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（一）
当前，社会主义市场经济所表现出的社会经济体的多样化，社会生活方式的多样化的态势，作为新形势下的企业，面临着生存和发展的巨大压力，在这种情况下，思想政治工作显得繁重而紧迫。
第一，企业深化改革过程中，思想政治工作显得格外重要。企业的调整重组，往往伴随着部分职工的下岗分流，职工眼前利益受到损害，加上社会保障机制不健全，不到位，下岗失业人员得不到妥善安置，使这部分职工心里失衡，导致企业和社会不稳定因素增加，企业党政组织保稳定难度很大，任务艰巨，企业思想政治工作面临更加复杂的局面。
第二，企业生存发展过程中，思想政治工作显得格外重要。随着社会主义市场经济的迅猛发展，国内社会经济生活发生深刻变化。社会经济成份、经济关系等方面日益多样化，使职工人生观、价值观逐步呈现多元化的倾向。新情况、新变化层出不穷，各种文化思想观念相互交织激荡，使企业思想政治工作面临新的考验。
第三，企业市场竞争过程中，思想政治工作显得格外重要。信息时代的到来，加快和扩展了社会舆论的传播范围，职工获取信息的渠道多种多样。一方面网络传媒内容的广泛性、方式的多样性、信息传递的快捷性等特点，给我们开展思想政治工作提供了更有效的手段和方法。另一方面，网络传媒施教者与受教者获取信息的平等性、同步性，使上级领导和思想政治工作者的信息优势逐步减弱。在这种情况下，如何利用现代化的科技手段，主动出击，加强网上信息的监控和分析，提高思想政治工作的效率和质量，趋利避害，就成为思想政治工作面临的新课题。 第四，企业文明建设过程中，思想政治工作显得格外重要。随着社会不断进步，产业升级，技术更新，企业职工队伍结构发生深刻变化。文化层次，业务素质不断提高，求知欲望增加，独立思考能力增强，思想活跃，精神文化需求呈现出独立性、选择性、多变性、差异性的特点，这给企业思想政治工作提出了更高的要求。
（二）
新形势下企业思想政治工作如何迎接挑战，不断改进工作形式、提高工作质量、适应新时期的要求，笔者以为应从以下几个方面入手：
一是紧紧围绕“八荣八耻”的重要论述开展企业思想政治工作。思想政治工作必须把重点放在用邓小平理论武装头脑、全面提高员工素质上，必须抓住一条主线。思想政治工作的最重要主线是“三贴近”（贴近基层、贴近群众、贴近实际）。这点上，我们企业做得还不够，基本上存在“三对三上”现象（上对上、空对空、虚对虚；写在纸上、说在嘴上、贴上墙上），如何贴近基层，贴近群众，贴近实际，好像没有具体的落实和做法。要把“三贴近”落到实处，最重要的是领导的高度重视和领导的认识提高。必须认识到加强政治思想工作重要性与必要性，坚持思想领先，用“三贴近”的思想去进行“三工作”（围绕中心工作、指导总体工作、开展具体工作）。
二是加强企业思想政治工作的覆盖面。在企业开展思想政治工作，应建立上下贯通的制度、覆盖企业各个方面，应发挥两大功能。导向就是引导、疏导员工的情绪和思想，向正确的、积极的方向和轨道迈进。要发挥两大功能，企业必须虚功实做，实功细做。自上而下的各级组织和各级领导都必须更多地思考一些实际性的工作，谋在高度，做到低处。需要领导深入基层和员工当中，切实与员工交流沟通，帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题，使员工感受和体会到企业的温暖。管理制度，要规范化、人性化、合理化，注重员工关注的人事、薪酬制度.要积极地维护好员工各种权益，民主合理，又要激励到位和责任约束。领导的影响力、实在工作的感召力、制度的约束力，能拉动思想政治工作的马车，使管人与育人相结合，使思想政治工作驶入快车道。
三是改进企业思想政治工作的方法。企业思想政治工作形式和方法要为企业服务、为广大员工喜闻乐见，要实现三个转变。思想政治工作应建立领导责任制，制订具体的工作考评监督制度，有力执行实在的工作计划都必须是当前着力解决的问题，真正深入基层和员工当中，与员工交心、交友、交谈，用企业文化教育人、鼓舞人、激励人、塑造人，从而实现制度转变。目前企业形势逼人，员工思想状况也呈现多变多元，员工的心智模式也出现多样化，陈旧的思想政治工作都无法应对复杂的形势，如果再停留在“过去时态”，显然都无法面对员工思想的“将来时态”，在破旧立新的过程中，要做到尊重人、关心人、帮助人，多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作，才能解决员工越来越难管，越来越多的问题。因此必须勇于探索超前性、前瞻性的思维、思路、制度、办法、内容等，找准思想政治工作的难点、领导关注的热点、卓有成效的亮点来制定措施，从而实现创新转变。
思想政治工作是企业的“布道者”，也是企业的“减压器”，在企业任何发展阶段和时期只能加强，不能削弱，在新形势下，只有真正做到利益让给群众，事事想着群众，处处关心群众，才能换取群众的信任和支持。企业思想政治工作的良好局面才能根本形成，思想政治工作的实效性才能真正得到增强。
