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职场如战场，一个人打拼，拼的不只是能力、学历、资历，更是人脉因此，在职场中做到不是一个人在战斗，也成了个人能力的体现，对于职场中最容易对你有恩的贵人，你又是什么态度呢?
你觉得自己工作中遇到过贵人吗?
对绝大多数的职场人来说，要想在职业生涯中获得发展空间，需要贵人的慧眼识才，引领和推动自己快速成长。
当然，不能把贵人的概念仅定位于对你的职业发展有直接和决定作用的人身上，超过81％的人的选择电可以看出绝大部分人对于贵人的理解并不狭隘。职场人将“工作中的提醒和警告”、“争取新的任务和机会”、“提拔晋升”选为贵人对自己的三大支持。因此，不要小看有些人对你的“唠叨”和点拨。工作中看似不经意的提醒和警告，实际上是你的职场贵人在为你把握方向和控制局面。
值得提的是，贵人和机会一样，都不是等来的，天下难事必做于易，把小事做精，把细节做亮，将来才有机会被委以重任。所谓“自助者天助”，“先做人，后做事”成了职场成功者最推崇的成事法则，也获得了职场人的广泛认同。平时能够谦虚务实，处处与人方便，帮助别人，同样在你需要帮助的时候“贵人”也会出手相助，所以说，贵人的含义不特指别人，也包括了你自己。
在你的职业生涯中，上司对自己的影响火吗?
在此前一份调查中，多数投票者选择自己顶头上司为自己的贵人。某种意义上，你的上司更可以看成你的职场导师。可能你会遇到一个一心想让你继承他衣钵的上司而得到悉心教导。当然，不幸的是遇到个心怀“教会徒弟，饿死师傅”念头、压制你的发展的上司也是完全有可能的。高达57％的投票者理智”地把上司看成单纯的任务下达和汇报的同事关系，也是这种职场现状的集中体现。
实际上，上司的影响对职场人来说，更多是“润物细无声”，上司的领导方式会直接影响到你的工作方式。下属很容易将上司的工作风格带到自己的工作上，或者模仿，或者反向。一个工作效率很高的上司往往能带动整个团队的工作，一个脾气暴躁的上司也可能反而会培养出
个行事温和的下属。
因此，不能武断地看衰自己和上司的关系指数，职场中的学习是无处不在的，观察、发现进而学习上司的优点才是可取的方法，而不是被培养成一个“纸巾式”下属，拿来能用，弃之不可惜。
器最你的上司跳槽并力邀你，你会跟着跳吗?
面对着泰坦尼克号外面的大海，Jack对ROSe说You Jump，ljkump。这是爱情!有天你的上司跟你说“我跳槽了，你跟着来吧?”你会怎样，有75％的职场人选择了“如果上司能够给我带来一个更好的空间，会，反之，则不会”，可以看出大部分职场人的职业规划的理性。
被力邀的下属容易进入“被赏识的误区”，上司对你力邀一定是对你工作能力的认同，但是这种被赏识的感觉实在太温暖，以至于它会让下属看不清楚自己前进的方向。
那么如何判断另一个职位是否适合自己?除了判断新公司前景，资深人力资源总监鲁灵敏给我们做了更详细的指导，接下来还要自问这样四个问题：一、跟跳之后我在新公司的职责有什么变化?是否施展的空间更大?二、新公司对这个岗位的重视程度是否比老公司高?三、新公司的领导文化是人治、投机取巧还是公平竞争?四、我一样地努力和付出之后是否可以得到更多的肯定与回报?如果答案都是肯定的，你可以考虑跟跳。
网络微革命，新蝴蝶效应?
网络潮流，你都紧随?
耐人寻味的是，作为反映当今互联网趋势的个调查题目，得到的投票数反而是更少的。而投票结果的构成也是潮流达人、随大流者和保守派三分天下。对于自媒体紧跟潮流的人得到38％的投票而微弱优势领先。互联网成为大部分人的一种生活方式已经是不争的事实，但是在这股大潮中，作为普通个体的人，可以扮演的角色也成为一个值得思考的问题。
如果将互联网看做一个庞大的生态系统，那么在其中活动着的“人”才是唯一具有能动性的核心主体，互联网为每个个体提供基本、平等而充分的平台支持。因此，当博客、开心网、微博种种代表新趋势的网络媒体诞生的时候，无数人惊呼个新时代的到来。
新闻集团董事长默多克指出，”年轻人不会等待某个神圣的数据来告诉他们什么东西是重要的，他们想控制他们的媒体而不是被媒体控制。”微博给了大家这个机会，打开微博，人们对信息获取的主动’陛前所示有地得到了提高。作为一个有力的佐证，职场。即将会有新的成员到来，而其中，不乏看到我们通过微博发布招聘消息的人。
微博的用处是什么?
