【摘 要】
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所谓镜像法则是指人们做事的时候,看到其他人怎样做事,也会模仿着做的现象.这可以理解成是一种“从众心理”下的行为模式,是一种跟随他人行为的方式,在这种模仿与追随的过程
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所谓镜像法则是指人们做事的时候,看到其他人怎样做事,也会模仿着做的现象.这可以理解成是一种“从众心理”下的行为模式,是一种跟随他人行为的方式,在这种模仿与追随的过程中,大家一起做事、相互观察、共同进退,模仿者既不用担心会犯什么错误,又有归属感,还能形成合群、融入团队的效应.在高职院校中,领导者往往是镜像法则中的榜样,即被模仿的对象.好的模仿对象自然会使下属员工学习其优点,仿效其优秀品质,学习其细致工作的态度,掌握顾全单位大局的心理,使员工愿意为单位发展、部门创优贡献力量.而坏的榜样则会造成职工慵懒敷衍、工作粗糙、形式主义蔓延、官僚主义横行的局面,单位中推诿扯皮严重,管理中就会漏洞百出.“镜像法则”本身没有好与坏、善与恶之分,造成此种原因的关键在于被模仿的对象或榜样是什么样的状态,镜像法则下人们也就争相效仿,变成相近的状态了.因此,领导干部如何做好表率、立好标杆,充分发挥镜像法则的效用,尤其值得研究.
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