当前，社会主义市场经济所表现出的社会经济体的多样化，社会生活方式的多样化的态势，作为新形势下的企业，面临着生存和发展的巨大压力，在这种情况下，思想政治工作显得繁重而紧迫。
第一，企业深化改革过程中，思想政治工作显得格外重要。企业的调整重组，往往伴随着部分职工的下岗分流，职工眼前利益受到损害，加上社会保障机制不健全，不到位，下岗失业人员得不到妥善安置，使这部分职工心里失衡，导致企业和社会不稳定因素增加，企业党政组织保稳定难度很大，任务艰巨，企业思想政治工作面临更加复杂的局面。
第二，企业生存发展过程中，思想政治工作显得格外重要。随着社会主义市场经济的迅猛发展，国内社会经济生活发生深刻变化。社会经济成份、经济关系等方面日益多样化，使职工人生观、价值观逐步呈现多元化的倾向。新情况、新变化层出不穷，各种文化思想观念相互交织激荡，使企业思想政治工作面临新的考验。
第三，企业市场竞争过程中，思想政治工作显得格外重要。信息时代的到来，加快和扩展了社会舆论的传播范围，职工获取信息的渠道多种多样。一方面网络传媒内容的广泛性、方式的多样性、信息传递的快捷性等特点，给我们开展思想政治工作提供了更有效的手段和方法。另一方面，网络传媒施教者与受教者获取信息的平等性、同步性，使上级领导和思想政治工作者的信息优势逐步减弱。在这种情况下，如何利用现代化的科技手段，主动出击，加强网上信息的监控和分析，提高思想政治工作的效率和质量，趋利避害，就成为思想政治工作面临的新课题。 第四，企业文明建设过程中，思想政治工作显得格外重要。随着社会不断进步，产业升级，技术更新，企业职工队伍结构发生深刻变化。文化层次，业务素质不断提高，求知欲望增加，独立思考能力增强，思想活跃，精神文化需求呈现出独立性、选择性、多变性、差异性的特点，这给企业思想政治工作提出了更高的要求。
（二）
新形势下企业思想政治工作如何迎接挑战，不断改进工作形式、提高工作质量、适应新时期的要求，笔者以为应从以下几个方面入手：
一是紧紧围绕“八荣八耻”的重要论述开展企业思想政治工作。思想政治工作必须把重点放在用邓小平理论武装头脑、全面提高员工素质上，必须抓住一条主线。思想政治工作的最重要主线是“三贴近”（贴近基层、贴近群众、贴近实际）。这点上，我们企业做得还不够，基本上存在“三对三上”现象（上对上、空对空、虚对虚；写在纸上、说在嘴上、贴上墙上），如何贴近基层，贴近群众，贴近实际，好像没有具体的落实和做法。要把“三贴近”落到实处，最重要的是领导的高度重视和领导的认识提高。必须认识到加强政治思想工作重要性与必要性，坚持思想领先，用“三贴近”的思想去进行“三工作”（围绕中心工作、指导总体工作、开展具体工作）。
二是加强企业思想政治工作的覆盖面。在企业开展思想政治工作，应建立上下贯通的制度、覆盖企业各个方面，应发挥两大功能。导向就是引导、疏导员工的情绪和思想，向正确的、积极的方向和轨道迈进。要发挥两大功能，企业必须虚功实做，实功细做。自上而下的各级组织和各级领导都必须更多地思考一些实际性的工作，谋在高度，做到低处。需要领导深入基层和员工当中，切实与员工交流沟通，帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题，使员工感受和体会到企业的温暖。管理制度，要规范化、人性化、合理化，注重员工关注的人事、薪酬制度.要积极地维护好员工各种权益，民主合理，又要激励到位和责任约束。领导的影响力、实在工作的感召力、制度的约束力，能拉动思想政治工作的马车，使管人与育人相结合，使思想政治工作驶入快车道。
三是改进企业思想政治工作的方法。企业思想政治工作形式和方法要为企业服务、为广大员工喜闻乐见，要实现三个转变。思想政治工作应建立领导责任制，制订具体的工作考评监督制度，有力执行实在的工作计划都必须是当前着力解决的问题，真正深入基层和员工当中，与员工交心、交友、交谈，用企业文化教育人、鼓舞人、激励人、塑造人，从而实现制度转变。目前企业形势逼人，员工思想状况也呈现多变多元，员工的心智模式也出现多样化，陈旧的思想政治工作都无法应对复杂的形势，如果再停留在“过去时态”，显然都无法面对员工思想的“将来时态”，在破旧立新的过程中，要做到尊重人、关心人、帮助人，多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作，才能解决员工越来越难管，越来越多的问题。因此必须勇于探索超前性、前瞻性的思维、思路、制度、办法、内容等，找准思想政治工作的难点、领导关注的热点、卓有成效的亮点来制定措施，从而实现创新转变。
思想政治工作是企业的“布道者”，也是企业的“减压器”，在企业任何发展阶段和时期只能加强，不能削弱，在新形势下，只有真正做到利益让给群众，事事想着群众，处处关心群众，才能换取群众的信任和支持。企业思想政治工作的良好局面才能根本形成，思想政治工作的实效性才能真正得到增强。