【摘 要】
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在当前社会快速发展的新形势下,企业的管理模式也在不断变化,越来越多的企业开始采用现代化的管理模式。人力资源作为企业管理工作的重要组成部分,一直以来企业都采取刚性人
【机 构】
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黑龙江省哈尔滨市道外区卫生工作者协会,
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在当前社会快速发展的新形势下,企业的管理模式也在不断变化,越来越多的企业开始采用现代化的管理模式。人力资源作为企业管理工作的重要组成部分,一直以来企业都采取刚性人力资源管理模式,这与当前日益变化的现代化企业发展环境无法适应,这也促使人力资源管理模式开始向柔性化方向发展。人力资源管理更注重以人的行为为中心,并进一步实现行业整体管理状态的提升,从而促进企业的健康发展。
Under the new situation of rapid social development, the management mode of enterprises is also constantly changing. More and more enterprises are beginning to adopt the modern management mode. Human resources, as an important part of enterprise management, has always adopted rigid human resources management mode, which is incompatible with the current changing environment for the development of modern enterprises. It also urges the development of human resources management mode towards flexibility. Human resources management pays more attention to people’s behavior as the center, and further enhances the overall management status of the industry so as to promote the healthy development of enterprises.
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