【摘 要】
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近年来，我国经济社会快速发展，市场经济竞争愈发激烈，只有提高人力资源管理水平，才能保障事业单位在激烈的市场竞争中脱颖而出。其中，绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分，可以
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近年来，我国经济社会快速发展，市场经济竞争愈发激烈，只有提高人力资源管理水平，才能保障事业单位在激烈的市场竞争中脱颖而出。其中，绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分，可以激发员工创造力、工作积极性，提高员工工作效率，从而提高单位效益。然而，在实际操作过程中，人力资源管理中绩效考核还存在一定的问题，基于此，文章展开对绩效考核的分析，并对存在问题提出有针对性的建议，期望可以促进事业单位长足发展。
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