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如今在职场中，女性的工作能力与表现力绝对不比男性差，不但学历、技能相当，就连对工作的贡献也毫不逊色。尽管如此，能够升到重要职位的女性仍然寥寥无几，多数公司中，高管职位几乎清一色由男性担任。多数人将这种不平衡归咎于职场中的“重男轻女”，但其实正是传统“乖乖女”的那种循规蹈矩、温良恭俭的个性，限制了她们在职场上的成功。女性要想升高职，必须从“乖乖女”变成“敢闯女”。
“敢闯女”vs“乖乖女”q大对立个性
“乖乖女”：循规蹈矩、事事想做、拼命工作、想让人人喜欢她、温良恭俭、等待表扬和提升、不敢正视问题、在乎他人意见、从不冒险。
“敢闯女”：打破规矩或者自立规矩、对未来有一个明确的目标、只做重要的事、对“想让人人喜欢她”毫不在意、谈吐走路都像是成功者、想要什么就直接要求、迎着困难上、相信自己的直觉、敢于机智地冒风险。
“乖乖女”到“敢闯女”的变身招数
◎定位清楚
女性想要在职场上担任要职，一定是很早就已经抱定“我要在职场闯出一番成就”的决心，而不能抱着“等哪一天出现一个白马王子救我脱离苦海”的天真想法。要知道，在职场上为自己定下什么样的目标，往往结果就会如何。
◎提出要求
千万不要以为主管会很主动地注意你的需求，会替你设想，为你规划升迁之路。其实，一个部门中人数众多，主管很难顾及每个人的需求。如果你有很强的事业心，最好主动让主管知道。
◎踊跃发言
开会的时候你是不是总坐在后排或是角落里，成为“沉默的大多数”?从现在起坐到前排显著位置，用清晰、稳健的声音说出自己的意见。当然，如果能在发言前有所准备，有条理地陈述意见，并言之有物，就更能表现出权威性，并从同事中突显出来。
◎推销自己
即使主管没有要求，也定期向主管报告工作进度。不要像其他同事那样习惯性地躲着老板，应该主动与老板攀谈，给老板留下积极、正面的好印象。
◎边做边学
面对未曾做过的工作不要退缩、迟疑，从而丧失表现的机会。因为即使不完全熟悉，还是可以边做边学，即使做错，也能得到宝贵的经验。
◎要求授权
在职场上，老板最喜欢的员工是可以放心授权的“将才”，而不是畏畏缩缩无法担起大任的小兵。如果能够“主动”要求上司授权，接下别人不敢接的工作，自然能得到更多的表现机会。
(摘自《时尚心理》)
“敢闯女”vs“乖乖女”q大对立个性
“乖乖女”：循规蹈矩、事事想做、拼命工作、想让人人喜欢她、温良恭俭、等待表扬和提升、不敢正视问题、在乎他人意见、从不冒险。
“敢闯女”：打破规矩或者自立规矩、对未来有一个明确的目标、只做重要的事、对“想让人人喜欢她”毫不在意、谈吐走路都像是成功者、想要什么就直接要求、迎着困难上、相信自己的直觉、敢于机智地冒风险。
“乖乖女”到“敢闯女”的变身招数
◎定位清楚
女性想要在职场上担任要职，一定是很早就已经抱定“我要在职场闯出一番成就”的决心，而不能抱着“等哪一天出现一个白马王子救我脱离苦海”的天真想法。要知道，在职场上为自己定下什么样的目标，往往结果就会如何。
◎提出要求
千万不要以为主管会很主动地注意你的需求，会替你设想，为你规划升迁之路。其实，一个部门中人数众多，主管很难顾及每个人的需求。如果你有很强的事业心，最好主动让主管知道。
◎踊跃发言
开会的时候你是不是总坐在后排或是角落里，成为“沉默的大多数”?从现在起坐到前排显著位置，用清晰、稳健的声音说出自己的意见。当然，如果能在发言前有所准备，有条理地陈述意见，并言之有物，就更能表现出权威性，并从同事中突显出来。
◎推销自己
即使主管没有要求，也定期向主管报告工作进度。不要像其他同事那样习惯性地躲着老板，应该主动与老板攀谈，给老板留下积极、正面的好印象。
◎边做边学
面对未曾做过的工作不要退缩、迟疑，从而丧失表现的机会。因为即使不完全熟悉，还是可以边做边学，即使做错，也能得到宝贵的经验。
◎要求授权
在职场上，老板最喜欢的员工是可以放心授权的“将才”，而不是畏畏缩缩无法担起大任的小兵。如果能够“主动”要求上司授权，接下别人不敢接的工作，自然能得到更多的表现机会。
(摘自《时尚心理》)