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在当前高校辅导员职业倦怠现象较突出的形势下，本文对高校辅导员队伍激励机制展开研究，首先分析了辅导员队伍建设存在的认识偏差、制度不齐、发展不足、规划不够等四方面问题，然后对完善高校辅导员激励机制的策略进行了探讨，结合辅导员队伍职业化、专业化建设的方向，从制度激励、发展激励、成就激励、自我激励四个方面提出完善辅导员队伍激励机制的策略，从而达到加强辅导员队伍建设的目的。