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国有企业在社会经济迅速发展的作用下得以良好发展，经济效益与核心竞争力均得到显著提升。在新形势下，国有企业想要继续占据市场上的主导地位，实现长久发展，除了要顺应时代发展趋势对现有的经营理念与发展模式进行改革创新外，还要做好人力资源管理工作，尤其是对绩效考核的制定与实施，更要加以重视。因此，本文探析了新形势下国有企业绩效考核所面临的问题及相应对策。.pdf