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高校劳资管理工作的主要内容，是高校对在职教职工按照其工作量多少进行工资及绩效收益分配的制度方式。随着近些年我国教育体制发展速度不断加快，高校扩招成为全国高等教育发展的普遍形式，高校为了更好地开展教育教学工作、必须重视提升教育教学的质量，从而不断扩大师资队伍的构建。
绩效工资改革背景下的高校行政管理人员激励政策研究
【摘 要】
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高校劳资管理工作的主要内容，是高校对在职教职工按照其工作量多少进行工资及绩效收益分配的制度方式。随着近些年我国教育体制发展速度不断加快，高校扩招成为全国高等教育发展
【机 构】
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黑龙江职业学院
【出 处】
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经济与社会发展研究
【发表日期】
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2004年期
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