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摘 要：纪检监察干部是维护党纪政纪、推进反腐败斗争有效开展，肃清社会不正之风的重要人物。随着社会形势的不断发展，纪检监察干部所面临的新问题、新情况将会越来越多，工作任务将会越来越重。为了能够切实发挥纪检监察干部的职能作用，促进社会的和谐发展，必须要加强对纪检监察干部队伍建设，通过加强对纪检监察干部的教育培训，规范纪检监察干部的选拔任用以及严格地对其工作进行监督和管理才能打造出一支忠诚可靠、刚正不阿、秉公执法的高素质干部队伍。
关键词：纪检监察；队伍建设；途径
社会经济的快速发展也催生了一些社会不正之风形成，比如贪污腐败行为，严重地损害了我党形象，同时也对社会大局的稳定也造成了不小的影响。为此，作为纪检监察部门应充分发挥其维护党纪政纪、推进反腐败斗争的职能作用，同一切对社会政局稳定、经济稳定造成危害的人员作斗争。而保证纪检监察工作开展实效性的前提条件是必须要有一支素质高、能力强的纪检监察干部队伍。本文分析阐述了新形势下加强纪检监察干部队伍建设的重要性和紧迫性，并提出了如何加强纪检监察干部队伍建设的对策，望能对我党的反腐倡廉工作提供参考和借鉴。
一、新形势下加强纪检监察干部队伍建设的重要性和紧迫性
1、加强纪检监察干部队伍建设，是提升我党执政能力的必然要求。
目前，随着社会经济的发展，社会经济环境变的日益的复杂，出现了众多的腐败行为，对我党的形象产生了严重的不良影响，一旦任由腐败之风恣意的刮起，而没有及时采取行之有效的措施对社会不正之风进行纠正将会对我党造成致命的伤害。因此，在社会急剧变革和经济快速发展的大背景下，面对我党内部越来越多的腐败现象，如何稳固我党的执政能力，必须要纪检监监察机构的介入，而纪检监察干部是纪检监察机构的重要组成部分，是纪检监察工作的组织者、策划者和执行者，纪检监察干部队伍的素质能力水平对纪检监察工作开展的实效性造成直接性影响。所以为了提升我党的执政能力加强纪检监察干部队伍建设显得尤为重要。
2、加强纪检监察干部队伍建设，是反腐倡廉工作的客观
要求。
在新形势下，社会上出现的腐败问题日益多样化，作案手段逐渐的隐蔽化和智能化，涉案领域越来越广，使得纪检监察机构的工作任务越加的艰巨，工作难度更大。但作为我党内部专门的纪检监察机关在工作体制、机制以及工作方式等方面还存在较多问题，制约着纪检监察工作的有效性开展。针对此问题，我党对纪检监察机构提出了转职能、转方式以及转作风的工作新要求，明确了纪检监察干部队伍建设的目标和方向。纪检监察机构要严格按照三转要求，明确纪检监察干部的职责，即监督执纪问责专职，通过创新工作手段和方法，提高纪检监察干部的履职能力，进而提高履职效果。
3、加强纪检监察干部队伍建设，是增强干部队伍凝聚力及履职能力的重要保证。
纪检监察干部战斗在反腐一线，时刻应保持清醒的头脑面对各种腐败思想及行为的侵扰，要经得起外界的一些诱惑，恪守职责同腐败行为进行斗争。近几年，基于种种原因违法违纪的纪检监察干部人员越来越多，这给我党纪检监察干部队伍的声誉和形象造成了极其不良的影响。在此情况下，作为纪检监察干部应深刻地认识到自己的使命和责任，加强对自身素质能力的培养，提高履职能力。
二、新形势下加强纪检监察干部队伍建设的有效途径
1、加强教育培训。