140字的信息有价值吗?对很多人来说，这不过是记录吃了
顿大餐、与哪个朋友合影的事情，这种信息的碎片化让人目不暇接。围观能否改变中国々当微博介入到一个个新闻事件中，人们不免高看眼。但平台只是工具，关键在于使用工具的人。互联网观察家谢文就指出，微博是中国社会进步的结果，而不是原因。对于信息的需求和传播，已经逐渐成为现代人对于微博的一个重要需求，在对关于“微博最大的用处”调查中，58％的人选择了“对各类信息的了解和传播(转发)”。
我们看到微博作为新的传播工具与社交工具对现实的影响，其实这也是现实在网络上的投影——当中国的现实照进微博的梦想，一切都不再单纯，越来越多的人开始不甘于做沉默的达多数，开始发出微小的声音，而这些微小的声音，又通过网络工具，聚合成进步的大力量。
以我们最专注的职场而言，微博已经悄然改变着企业争夺人才的阵地，很多企业已经设立了官方微博并通过这个企业微博账号发布招聘信息和网友互动。求职找工作的朋友们也纷纷注册了个人微博来实时关注企业招聘动态。
你觉得微博的作用有多大?
世人真正认识到微博的力量，源于伊朗在2009年6月围绕选举而发生的抗议。德黑兰在大选之后的骚乱消息像野火一样在Twner卜传播，然后被BBc和NPR这样的新闻网拾取并在全世界予以扩散。
当然，尽管媒体对于微博力量的态度如此乐观，但是在调查中，有63％的人认为微博只是他们的一种网络生活方式，而在我们另
个关于微招聘的调查中，同样有高达62％的人并不知道微招聘是什么，调查结果实际上给盲目唱高微博论者泼了一瓢冷水，尽管网络改变时代的趋势不可逆转，但是涉及到中国网民接受新事物的层面，形成规模化显然还任重道远。当然，我们也看到，有超过10％的被调查者已经是微博的受益者，也给了我们一个希望，新事物的发展有它的先进性。以“微”为名的传播媒体，微传播产生微动力，缓慢但坚实地推进着国家新语境、国民新思维和社会生态变革。微，不是弱小和卑微，是个体被看见，是越草根越太声。微传播改变了什么’可以预见的是，它通过优化你我的沟通、促生个体的行动，进而改变了世界。
你觉得自己工作中遇到过贵人吗?
对绝大多数的职场人来说，要想在职业生涯中获得发展空间，需要贵人的慧眼识才，引领和推动自己快速成长。
当然，不能把贵人的概念仅定位于对你的职业发展有直接和决定作用的人身上，超过81％的人的选择电可以看出绝大部分人对于贵人的理解并不狭隘。职场人将“工作中的提醒和警告”、“争取新的任务和机会”、“提拔晋升”选为贵人对自己的三大支持。因此，不要小看有些人对你的“唠叨”和点拨。工作中看似不经意的提醒和警告，实际上是你的职场贵人在为你把握方向和控制局面。
值得提的是，贵人和机会一样，都不是等来的，天下难事必做于易，把小事做精，把细节做亮，将来才有机会被委以重任。所谓“自助者天助”，“先做人，后做事”成了职场成功者最推崇的成事法则，也获得了职场人的广泛认同。平时能够谦虚务实，处处与人方便，帮助别人，同样在你需要帮助的时候“贵人”也会出手相助，所以说，贵人的含义不特指别人，也包括了你自己。
在你的职业生涯中，上司对自己的影响火吗?
在此前一份调查中，多数投票者选择自己顶头上司为自己的贵人。某种意义上，你的上司更可以看成你的职场导师。可能你会遇到一个一心想让你继承他衣钵的上司而得到悉心教导。当然，不幸的是遇到个心怀“教会徒弟，饿死师傅”念头、压制你的发展的上司也是完全有可能的。高达57％的投票者理智”地把上司看成单纯的任务下达和汇报的同事关系，也是这种职场现状的集中体现。
实际上，上司的影响对职场人来说，更多是“润物细无声”，上司的领导方式会直接影响到你的工作方式。下属很容易将上司的工作风格带到自己的工作上，或者模仿，或者反向。一个工作效率很高的上司往往能带动整个团队的工作，一个脾气暴躁的上司也可能反而会培养出
个行事温和的下属。
因此，不能武断地看衰自己和上司的关系指数，职场中的学习是无处不在的，观察、发现进而学习上司的优点才是可取的方法，而不是被培养成一个“纸巾式”下属，拿来能用，弃之不可惜。
器最你的上司跳槽并力邀你，你会跟着跳吗?
