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摘 要：文章对加强廉洁文化建设的必要性、以及廉洁文化建设的规律及特色进行了分析，有针对性地提出了加强廉洁文化建设的意见，对进一步加强企业廉洁文化建设工作有借鉴意义。
关键词：廉洁文化 建设 探讨
廉洁文化建设是在建立和完善社会主义市场经济体制过程中，在不断拓宽源头上防治腐败工作领域的新形势下，伴随着企业先进理念，廉洁思想逐渐融入而提出的一个新课题，有必要进行认真研究与探讨，以求取得工作实效。
一、加强廉洁文化建设的必要性
有利于企业形成风清气正的良好氛围。廉洁文化是社会主义先进文化的重要内容，是企业文化的重要组成部分，加强廉洁文化建设，从规范行为入手，坚持教育、制度、监督并重，必然会形成一种以党风正行风，以政风带作风的清正廉洁之气。
有利于弘扬优良传统和作风。廉洁理念古已有之，伴随着人类发展的各个历史进程，廉洁之风已成为中华民族优秀传统的重要表现。加强廉洁文化建设，让员工通过传承中华民族所具有的光荣美德，并从中汲取营养，就能起到陶冶员工情操，提升员工道德素质的潜移默化作用。
有利于融洽员工与员工的关系。广大员工是实践廉洁文化的主体，开展廉洁文化建设，反映了广大员工的利益和愿望。加强廉洁文化建设，通过行为和理念的改变和强化，有利于改善干部员工的形象，凝聚士气，融洽员工关系。
有利于员工潜力的激活。廉洁文化看似无形，实则表现在生产、管理、生活中的方方面面。加强廉洁文化建设，用格调高雅、健康向上、丰富多彩的廉洁文化活动占领企业文化阵地，唱响廉洁文化的主旋律，将会对员工起到“润物细无声”的效果，激发出干部员工的内在潜力。
有利于提高企业的核心竞争力。廉洁文化是核心竞争力的重要组成部分，加强廉洁文化建设，用自律约束行为，规范从政意识，筑牢防腐倡廉的思想道德和党纪国法的两条防线，构筑安全、文明、稳定的工作秩序，对企业的发展壮大，将会起到巨大的作用。
二、把握廉洁文化建设的规律及特色
一是贴近实际，在内容上突出特色。要把职业道德、行为规范和员工守则作为廉洁文化建设的重要主题，使廉洁文化建设和企业文化建设、干部员工的思想建设有机地统一。教育干部员工廉洁从业，信守承诺，爱岗敬业，奉献社会，用行动维护企业的信誉，树立的良好社会形象。
二是开展各种喜闻乐见的活动，在载体建设上突出特色。除日常的学习外，还要组织员工开展读书思廉、文艺颂廉、典型倡廉、警示促廉等活动，促进廉洁意识深入人心。要运用廉洁网页、橱窗、展览、研讨、征文等载体和手段，做到廉洁文化上墙面、上网页、上讲台、上版面，营造浓郁的廉洁文化环境。
三是充分利用比较成熟的管理体系，在创新机制上突出特色。要结合规范有效的经营管理行为，建立考评、激励、保障等机制，同时注重发挥宣传教育工作的优势，整合资源，党政工团齐抓共管，形成抓廉洁文化建设的整体合力。
四是抓住重点环节，在着力点上突出特色。加强廉洁文化建设，重点是教育干部员工树立廉洁自律的意识，以“干事干净”的良好精神风貌更好地工作。着力教育好各级干部坚定理想信念，构筑思想道德和党纪国法的防线；对管钱、管物的重点岗位人员随时进行提醒和引导，坚决杜绝利用职务之便谋取私利。
三、加強廉洁文化建设要做到“三个结合”
一是与党员纯洁性教育相结合。把廉洁文化建设融入党的建设之中，通过深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，增强党员干部的思想信念，牢记党员的宗旨。以构建反腐倡廉“大宣教”格局为抓手，以加强作风建设为重点，让廉洁文化进岗位、下班组、到家庭，不断催生、萌发和培养清正廉洁的风气。在此基础上，开展典型引路，榜样示范等活动，把抽象的说理教育变成具体生动的形象教育，选树身边典型，用身边事教育身边人，切实在干部员工中营造廉洁从业、反腐倡廉的浓厚氛围。