纪检监察工作是一项涉及领域广泛和专业性极强的工作。随着社会经济及改革开放的深化发展，纪检监察工作面临的新问题、新情况越来越多，工作量及工作难度日益加重。这给纪检监察干部队伍工作带来了极大的挑战。为了能够切实发挥纪检监察干部队伍的职能作用，必须要从纪检监察干部思想素质及专业素质培养入手，只有紧跟时代发展的脚步，与时俱进地创新对纪检监察干部教育培训方法才能适应形势的发展和要求。首先，应深化纪检监察干部的教育培训内容，包括政治理论、作风养成、职业素养以及业务能力等。促使纪检监察干部不断改善知识结构，拓宽知识领域及视野，提高干部队伍的综合素质，突出教育培训的针对性和有效性。其次，创新教育培训形式，注重运行现代信息化技术等手段开展教育培训工作，对培训组织、课程设置、培训制度以及考核激励进行科学的规划和设计，逐渐形成一套针对性强完善的纪检监察干部培训体系。
2、加强管理监督。
应加强对纪检监察干部的管理和监督，做到严格要求，要个管理、严格监督，促使纪检监察干部能够在工作过程中切实落实责任，发挥职能作用。首先，对于纪检监察工作实践中成熟工作经验和方法应保留下来，并按照从高从严的标准建立健全日常工作制度体系，加强过程控制，强化流程管理；其次，建立健全目标管理责任制，明确纪检监察干部的责任内容，通过考核评价的方式来激发纪检监察干部的工作热情和积极性。具体来讲应运用领导考核与群众评议、日常考核和季度考核、年度考核相结合的考核方式，并注重对考核结果的灵活运用；第三，加强对纪检监察干部的监督，通过领导和群众等监督方式来约束纪检监察干部，避免个别自律意识不强的纪检监察干部受外界影响作出有违党风党纪的行为。
3、强化规范选拔任用。
首先，严把“入口关”。坚持高标准、高起点选人，推行纪检监察干部准入机制，将党性原则强、文化层次高、业务能力精的优秀青年人才吸纳到纪检监察干部队伍中，不断优化队伍整体结构。其次，抓好选拔任用环节。积极拓宽选人用人渠道，通过推行竞争上岗、民主推荐以及公开选拔等方法选拔一批素质高，能力强的人才进入纪检监察干部队伍；第三，加大纪检监察干部的轮岗交流力度。有计有组织有计划地对纪检监察干部进行不同岗位的轮换交流，使干部在不同的岗位中经受锻炼，开阔视野，增长见识和才干。
参考文献：
[1]王岐山.在十八届中纪委三次全会上的工作报告[R].2014.1.13.
关键词：纪检监察；队伍建设；途径
社会经济的快速发展也催生了一些社会不正之风形成，比如贪污腐败行为，严重地损害了我党形象，同时也对社会大局的稳定也造成了不小的影响。为此，作为纪检监察部门应充分发挥其维护党纪政纪、推进反腐败斗争的职能作用，同一切对社会政局稳定、经济稳定造成危害的人员作斗争。而保证纪检监察工作开展实效性的前提条件是必须要有一支素质高、能力强的纪检监察干部队伍。本文分析阐述了新形势下加强纪检监察干部队伍建设的重要性和紧迫性，并提出了如何加强纪检监察干部队伍建设的对策，望能对我党的反腐倡廉工作提供参考和借鉴。
一、新形势下加强纪检监察干部队伍建设的重要性和紧迫性
1、加强纪检监察干部队伍建设，是提升我党执政能力的必然要求。
目前，随着社会经济的发展，社会经济环境变的日益的复杂，出现了众多的腐败行为，对我党的形象产生了严重的不良影响，一旦任由腐败之风恣意的刮起，而没有及时采取行之有效的措施对社会不正之风进行纠正将会对我党造成致命的伤害。因此，在社会急剧变革和经济快速发展的大背景下，面对我党内部越来越多的腐败现象，如何稳固我党的执政能力，必须要纪检监监察机构的介入，而纪检监察干部是纪检监察机构的重要组成部分，是纪检监察工作的组织者、策划者和执行者，纪检监察干部队伍的素质能力水平对纪检监察工作开展的实效性造成直接性影响。所以为了提升我党的执政能力加强纪检监察干部队伍建设显得尤为重要。
2、加强纪检监察干部队伍建设，是反腐倡廉工作的客观
