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随着人们的生活水平和生活质量的不断提高，城市排水工作也受到了社会各界愈来愈多的关注，排水员工的职业职业道德水平也就成为员工综合素质的重要标志之一。排水员工的职业道德和素质在社会主义市场经济下，也就显得格外重要了，这是一个企业管理者，尤其是思想政治工作者面前的重大课题。如何加强排水管理员工职业道德职业建设，对提高企业核心竞争力，提升排水事业形象，实现排水可持续发展具有重要意义。
一、排水员工职业道德的现状
我们排水管理处，作为市住建局下属的一个市政服务性单位，担负着城市污水排放和雨、污水下水道的疏通管养工作，工作环境艰苦，是属于苦、脏、累的工作，但它的工作关系到千家万户，和广大市民生活密切相关。由于社会进步时代的发展，好多人看不起这项工作，造成部分员工感到低一等，对本职工作中热情不高，如果忽视对他们的正确引导，员工就容易对社会主义市场经济产生片面的认识，从而导致职业道德观念淡化，具体表现为：
1、思想认识模糊
我们排水管理处是1995年从公共事业局分离出来的一个事业单位，创建初期，员工文化水平普遍较低，在老市政员工的爱岗敬业无私奉献的精神感召下，单位总体的精神面貌还是比较好的。近年来，由于社会上滋生着一些拜金主义和享乐主义，也影响到我处排水员工，在极少数员工中只重视经济效益，轻视社会效益，存在着只重视工程进度，轻视工程质量等建设领域的行业不正之风，或多或少影响着排水员工的思想和行为。
2、价值观念错位
随着市场经济体制的建立，有少数员工价值观念悄然转变。有的员工认为：所谓市场经济就是争市场、争效益，也有的认为：市场竞争就是赤裸裸的钓鱼与利益的竞争，甚至有的员工对挣钱多效益好的建设工程积极卖力，对挣钱少效益差的工程刚消极怠工，一度时期，员工的价值观念受到强烈冲击。
二、排水员工的职业道德弱化的主要原因
城市排水员工出现的种种职业道德弱化现象，其原因是多方面的主要有以下几个方面：
1、世界观动摇，价值观模糊
改革开放以来，员工的世界观、人生观和价值观都发生了巨大变化，道德观也受到了强烈的冲击。传统的价值观念体系已经完全不能适应市场经济体制的转变，，而新的价值观念和道德观念体系还未完全形成，这个时期便容易产生一些反传统的、偏向的似是而非的模糊价值观。有些员工产生好逸恶劳、金钱第一，以至于对对传统的道德评判标准产生怀疑和动摇，导致职工道德思想的滑坡。
2、舆论宣传缺乏明确定位，模糊认识缺少正确引导
由于工作原因，排水员工经常要和一些建设施工人员打交道，这些人员当中在相当一部分人员是老板或包工头，他们的言行对排水员工影响甚深，他们当中有是靠偷工减料的投机经营富起来的暴发户，这就给我们勤奋工作、无私奉献却只能拿死工资的排水员工心理造成心理上不平衡，从而使他们职业道德观念淡泊和弱化。
三、排水职业员工道德教育的主要做法
1、统一认识，加强思想信念教育
在平时工作中，处领导从自身做起，统一思想认识，加自身强职业道德的培养，提高自身职业道德水平，针对处员工部分人员的职业道德存在的问题，在全处范围内用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来统领排水员工的思想政治教育工作，以正确的舆论引导员工，以单位先进典型人物去教育和感化员工，着力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的排水员工，不断提高员工职业道德水平。
2、培育精神，加强企业文化建设
我们排水管理处是全市有名的苦、脏、累单位，担负着城市污水排放管网建设、污水处理和下水管道的疏通等工作。“辛苦我一人，干净千万家”是我们单位多年来格守的排水精神。在实际工作中始终，坚持服务城市建设、方便市民生活的工作宗旨，培育职工在新形势下特殊岗位的无私奉献敬业精神，不断提高职工的职业道德素质，有力地促进各项工作的顺利开展。在长期的市政排水建设过程中，通过加强职工的职业道德教育，我处涌现出一大批先进人物，其中有全国劳模2人，江苏省劳模2 人，省五一劳动奖章获得者1人，省十佳文明职工1人，市劳模4人，市大爱之星1人和市大爱之星班组1个，这些先进的模范人物是单位的宝贵精神财富，这么多的模范先进人物在我们身边，处领导号召广大职工用多种形式学习身边的先进人物，先进人物用自己的一言一行感染和带动身边的人，通过互帮互学相互激励携手共进，近几年来，排水员工的职业道德有了明显的提高和进步，广大的职工职业道德提高后，思想觉悟稳定、工作热情也明显提高，单位的经济效益每年都上一个新台阶，机械疏通班级被全国总工会和江苏省总工会授于“工人先锋号”，处工会被省总工会评为“模范职工之家”，排水管理处被省级和市多次评为省市级文明单位，使单位的物质文明和精神文明双丰收。
3、健全制度，建立排水员工职业道德规范
职业道德是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对员工在职业活动中行为的要求 ，同理也是职业对社会负的道德责任和义务。在新的市场经济形势下，如何适应社会主义市场经济，使单位能随着市场经济迅速发展，给排水事业提出了新的课题和提供的发展机遇，如何使排水在各项工作中立足不败之地，我处的做法是加强制度建设，一方面教育广大职工爱岗敬业，诚实守信，服务天广大市民群众，奉献社会的公共职业道德规范；另一方面，结合单位及行业特点，结合岗位特点，制定切实可行、体现排水奉献精神和职业道德特点的各级岗位职责制度，将职业道德纳入到制度建设的范畴，用制度规范员工的行为，从而使排水员工职业道德建设更加规范，使“辛苦我一人，干净千万家”的排水精神在全处员工身上发扬光大，同时也成为激励全体员工实现单位跨越发展、铸就排水事业辉煌的强大动力源泉。
