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随着各行各业90后和00后从业人员所占比例持续上升，新生代知识型员工已经成为社会发展中的重要力量。但由于新生代知识型员工受特殊成长环境以及良好教育背景的影响，相比于70后80后员工，新生代知识型员工具有更加鲜明的个性，导致企业人力管理工作开展的难度增加。而为提升员工的管理效果，充分发挥其作用，应重视激励因素与激励手段作用，以此提升员工在工作中的积极主动性。基于此，本文主要从新生代知识型员工的特点入手，对相关激励因素进行分析，并探讨新生代知识型员工激励对策。