面对着泰坦尼克号外面的大海，Jack对ROSe说You Jump，ljkump。这是爱情!有天你的上司跟你说“我跳槽了，你跟着来吧?”你会怎样，有75％的职场人选择了“如果上司能够给我带来一个更好的空间，会，反之，则不会”，可以看出大部分职场人的职业规划的理性。
被力邀的下属容易进入“被赏识的误区”，上司对你力邀一定是对你工作能力的认同，但是这种被赏识的感觉实在太温暖，以至于它会让下属看不清楚自己前进的方向。
那么如何判断另一个职位是否适合自己?除了判断新公司前景，资深人力资源总监鲁灵敏给我们做了更详细的指导，接下来还要自问这样四个问题：一、跟跳之后我在新公司的职责有什么变化?是否施展的空间更大?二、新公司对这个岗位的重视程度是否比老公司高?三、新公司的领导文化是人治、投机取巧还是公平竞争?四、我一样地努力和付出之后是否可以得到更多的肯定与回报?如果答案都是肯定的，你可以考虑跟跳。
网络微革命，新蝴蝶效应?
网络潮流，你都紧随?
耐人寻味的是，作为反映当今互联网趋势的个调查题目，得到的投票数反而是更少的。而投票结果的构成也是潮流达人、随大流者和保守派三分天下。对于自媒体紧跟潮流的人得到38％的投票而微弱优势领先。互联网成为大部分人的一种生活方式已经是不争的事实，但是在这股大潮中，作为普通个体的人，可以扮演的角色也成为一个值得思考的问题。
如果将互联网看做一个庞大的生态系统，那么在其中活动着的“人”才是唯一具有能动性的核心主体，互联网为每个个体提供基本、平等而充分的平台支持。因此，当博客、开心网、微博种种代表新趋势的网络媒体诞生的时候，无数人惊呼个新时代的到来。
新闻集团董事长默多克指出，”年轻人不会等待某个神圣的数据来告诉他们什么东西是重要的，他们想控制他们的媒体而不是被媒体控制。”微博给了大家这个机会，打开微博，人们对信息获取的主动’陛前所示有地得到了提高。作为一个有力的佐证，职场。即将会有新的成员到来，而其中，不乏看到我们通过微博发布招聘消息的人。
微博的用处是什么?
140字的信息有价值吗?对很多人来说，这不过是记录吃了
顿大餐、与哪个朋友合影的事情，这种信息的碎片化让人目不暇接。围观能否改变中国々当微博介入到一个个新闻事件中，人们不免高看眼。但平台只是工具，关键在于使用工具的人。互联网观察家谢文就指出，微博是中国社会进步的结果，而不是原因。对于信息的需求和传播，已经逐渐成为现代人对于微博的一个重要需求，在对关于“微博最大的用处”调查中，58％的人选择了“对各类信息的了解和传播(转发)”。
我们看到微博作为新的传播工具与社交工具对现实的影响，其实这也是现实在网络上的投影——当中国的现实照进微博的梦想，一切都不再单纯，越来越多的人开始不甘于做沉默的达多数，开始发出微小的声音，而这些微小的声音，又通过网络工具，聚合成进步的大力量。
以我们最专注的职场而言，微博已经悄然改变着企业争夺人才的阵地，很多企业已经设立了官方微博并通过这个企业微博账号发布招聘信息和网友互动。求职找工作的朋友们也纷纷注册了个人微博来实时关注企业招聘动态。
你觉得微博的作用有多大?
世人真正认识到微博的力量，源于伊朗在2009年6月围绕选举而发生的抗议。德黑兰在大选之后的骚乱消息像野火一样在Twner卜传播，然后被BBc和NPR这样的新闻网拾取并在全世界予以扩散。
当然，尽管媒体对于微博力量的态度如此乐观，但是在调查中，有63％的人认为微博只是他们的一种网络生活方式，而在我们另
个关于微招聘的调查中，同样有高达62％的人并不知道微招聘是什么，调查结果实际上给盲目唱高微博论者泼了一瓢冷水，尽管网络改变时代的趋势不可逆转，但是涉及到中国网民接受新事物的层面，形成规模化显然还任重道远。当然，我们也看到，有超过10％的被调查者已经是微博的受益者，也给了我们一个希望，新事物的发展有它的先进性。以“微”为名的传播媒体，微传播产生微动力，缓慢但坚实地推进着国家新语境、国民新思维和社会生态变革。微，不是弱小和卑微，是个体被看见，是越草根越太声。微传播改变了什么’可以预见的是，它通过优化你我的沟通、促生个体的行动，进而改变了世界。