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摘要：一直以来，企业的一项重要内容就是思想政治工作，其可将所有职工的工作积极性调动起来，对职工的内在潜能予以激发。尤其是新时期以来，对思政工作提出的要求也越来越高，可以说现阶段企业发展战略中的一项重要内容就是做好企业思政工作。对此，本文笔者结合自身工作实践，简要论述了加强企业青年职工思想政治工作的意义，并对如何开展企业青年职工思想政治工作展开了详细探讨，以供参考。
关键词：企业;青年职工;思想政治工作
近年来，各个企业开始注重引进吸收应届大学生、研究生以及高学历青年职工。而现阶段，做好青年职工的思政工作，并将其培养成为德才兼备的优秀人才，以推动企业的可持续发展就是企业思政工作的一项重要课题。
一、加强企业青年职工思想政治工作的意义
新经济常态背景下，企业基层的青年职工思想比较活跃，诸多社会和网络中的多元文化因素均对其产生了很大影响，进而有思想不稳定的现象出现，且难以提升思想素养，很难增强职业道德素质[1]。传统的思政工作，通常都只是引导青年职工对思政知识进行学习，被动接触相关内容，没有指导青年职工对思政知识展开自主学习，将正确观念意识形成，缺乏良好的督促与教育作用，也未将有效的思想教育和指导作用发挥出来。而新时期，企业加强对青年职工的思政工作，可把网络信息技术、新媒体平台的优势利用起来，将各种思政知识、文化知识传递给青年职工，便于其相互之间展开沟通交流，深入了解其思想状态、心理情况与发展需求等，使多元化的思想工作模式形成。同时，还可将舆论导向、网络信息鉴别等工作做好，在思政工作中对典型人物与优秀事迹进行宣传，切实做好激励与表彰等工作，借助多元化的方式对青年职工正确的价值观和人生观予以培养，使之形成良好的思想品质，促进其职业道德素养的提升。
二、如何开展企业青年职工思想政治工作
（一）创新企业青年职工思政工作机制
随着市场经济形势的快速发展，加之改革开放的日渐深入，企业青年职工的思政工作也面临十分严峻的挑战。所以，当务之急就必须创新思政工作，以让企业与形势发展的需求相符。在企业实际治理工作中，把“目标管理责任制”、“领导责任制”认真贯彻执行，将责任制管理措施落到实处，把企业治理领导体系建立起来，秉承纵向到底，横向到边的原则有效维护企业内部的相关任务指标，进而在企业中有效落实思政工作。另外，还应把领导责任制作为思想，对企业内部责任制度予以积极构建，以目标管理措施为核心积极展开综合治理，并采用同检查和同部署方式对企业的经营工作和治理工作进行严肃整治，注重职工的量化考核，有效落实企业责任制，根据“谁主管，谁负责”的原则，做到办好事、管好人，让企业的发展更上一层楼。
（二）豐富政治教育工作的内容
改变青年职工思想的一项重要途径就是思想教育，思想对青年职工的影响非常大，涉及价值观、政治理念、企业的认同团结、企业的忠诚程度等[2]。为了跟上社会发展的形势，让企业经济的可持续发展得到充分保障，企业应先对法制教育予以考虑，而其中的首选内容就是民主法制教育。通过对企业的发展规律进行分析能够知晓，一般规模较大的企业都对管理层面的工作非常重视，而法制教育的发展刚好对企业的管理十分有利，且对企业的生产和运行结构也能够起到很好的优化作用。与此同时，另一种提高青年职工思想的有效方法就是理想信念的教育，青年职工应坚定理想信念，脚踏实地，把自己的综合素质不断提高，抵抗来自外界负面消息的影响。
（三）引导青年职工认同企业文化
