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在创办微软公司的初期，比尔·盖茨才拥有五位年轻员工，其中包括一位刚大学毕业的女秘书，这些年轻的员工相互间毫不协作，工作氛围非常松散，后勤管理更是混乱不堪。
盖茨想要招聘一位工作热心、事无巨细的总管式女秘书，这样可以帮他减少许多不必要的分心。信息发布后，有不少人递交了应聘资料，经过考核，选出了几位候选人。盖茨看了看，这些应聘资料无一例外地都拼命抬高和吹嘘自己，说自己有多年轻、学历有多高、精力有多充沛、经验有多丰富。
对这些应聘者，盖茨毫无兴趣，“难道没有比这些更合适的人吗?”他拿起那叠被筛掉的应聘资料，其中一个人引起了他的注意。那位应聘者不仅没有什么高学历，而且已经42岁，是四个孩子的母亲。从事过短期的文秘工作，但曾被老板斥为表现不佳；又从事过档案管理和会计员等不少后勤工作，但这些工作都做得不长，后来一直在家里操持家务。读完这份应聘资料后，盖茨眼前一亮，用肯定的口吻对下属说：“打电话告诉她，她被录用了!”
盖茨的决定让同事们百思不得其解，为什么要录用这名中年家庭妇女做秘书呢?其实，这些别人眼里的“缺点”，在盖茨看来，却正是他的公司最缺少和最迫切需要的东西：公司在创业初期，内务杂事的管理正是盖茨所欠缺的。42岁的年龄相比起20多岁的年轻人来说更有稳定性，而多年操持家务的经历正说明，她有内务管理的经验；是四个孩子的母亲，心中一定会有浓重的家庭观念，这种家庭观念一旦在工作中发挥出来，将对公司起到非常重要的作用。于是这位中年妇女，就成了盖茨的第二任女秘书。
事实证明，盖茨的想法是正确的。这位中年妇女上任后，以一个成熟女性特有的缜密、细腻与周到开展工作。盖茨有中午到公司连续工作到深夜的习惯，于是，关怀盖茨在办公室的起居饮食，就成了她一项重要的工作内容。这让这位年仅21岁的董事长感受到了一种母性的关怀与温暖，减少了因远离家庭而带来的不适感，得以更投入地工作。甚至在随盖茨出差到外地时，她也会在行李箱中额外放一条毛毯，因为盖茨睡觉时习惯往身上扯一条毛毯。
微软公司离亚帕克机场只有几分钟路程，盖茨每次出差时，为了尽可能地节省时间，他总是最后时刻才赶往机场，常常因此超车、闯红灯。她留意到这点后，又给自己增加了一项新的工作：提醒和督促盖茨每次提早15分钟去机场。
她把公司看成是一个大家庭，把每一位员工看成是家人，把每一项工作看成是家务，她对公司的任何一件事物都深有情感。盖茨对她大为赞赏和信任，不久之后，就将她升任为公司的后勤总管，担任发放工资、记账、接订单、采购、打印文件等工作。
时间一天天过去，而微软也在她包含着母性关怀的工作中逐渐发展壮大。这种母性关怀也成了公司的灵魂，给公司带来了巨大的凝聚力，盖茨和其他员工对她都有很强的依赖和感恩心理。
后来，盖茨决定将公司迁往西雅图时，她因丈夫有自己的事业而不能随往选择了辞职，虽然辞了职，但她依旧牵挂着微软。为此，她在三年后最终说服了丈夫，举家迁到西雅图，继续为公司的腾飞效力，直到微软帝国的建立。
这位大龄女秘书在工作中那种包含母性关怀的爱，成了微软公司非常独特的企业文化。没错，她就是在微软公司的发展过程中一直起着关键作用的女秘书——露宝!
而录用这位一没高学历二没丰富经验、看上去只适合做家务的露宝做秘书，体现了盖茨的独到眼光：“没有最好的人才，只有最适合的人选!”
(编辑 洪素珍)
盖茨想要招聘一位工作热心、事无巨细的总管式女秘书，这样可以帮他减少许多不必要的分心。信息发布后，有不少人递交了应聘资料，经过考核，选出了几位候选人。盖茨看了看，这些应聘资料无一例外地都拼命抬高和吹嘘自己，说自己有多年轻、学历有多高、精力有多充沛、经验有多丰富。
对这些应聘者，盖茨毫无兴趣，“难道没有比这些更合适的人吗?”他拿起那叠被筛掉的应聘资料，其中一个人引起了他的注意。那位应聘者不仅没有什么高学历，而且已经42岁，是四个孩子的母亲。从事过短期的文秘工作，但曾被老板斥为表现不佳；又从事过档案管理和会计员等不少后勤工作，但这些工作都做得不长，后来一直在家里操持家务。读完这份应聘资料后，盖茨眼前一亮，用肯定的口吻对下属说：“打电话告诉她，她被录用了!”
盖茨的决定让同事们百思不得其解，为什么要录用这名中年家庭妇女做秘书呢?其实，这些别人眼里的“缺点”，在盖茨看来，却正是他的公司最缺少和最迫切需要的东西：公司在创业初期，内务杂事的管理正是盖茨所欠缺的。42岁的年龄相比起20多岁的年轻人来说更有稳定性，而多年操持家务的经历正说明，她有内务管理的经验；是四个孩子的母亲，心中一定会有浓重的家庭观念，这种家庭观念一旦在工作中发挥出来，将对公司起到非常重要的作用。于是这位中年妇女，就成了盖茨的第二任女秘书。
事实证明，盖茨的想法是正确的。这位中年妇女上任后，以一个成熟女性特有的缜密、细腻与周到开展工作。盖茨有中午到公司连续工作到深夜的习惯，于是，关怀盖茨在办公室的起居饮食，就成了她一项重要的工作内容。这让这位年仅21岁的董事长感受到了一种母性的关怀与温暖，减少了因远离家庭而带来的不适感，得以更投入地工作。甚至在随盖茨出差到外地时，她也会在行李箱中额外放一条毛毯，因为盖茨睡觉时习惯往身上扯一条毛毯。
微软公司离亚帕克机场只有几分钟路程，盖茨每次出差时，为了尽可能地节省时间，他总是最后时刻才赶往机场，常常因此超车、闯红灯。她留意到这点后，又给自己增加了一项新的工作：提醒和督促盖茨每次提早15分钟去机场。
她把公司看成是一个大家庭，把每一位员工看成是家人，把每一项工作看成是家务，她对公司的任何一件事物都深有情感。盖茨对她大为赞赏和信任，不久之后，就将她升任为公司的后勤总管，担任发放工资、记账、接订单、采购、打印文件等工作。
时间一天天过去，而微软也在她包含着母性关怀的工作中逐渐发展壮大。这种母性关怀也成了公司的灵魂，给公司带来了巨大的凝聚力，盖茨和其他员工对她都有很强的依赖和感恩心理。
后来，盖茨决定将公司迁往西雅图时，她因丈夫有自己的事业而不能随往选择了辞职，虽然辞了职，但她依旧牵挂着微软。为此，她在三年后最终说服了丈夫，举家迁到西雅图，继续为公司的腾飞效力，直到微软帝国的建立。
这位大龄女秘书在工作中那种包含母性关怀的爱，成了微软公司非常独特的企业文化。没错，她就是在微软公司的发展过程中一直起着关键作用的女秘书——露宝!
而录用这位一没高学历二没丰富经验、看上去只适合做家务的露宝做秘书，体现了盖茨的独到眼光：“没有最好的人才，只有最适合的人选!”
(编辑 洪素珍)