【摘 要】
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自2008年国家实行新版劳动法以来,一个行业已存在并作了明确的新的劳动者名词—劳务派遣开始广泛出现在我们的社会中.企业作为市场生产经营、科研创新、竞争的主体,在当前的
【机 构】
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嘉兴电力局 浙江嘉兴 314021
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自2008年国家实行新版劳动法以来,一个行业已存在并作了明确的新的劳动者名词—劳务派遣开始广泛出现在我们的社会中.企业作为市场生产经营、科研创新、竞争的主体,在当前的我国社会中居于十分重要的地位,而支撑企业发展壮大的最关键因素,即是人力资源.在国外,早已将人作为企业的最宝贵资源,将人的知识、技能、创造力直至潜能如何发挥到最佳程度,始终是企业决策者、人力资源主管重点考虑的事项.本文就劳务派遣制员工在企业中存在的主要问题为出发点,并提出了化解问题的相应措施,供业内人士参考.
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