企业文化创造与发展的根源来自于企业所有职工，尤其是青年职工。之所以要培育企业文化，主要就是为了提供丰富的精神文化产品给职工，让职工日益增长的精神文化需求得到满足[3]。企业文化建设只有以职工的精神文化需要为核心，方可将企业文化吸引力与凝聚力产生。所以职工的人生观、价值观是企业文化的核心所在，简单来说就是企业的道德文化与精神文化。实施企业文化一定要以规范制度为着手点，并从提升职工执行力开始。在内部，以公司理念进行约束，将其作为行动指南，在外部，则通过制度进行规范和保障，内外结合，相辅相成。在企业文化发展过程中，一定要以全面提高“人”的素质为重心，对个人和企业的协调发展引起高度重视。
（四）强调职工个性，为其搭建展示舞台
大多数青年职工都能够积极参与和自己专业特长以及兴趣爱好相符的工作。他们善于接受一些新鲜事物，也能够大胆的进行开拓创新，对此就要求企业在安排青年职工时，一定要对岗位的匹配予以高度关注，并展开详细具体的岗位分析，了解岗位实际特点，对青年职工进行培训、试用，把实际情况结合起来对岗位做出动态调整，提供机会给每位青年职工，使之都能够实现自己的抱负理想，不断成长，并参与到管理决策过程中。同时，鼓励青年职工创造性地服务企业，借助工作创新为企业出创造效益。鉴于很多青年职工不安现状的情况，可鼓励其主动参与业务知识与工作技能的学习，并借助知识讲座、业务学习、技能培训等方式，帮助青年职工把业务技能提高，使之在为企业服务的过程中实现个人价值。
结语：总之，由于青年职工的思想工作较为复杂，所以企业管理人员更应引起高度重视，并充分结合企业改革发展的实际情况和青年职工的思想变化情况，把关注的重点放在发现新问题、开拓新思路、总结新经验方面，把青年职工的思想教育工作和企业的发展形式充分联系起来，更好的服务于企业发展，助力青年职工的成长成才。
参考文献
[1]于雪.企业基层青年职工思想政治工作创新方法研究[J].青春岁月，2020，12（2）：41-57.
[2]赵鹏.关于石油企业基层青年职工思想政治工作创新的思考[J].现代企业文化，2019，15（29）：78-97.
[3]孙江涛.关于企业基层青年职工思想政治工作[J].卷宗，2019，9（20）：238-239.
[4]陆磊.精品商业，精致生活——新时期企业青年职工思想教育的途径与策略探析[J].经营管理者，2013（31）：315.
关键词：企业;青年职工;思想政治工作
近年来，各个企业开始注重引进吸收应届大学生、研究生以及高学历青年职工。而现阶段，做好青年职工的思政工作，并将其培养成为德才兼备的优秀人才，以推动企业的可持续发展就是企业思政工作的一项重要课题。
一、加强企业青年职工思想政治工作的意义
新经济常态背景下，企业基层的青年职工思想比较活跃，诸多社会和网络中的多元文化因素均对其产生了很大影响，进而有思想不稳定的现象出现，且难以提升思想素养，很难增强职业道德素质[1]。传统的思政工作，通常都只是引导青年职工对思政知识进行学习，被动接触相关内容，没有指导青年职工对思政知识展开自主学习，将正确观念意识形成，缺乏良好的督促与教育作用，也未将有效的思想教育和指导作用发挥出来。而新时期，企业加强对青年职工的思政工作，可把网络信息技术、新媒体平台的优势利用起来，将各种思政知识、文化知识传递给青年职工，便于其相互之间展开沟通交流，深入了解其思想状态、心理情况与发展需求等，使多元化的思想工作模式形成。同时，还可将舆论导向、网络信息鉴别等工作做好，在思政工作中对典型人物与优秀事迹进行宣传，切实做好激励与表彰等工作，借助多元化的方式对青年职工正确的价值观和人生观予以培养，使之形成良好的思想品质，促进其职业道德素养的提升。
二、如何开展企业青年职工思想政治工作
（一）创新企业青年职工思政工作机制
