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绩效考核是人力资源管理中的重要模块,对企业人力资源管理水平的提升有着非常重要的意义.事业单位绩效考核同样作为单位人员评价、任用以及奖惩的重要依据,在事业单位的人力资源规划当中发挥着重要作用.本文结合事业单位绩效考核工作当中面临的一些问题,有针对性的提出了对应的解决对策,旨在进一步提升事业单位绩效考核质量,促进单位的健康良性发展.