二是与制度建设相结合。制度具有全局性、稳定性、长期性和根本性。加强企业的廉洁文化建设要用完善的制度体系来规范和保障，这样才能促进企业的风清气正。重点围绕群众关心关注的易于产生不正之风的领域，深入探索研究，建立健全各项制度。围绕改善工作作风、规范行为、加强诚信践诺、提高工作水平等，制定出台有关规定。创新实施优质服务卡、跟踪监督卡、过程考核卡等一系列制度，有效规范干部员工行为，从而提高廉洁自律的自觉性。
三是与党内外的监督机制相结合。加强的廉洁文化建设的目的之一，就是强化群众监督和党员干部接受监督意识。要把厂务公开摆上重要位置，深化公开内容，创新公开形式，从结果公布向过程公开转变。公开程序要规范，公开前按规定审核，公开后对群众意见要有人解释，防止走过场。要拓宽民主监督渠道，实行党务公开，保障党员群众的知情权、参与权、监督权、评判权。建立党风廉洁监督员队伍，收集党员干部廉情信息，及时发现和解决存在的问题。要形成党内外监督的合力，坚持党内民主监督和党外群众监督相结合，强化各级干部的述职述廉、重大事项报告等制度，探索建立各级干部廉洁档案制度，通过监督，为企业生产、经营和管理提供良好的精神文化支撑。
作为一种文化现象，廉洁文化是一个不断积累和沉淀的过程，也是一个不断渗透的过程。加强的廉洁文化建设，不是发一个文件学习，组织几次会议就能起到实际效果的。作为一种文化，应具有文化的特性和干部员工喜闻乐见的形式。只要抓好氛围的营造、载体的运用，就能让人们在不知不觉中慢慢地去接受廉洁文化的熏陶，就能使干部员工形成弘扬廉洁、和谐上进的良好风尚。
作者简介：任萍（1971.7—）女，汉族，现任天津大港油田天然气公司政工师、党支部书记；文庆红（1971.7—）女，汉族，现任天津大港油田原油运销公司助理政工师、组工干部。
关键词：廉洁文化 建设 探讨
廉洁文化建设是在建立和完善社会主义市场经济体制过程中，在不断拓宽源头上防治腐败工作领域的新形势下，伴随着企业先进理念，廉洁思想逐渐融入而提出的一个新课题，有必要进行认真研究与探讨，以求取得工作实效。
一、加强廉洁文化建设的必要性
有利于企业形成风清气正的良好氛围。廉洁文化是社会主义先进文化的重要内容，是企业文化的重要组成部分，加强廉洁文化建设，从规范行为入手，坚持教育、制度、监督并重，必然会形成一种以党风正行风，以政风带作风的清正廉洁之气。
有利于弘扬优良传统和作风。廉洁理念古已有之，伴随着人类发展的各个历史进程，廉洁之风已成为中华民族优秀传统的重要表现。加强廉洁文化建设，让员工通过传承中华民族所具有的光荣美德，并从中汲取营养，就能起到陶冶员工情操，提升员工道德素质的潜移默化作用。
有利于融洽员工与员工的关系。广大员工是实践廉洁文化的主体，开展廉洁文化建设，反映了广大员工的利益和愿望。加强廉洁文化建设，通过行为和理念的改变和强化，有利于改善干部员工的形象，凝聚士气，融洽员工关系。
有利于员工潜力的激活。廉洁文化看似无形，实则表现在生产、管理、生活中的方方面面。加强廉洁文化建设，用格调高雅、健康向上、丰富多彩的廉洁文化活动占领企业文化阵地，唱响廉洁文化的主旋律，将会对员工起到“润物细无声”的效果，激发出干部员工的内在潜力。
有利于提高企业的核心竞争力。廉洁文化是核心竞争力的重要组成部分，加强廉洁文化建设，用自律约束行为，规范从政意识，筑牢防腐倡廉的思想道德和党纪国法的两条防线，构筑安全、文明、稳定的工作秩序，对企业的发展壮大，将会起到巨大的作用。