（作者单位：江苏省镇江市排水管理处）
一、排水员工职业道德的现状
我们排水管理处，作为市住建局下属的一个市政服务性单位，担负着城市污水排放和雨、污水下水道的疏通管养工作，工作环境艰苦，是属于苦、脏、累的工作，但它的工作关系到千家万户，和广大市民生活密切相关。由于社会进步时代的发展，好多人看不起这项工作，造成部分员工感到低一等，对本职工作中热情不高，如果忽视对他们的正确引导，员工就容易对社会主义市场经济产生片面的认识，从而导致职业道德观念淡化，具体表现为：
1、思想认识模糊
我们排水管理处是1995年从公共事业局分离出来的一个事业单位，创建初期，员工文化水平普遍较低，在老市政员工的爱岗敬业无私奉献的精神感召下，单位总体的精神面貌还是比较好的。近年来，由于社会上滋生着一些拜金主义和享乐主义，也影响到我处排水员工，在极少数员工中只重视经济效益，轻视社会效益，存在着只重视工程进度，轻视工程质量等建设领域的行业不正之风，或多或少影响着排水员工的思想和行为。
2、价值观念错位
随着市场经济体制的建立，有少数员工价值观念悄然转变。有的员工认为：所谓市场经济就是争市场、争效益，也有的认为：市场竞争就是赤裸裸的钓鱼与利益的竞争，甚至有的员工对挣钱多效益好的建设工程积极卖力，对挣钱少效益差的工程刚消极怠工，一度时期，员工的价值观念受到强烈冲击。
二、排水员工的职业道德弱化的主要原因
城市排水员工出现的种种职业道德弱化现象，其原因是多方面的主要有以下几个方面：
1、世界观动摇，价值观模糊
改革开放以来，员工的世界观、人生观和价值观都发生了巨大变化，道德观也受到了强烈的冲击。传统的价值观念体系已经完全不能适应市场经济体制的转变，，而新的价值观念和道德观念体系还未完全形成，这个时期便容易产生一些反传统的、偏向的似是而非的模糊价值观。有些员工产生好逸恶劳、金钱第一，以至于对对传统的道德评判标准产生怀疑和动摇，导致职工道德思想的滑坡。
2、舆论宣传缺乏明确定位，模糊认识缺少正确引导
由于工作原因，排水员工经常要和一些建设施工人员打交道，这些人员当中在相当一部分人员是老板或包工头，他们的言行对排水员工影响甚深，他们当中有是靠偷工减料的投机经营富起来的暴发户，这就给我们勤奋工作、无私奉献却只能拿死工资的排水员工心理造成心理上不平衡，从而使他们职业道德观念淡泊和弱化。
三、排水职业员工道德教育的主要做法
1、统一认识，加强思想信念教育
在平时工作中，处领导从自身做起，统一思想认识，加自身强职业道德的培养，提高自身职业道德水平，针对处员工部分人员的职业道德存在的问题，在全处范围内用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来统领排水员工的思想政治教育工作，以正确的舆论引导员工，以单位先进典型人物去教育和感化员工，着力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的排水员工，不断提高员工职业道德水平。
2、培育精神，加强企业文化建设
我们排水管理处是全市有名的苦、脏、累单位，担负着城市污水排放管网建设、污水处理和下水管道的疏通等工作。“辛苦我一人，干净千万家”是我们单位多年来格守的排水精神。在实际工作中始终，坚持服务城市建设、方便市民生活的工作宗旨，培育职工在新形势下特殊岗位的无私奉献敬业精神，不断提高职工的职业道德素质，有力地促进各项工作的顺利开展。在长期的市政排水建设过程中，通过加强职工的职业道德教育，我处涌现出一大批先进人物，其中有全国劳模2人，江苏省劳模2 人，省五一劳动奖章获得者1人，省十佳文明职工1人，市劳模4人，市大爱之星1人和市大爱之星班组1个，这些先进的模范人物是单位的宝贵精神财富，这么多的模范先进人物在我们身边，处领导号召广大职工用多种形式学习身边的先进人物，先进人物用自己的一言一行感染和带动身边的人，通过互帮互学相互激励携手共进，近几年来，排水员工的职业道德有了明显的提高和进步，广大的职工职业道德提高后，思想觉悟稳定、工作热情也明显提高，单位的经济效益每年都上一个新台阶，机械疏通班级被全国总工会和江苏省总工会授于“工人先锋号”，处工会被省总工会评为“模范职工之家”，排水管理处被省级和市多次评为省市级文明单位，使单位的物质文明和精神文明双丰收。
3、健全制度，建立排水员工职业道德规范
职业道德是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对员工在职业活动中行为的要求 ，同理也是职业对社会负的道德责任和义务。在新的市场经济形势下，如何适应社会主义市场经济，使单位能随着市场经济迅速发展，给排水事业提出了新的课题和提供的发展机遇，如何使排水在各项工作中立足不败之地，我处的做法是加强制度建设，一方面教育广大职工爱岗敬业，诚实守信，服务天广大市民群众，奉献社会的公共职业道德规范；另一方面，结合单位及行业特点，结合岗位特点，制定切实可行、体现排水奉献精神和职业道德特点的各级岗位职责制度，将职业道德纳入到制度建设的范畴，用制度规范员工的行为，从而使排水员工职业道德建设更加规范，使“辛苦我一人，干净千万家”的排水精神在全处员工身上发扬光大，同时也成为激励全体员工实现单位跨越发展、铸就排水事业辉煌的强大动力源泉。
（作者单位：江苏省镇江市排水管理处）