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现代人力资源管理要为企业提高经济效益服务,就应做到合理组织劳动,使企业具有科学的劳动组织.文章根据我国国企面临的挑战和人力资源管理存在的问题,对人力资源管理的理论和实务进行了较系统的阐述,为国企人力资源改革提供了一定参考的思路.
论现代人力资源管理与传统人事管理的区别
【摘 要】
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现代人力资源管理要为企业提高经济效益服务,就应做到合理组织劳动,使企业具有科学的劳动组织.文章根据我国国企面临的挑战和人力资源管理存在的问题,对人力资源管理的理论和
【机 构】
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山东省枣庄市市政工程管理处,山东枣庄,277102
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2010年21期
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