【摘 要】
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案例:rn林某于2017年4月7日入职某公司任行政人事专员,双方签订了劳动合同,约定试用期三个月,月工资3500元.6月14日,公司辞退了林某,理由是林某入职时所填婚姻状况为“未婚”
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案例:rn林某于2017年4月7日入职某公司任行政人事专员,双方签订了劳动合同,约定试用期三个月,月工资3500元.6月14日,公司辞退了林某,理由是林某入职时所填婚姻状况为“未婚”.经查,林某实为已婚,所填资料与其真实情况不符.林某申请劳动仲裁,主张公司违法解除劳动合同的赔偿金.劳动仲裁委驳回了林某诉求,林某不服,诉至法院.林某诉称,婚姻状况属个人隐私,其没有必须告知单位的义务.公司辩称,林某所填资料不实,根据其签署的“本人所填信息如有不实,公司可无条件解雇”之声明,公司辞退林某合理合法.两审法院均判决公司向林某支付违法解除劳动合同赔偿金3500元.rn解读:rn《劳动合同法》第八条规定:“……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.”可见,员工有向单位如实告知说明自己基本情况的法定义务.这一法律规制,可从以下三个方面进行理解.
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