随着市场经济形势的快速发展，加之改革开放的日渐深入，企业青年职工的思政工作也面临十分严峻的挑战。所以，当务之急就必须创新思政工作，以让企业与形势发展的需求相符。在企业实际治理工作中，把“目标管理责任制”、“领导责任制”认真贯彻执行，将责任制管理措施落到实处，把企业治理领导体系建立起来，秉承纵向到底，横向到边的原则有效维护企业内部的相关任务指标，进而在企业中有效落实思政工作。另外，还应把领导责任制作为思想，对企业内部责任制度予以积极构建，以目标管理措施为核心积极展开综合治理，并采用同检查和同部署方式对企业的经营工作和治理工作进行严肃整治，注重职工的量化考核，有效落实企业责任制，根据“谁主管，谁负责”的原则，做到办好事、管好人，让企业的发展更上一层楼。
（二）豐富政治教育工作的内容
改变青年职工思想的一项重要途径就是思想教育，思想对青年职工的影响非常大，涉及价值观、政治理念、企业的认同团结、企业的忠诚程度等[2]。为了跟上社会发展的形势，让企业经济的可持续发展得到充分保障，企业应先对法制教育予以考虑，而其中的首选内容就是民主法制教育。通过对企业的发展规律进行分析能够知晓，一般规模较大的企业都对管理层面的工作非常重视，而法制教育的发展刚好对企业的管理十分有利，且对企业的生产和运行结构也能够起到很好的优化作用。与此同时，另一种提高青年职工思想的有效方法就是理想信念的教育，青年职工应坚定理想信念，脚踏实地，把自己的综合素质不断提高，抵抗来自外界负面消息的影响。
（三）引导青年职工认同企业文化
企业文化创造与发展的根源来自于企业所有职工，尤其是青年职工。之所以要培育企业文化，主要就是为了提供丰富的精神文化产品给职工，让职工日益增长的精神文化需求得到满足[3]。企业文化建设只有以职工的精神文化需要为核心，方可将企业文化吸引力与凝聚力产生。所以职工的人生观、价值观是企业文化的核心所在，简单来说就是企业的道德文化与精神文化。实施企业文化一定要以规范制度为着手点，并从提升职工执行力开始。在内部，以公司理念进行约束，将其作为行动指南，在外部，则通过制度进行规范和保障，内外结合，相辅相成。在企业文化发展过程中，一定要以全面提高“人”的素质为重心，对个人和企业的协调发展引起高度重视。
（四）强调职工个性，为其搭建展示舞台
大多数青年职工都能够积极参与和自己专业特长以及兴趣爱好相符的工作。他们善于接受一些新鲜事物，也能够大胆的进行开拓创新，对此就要求企业在安排青年职工时，一定要对岗位的匹配予以高度关注，并展开详细具体的岗位分析，了解岗位实际特点，对青年职工进行培训、试用，把实际情况结合起来对岗位做出动态调整，提供机会给每位青年职工，使之都能够实现自己的抱负理想，不断成长，并参与到管理决策过程中。同时，鼓励青年职工创造性地服务企业，借助工作创新为企业出创造效益。鉴于很多青年职工不安现状的情况，可鼓励其主动参与业务知识与工作技能的学习，并借助知识讲座、业务学习、技能培训等方式，帮助青年职工把业务技能提高，使之在为企业服务的过程中实现个人价值。
结语：总之，由于青年职工的思想工作较为复杂，所以企业管理人员更应引起高度重视，并充分结合企业改革发展的实际情况和青年职工的思想变化情况，把关注的重点放在发现新问题、开拓新思路、总结新经验方面，把青年职工的思想教育工作和企业的发展形式充分联系起来，更好的服务于企业发展，助力青年职工的成长成才。
参考文献
[1]于雪.企业基层青年职工思想政治工作创新方法研究[J].青春岁月，2020，12（2）：41-57.
[2]赵鹏.关于石油企业基层青年职工思想政治工作创新的思考[J].现代企业文化，2019，15（29）：78-97.
[3]孙江涛.关于企业基层青年职工思想政治工作[J].卷宗，2019，9（20）：238-239.
[4]陆磊.精品商业，精致生活——新时期企业青年职工思想教育的途径与策略探析[J].经营管理者，2013（31）：315.