二、把握廉洁文化建设的规律及特色
一是贴近实际，在内容上突出特色。要把职业道德、行为规范和员工守则作为廉洁文化建设的重要主题，使廉洁文化建设和企业文化建设、干部员工的思想建设有机地统一。教育干部员工廉洁从业，信守承诺，爱岗敬业，奉献社会，用行动维护企业的信誉，树立的良好社会形象。
二是开展各种喜闻乐见的活动，在载体建设上突出特色。除日常的学习外，还要组织员工开展读书思廉、文艺颂廉、典型倡廉、警示促廉等活动，促进廉洁意识深入人心。要运用廉洁网页、橱窗、展览、研讨、征文等载体和手段，做到廉洁文化上墙面、上网页、上讲台、上版面，营造浓郁的廉洁文化环境。
三是充分利用比较成熟的管理体系，在创新机制上突出特色。要结合规范有效的经营管理行为，建立考评、激励、保障等机制，同时注重发挥宣传教育工作的优势，整合资源，党政工团齐抓共管，形成抓廉洁文化建设的整体合力。
四是抓住重点环节，在着力点上突出特色。加强廉洁文化建设，重点是教育干部员工树立廉洁自律的意识，以“干事干净”的良好精神风貌更好地工作。着力教育好各级干部坚定理想信念，构筑思想道德和党纪国法的防线；对管钱、管物的重点岗位人员随时进行提醒和引导，坚决杜绝利用职务之便谋取私利。
三、加強廉洁文化建设要做到“三个结合”
一是与党员纯洁性教育相结合。把廉洁文化建设融入党的建设之中，通过深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，增强党员干部的思想信念，牢记党员的宗旨。以构建反腐倡廉“大宣教”格局为抓手，以加强作风建设为重点，让廉洁文化进岗位、下班组、到家庭，不断催生、萌发和培养清正廉洁的风气。在此基础上，开展典型引路，榜样示范等活动，把抽象的说理教育变成具体生动的形象教育，选树身边典型，用身边事教育身边人，切实在干部员工中营造廉洁从业、反腐倡廉的浓厚氛围。
二是与制度建设相结合。制度具有全局性、稳定性、长期性和根本性。加强企业的廉洁文化建设要用完善的制度体系来规范和保障，这样才能促进企业的风清气正。重点围绕群众关心关注的易于产生不正之风的领域，深入探索研究，建立健全各项制度。围绕改善工作作风、规范行为、加强诚信践诺、提高工作水平等，制定出台有关规定。创新实施优质服务卡、跟踪监督卡、过程考核卡等一系列制度，有效规范干部员工行为，从而提高廉洁自律的自觉性。
三是与党内外的监督机制相结合。加强的廉洁文化建设的目的之一，就是强化群众监督和党员干部接受监督意识。要把厂务公开摆上重要位置，深化公开内容，创新公开形式，从结果公布向过程公开转变。公开程序要规范，公开前按规定审核，公开后对群众意见要有人解释，防止走过场。要拓宽民主监督渠道，实行党务公开，保障党员群众的知情权、参与权、监督权、评判权。建立党风廉洁监督员队伍，收集党员干部廉情信息，及时发现和解决存在的问题。要形成党内外监督的合力，坚持党内民主监督和党外群众监督相结合，强化各级干部的述职述廉、重大事项报告等制度，探索建立各级干部廉洁档案制度，通过监督，为企业生产、经营和管理提供良好的精神文化支撑。
作为一种文化现象，廉洁文化是一个不断积累和沉淀的过程，也是一个不断渗透的过程。加强的廉洁文化建设，不是发一个文件学习，组织几次会议就能起到实际效果的。作为一种文化，应具有文化的特性和干部员工喜闻乐见的形式。只要抓好氛围的营造、载体的运用，就能让人们在不知不觉中慢慢地去接受廉洁文化的熏陶，就能使干部员工形成弘扬廉洁、和谐上进的良好风尚。
作者简介：任萍（1971.7—）女，汉族，现任天津大港油田天然气公司政工师、党支部书记；文庆红（1971.7—）女，汉族，现任天津大港油田原油运销公司助理政工师、组工干部。