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＂80后＂、＂90后＂已经是社会、企业各个部门的中间力量,他们的成长背景与其父辈、祖辈明显不同,在思想观念、行为方式等方面具有鲜明的特点,这就要求用人单位在了解他们思想特征的基础上,加强和改进对＂80后＂、＂90后＂员工思想政治教育工作的方式与方法,使其更具针对性。结合工作实践,针对＂80后＂、＂90后＂员工开展思想政治工作的难点、重点进行分析,并提出相应的对策。