要求。
在新形势下，社会上出现的腐败问题日益多样化，作案手段逐渐的隐蔽化和智能化，涉案领域越来越广，使得纪检监察机构的工作任务越加的艰巨，工作难度更大。但作为我党内部专门的纪检监察机关在工作体制、机制以及工作方式等方面还存在较多问题，制约着纪检监察工作的有效性开展。针对此问题，我党对纪检监察机构提出了转职能、转方式以及转作风的工作新要求，明确了纪检监察干部队伍建设的目标和方向。纪检监察机构要严格按照三转要求，明确纪检监察干部的职责，即监督执纪问责专职，通过创新工作手段和方法，提高纪检监察干部的履职能力，进而提高履职效果。
3、加强纪检监察干部队伍建设，是增强干部队伍凝聚力及履职能力的重要保证。
纪检监察干部战斗在反腐一线，时刻应保持清醒的头脑面对各种腐败思想及行为的侵扰，要经得起外界的一些诱惑，恪守职责同腐败行为进行斗争。近几年，基于种种原因违法违纪的纪检监察干部人员越来越多，这给我党纪检监察干部队伍的声誉和形象造成了极其不良的影响。在此情况下，作为纪检监察干部应深刻地认识到自己的使命和责任，加强对自身素质能力的培养，提高履职能力。
二、新形势下加强纪检监察干部队伍建设的有效途径
1、加强教育培训。
纪检监察工作是一项涉及领域广泛和专业性极强的工作。随着社会经济及改革开放的深化发展，纪检监察工作面临的新问题、新情况越来越多，工作量及工作难度日益加重。这给纪检监察干部队伍工作带来了极大的挑战。为了能够切实发挥纪检监察干部队伍的职能作用，必须要从纪检监察干部思想素质及专业素质培养入手，只有紧跟时代发展的脚步，与时俱进地创新对纪检监察干部教育培训方法才能适应形势的发展和要求。首先，应深化纪检监察干部的教育培训内容，包括政治理论、作风养成、职业素养以及业务能力等。促使纪检监察干部不断改善知识结构，拓宽知识领域及视野，提高干部队伍的综合素质，突出教育培训的针对性和有效性。其次，创新教育培训形式，注重运行现代信息化技术等手段开展教育培训工作，对培训组织、课程设置、培训制度以及考核激励进行科学的规划和设计，逐渐形成一套针对性强完善的纪检监察干部培训体系。
2、加强管理监督。
应加强对纪检监察干部的管理和监督，做到严格要求，要个管理、严格监督，促使纪检监察干部能够在工作过程中切实落实责任，发挥职能作用。首先，对于纪检监察工作实践中成熟工作经验和方法应保留下来，并按照从高从严的标准建立健全日常工作制度体系，加强过程控制，强化流程管理；其次，建立健全目标管理责任制，明确纪检监察干部的责任内容，通过考核评价的方式来激发纪检监察干部的工作热情和积极性。具体来讲应运用领导考核与群众评议、日常考核和季度考核、年度考核相结合的考核方式，并注重对考核结果的灵活运用；第三，加强对纪检监察干部的监督，通过领导和群众等监督方式来约束纪检监察干部，避免个别自律意识不强的纪检监察干部受外界影响作出有违党风党纪的行为。
3、强化规范选拔任用。
首先，严把“入口关”。坚持高标准、高起点选人，推行纪检监察干部准入机制，将党性原则强、文化层次高、业务能力精的优秀青年人才吸纳到纪检监察干部队伍中，不断优化队伍整体结构。其次，抓好选拔任用环节。积极拓宽选人用人渠道，通过推行竞争上岗、民主推荐以及公开选拔等方法选拔一批素质高，能力强的人才进入纪检监察干部队伍；第三，加大纪检监察干部的轮岗交流力度。有计有组织有计划地对纪检监察干部进行不同岗位的轮换交流，使干部在不同的岗位中经受锻炼，开阔视野，增长见识和才干。
参考文献：
[1]王岐山.在十八届中纪委三次全会上的工作报告[R].2014.1.13.