作量过大，或关键时刻找不到相关负责人的情况。按国家教育部的有关规定，原则上应按 1：120～150 的比例配备专职的学生思想政治工作人员。从目前实际情况看，很多高校都不能达到这个比例。 高校中專门从事就业指导中思想政治教育的工作者本身不够，更不用说专门从事女大学生就业指导中思想政治教育的工作人员了。
三、女大学生就业指导中思想政治教育存在问题的成因
通过研究得出，女大学生就业指导中的思想政治教育存在以上四个方面的问题与不足。任何问题的产生都有一定的原因，原因又是纷繁多样的，有客观方面的有主观方面的。女大学生就业指导中思想政治教育存在的问题的原因不是单一的，概括来说主要是以下几方面的原因造成的。
（一）女大学生就业指导中思想政治教育未得到足够重视
在严峻的就业形势下，大学生就业难问题成为全社会各界关注的焦点，女大学生作为求职择业中较为弱势的群体，其就业问题更是得到了高校就业工作部门的高度重视。高等院校在针对女大学生开展就业指导的过程中，往往存在急功近利的思想，认为就业指导只是为女大学生提供就业信息、进行技能培训等短期的见效快的服务，忽视了女大学生的思想、心理和情感状况，忽视了思想政治教育在高校就业指导中的作用。而事实上，目前女大学生在求职择业中存在的诸多问题，如由于就业期望值过高造成“有业不就”；求职面试时缺乏自信心，害怕失败；就业过程中诚信缺失，恶意毁约等都与思想政治教育密切相关，是当前思想政治教育亟待解决的问题。
（二）关于女大学生就业工作中的思想政治教育实践和理论研究不足
高校教育制度改革、国家就业体制改革以及产业结构不合理导致了当前大学生就业难的局面，女大学生由于受自身生理和社会因素的制约，其就业形势更加严峻。由于女大学生的就业不仅关系到自身价值的实现，还关系到未来女性受教育的权利和社会的公平正义，所以，必须加强对女大学生的就业指导。就业指导，在一些发达国家，实践经验十分丰富，其理论也趋于成熟。而在我们国家，真正意义上的就业指导工作是从党的十一届三中全会以后开始的。改革开放后首开大学生就业指导先河的是深圳大学。与一些国家相比，我国的就业指导实践时间不长，经验不足，尚处于摸索和借鉴阶段。又由于我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段的国请决定了我们的就业指导有其自身的特点和体系。
（三）针对女大学生群体思想心理状况的分析不够充分
造成女大学生就业难的原因是多方面的，前面已经分析过了，有客观方面的因素，也有女大学生自身的主观原因。在主观原因的分析中，除了女大学生的生理因素外，最主要的影响女大学生就业大因素就是女大学生的思想观念和心理状况了。现有的女大学生就业指导中的思想政治教育，一方面，对女大学生的思想状况了解不够全面，除了学校辅导员会经常与学生接触外，学校思想政治老师和党团组织成员等相关思想政治教育工作者很少针对女大学生思想政治教育状况和就业指导现状进行深入走访和调查，未能及时、全面的掌握在市场经济发展和多元文化影响下女大学生思想出现的新特点和新问题。
另一方面，女大学生就业指导中的思想政治教育对女大学生的心理状况把握不够深入。与男生相比，女大学生的自卑、依赖、怯懦、焦虑等不良心理在求职择业中表现得更为明显，这些异常的心理状况，主要是通过女大学生的亲密好友将信息传递给就业指导人员、辅导员等教育工作者，或者思想政治教育工作者通过细致观察和访谈得出，但这个过程中很难掌握那些隐藏在女大生内心深处的心理问题。当前女大学生就业指导中的思想政治教育多注重对女大学生思想观念的正面引导，很少会对其各种不健康的、异常的心理进行辅导。对女大学生的心理状况认识不清，对女大学生也就缺乏足够全面的了解，导致了女大学生就业指导中的思想政治教育内容和方法缺乏有效性和针对性。
参考文献：
[1]张耀灿，郑永廷，吴潜涛.现代思想政治教育学.北京：人民出版社.2006.
[2]教育部.关于做好 2013 年高校毕业生就业工作的通知（教学〔2012〕11 号）.2012 年 12 月 6 日.