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“学历越高越容易找工作”，在如今的就业市场上已不再是一条“铁律”。在大学生就业形势日益严峻的今天，高职院校俨然成为“就业率”的“明星”，很多高职院校的高就业率让不少本科院校都很难企及。
故事：高经理的奋斗
这里，笔者先从一个普通的高职(专科)毕业生的就业说起。2005年毕业于四川工商职业技术学院工商管理专业的高利军，现任山西大同北岳电子衡器有限责任公司分公司经理。
“说实话，刚毕业那年，我在成都找工作，去了很多公司，什么木材加工厂啊，物流公司啊。我都短暂工作过一段时间。我老是觉得自己好歹也是大学生，去干那些后勤型的或者体力型的杂活，很不值得。但自己又是从一所并不起眼的高职院校毕业，学的又是工商管理这个名称好听却没啥技能的专业，找工作不是特别理想，我曾一度矛盾和迷茫。现在想来，还是一个心态问题。”高利军坦诚地说起他毕业时的情景。
“2006年3月，我回到老家山西找工作，在现在这家公司我干过办公室主任、库管、出纳等工作，可以说做了很多杂事。那时，我把自己心态放平衡，觉得自己要积极地做事情，肯吃苦，勤快些，掌握一定的技能，有了一技之长才能立足，否则你就是再高的文凭，光是摆个花架子是没有用的。”
“那你觉得大学及专业对你现在的工作有影响吗?”笔者问。
“也许有的人认为读高职没出息，又读个技能不强的专业更没出息，我却不那么认为。虽然工商管理听上去挺深奥的，好像没什么技能性，但学习专业过程中，营销学、心理学等课程其实对我后来的工作有很大的帮助。另外，我在校期间积极参加学校社团活动，还当上了校志愿者团的团长，学生干部管理经验对我现在的管理工作很有益。我现在管理着分公司20多人。手下也有本科生。可我不觉得自己高职的出身就低。我正在准备企业经营管理师二级考试，向职业经理人的目标看齐。”
现实：就业率与学历倒挂
当大学生普遍感叹就业难时，一些地方和高校却传出信息：高职(专科)生比本科生俏，许多专科生，尤其是工科类专科生被大型企业“批量收购”，而相同专业的本科生却没这么好的“行情”。这里先看看三地的统计数据：
1、2009年3月，四川省教育厅公布了最新的大学生就业调查报告。该报告显示，截至2月底，四川省高校签约9.1万人，签约率达32.33％。其中研究生签约6180人，签约率33.94％；本科生签约36685人，签约率28.37％；高职(专科)生签约48247人，签约率35.93％。专科生签约率高于研究生，本科生签约率最低。
2、天津市教委统计表明：2008年天津高职院校毕业生就业率达93％，超过本科就业率。
3、2007年，广西高职高专毕业生就业率首次超过本科毕业生和毕业研究生。据自治区教育厅提供的统计数字表明，截至2007年9月，广西高职高专毕业生就业率达到90.75％，比2002年同期增长35％，广西2007年高校毕业生总体就业率为90.29％。
当然，这些来自于地方的现象。高校的情况如何呢?也许光是凭各高校公布的就业率似乎并不能说明问题，从毕业生的一些就业质量、走向变化等可以看出高职毕业生就业形势的端倪。
长春职业技术学院就业指导中心苟处长向笔者介绍，2008届该校毕业生的就业质量发生了很多变化：就业岗位的技术含量明显增加，进入企业工作的毕业生多都从事设备维修、总装等工作，如电气自动化专业30名毕业生在长春轨道客车股份有限公司试验车间担任电气设备调试工。与本科毕业生从事同样的岗位；就业岗位层次有了提高，越来越多的企业到校招聘技术员和办公室文员，还有许多企业单位来校招聘领班和班、组长；用工单位的性质范围逐步扩大，由单纯的生产、经营、服务类企业，增加了文化教育和事业单位，如松原市源成职业技术学校来学院招聘数控和电子商务教师；孙进技校、大桥外语、于洪军外语、世纪电脑学校等一些外语、电脑培训学校纷纷来学院招聘优秀毕业生前去任教。
在很多人的心目中，高职(专科)毕业生就业起点低，只能在一些私营小企业干着“灰领”“蓝领”的工作。其实不然。苟处长介绍，500强企业中的德尔福派克电气系统有限公司长春分公司、西门子威迪欧汽车电子(长春)有限公司、LG伊诺特(烟台)有限公司、蒂森克虏伯鞍钢新轧(长春)激光拼焊板有限公司等知名外企，还有北京汇源饮料食品集团有限公司、中广核风力发电有限公司等国内名企也来该校招毕业生，而且有的毕业生在实习期满后享有事业单位编制。
优势：特色才是硬道理
我国独立设置的高等职业技术学校近1200所，占全国高校一半多，高职在校生将近800万，占全国高校在校生的一半多，俗称“半壁江山”。高职院校的竞争力在什么地方呢?
江西财经职业学院就业指导中心潘主任认为，高职院校和本科院校在定位上本就不一样，高职不能是本科的“压缩饼干”，必须要有自己的特色，最主要的特点是要强调应用，以培养职业核心技能为主，以能解决实际问题为主，多实际操练，少理论研究。
潘主任列举了高职院校的一些优势：第一，高职院校课程的实训达50％，学生应用能力较强；第二，校内实训、校外实习、产学结合能使毕业生以最好的状态投入到职业生活中，特别是在实习单位的良好表现，可能直接意味着今后的就业就在此单位；第三，高职毕业生的就业起点要求比本科生好。高职毕业生普遍没有本科生的那种“高不成，低不就”的心态，立足从基层做起，就业机会就会多很多。
出现高职(专科)生就业俏的现象，其实还有一部分源于用人单位选才观念更加理性、更加务实了。一家大型企业人事主管说：“毕业生找工作难，企业要招本科、硕士人才非常容易。但是，企业的人力资源呈金字塔结构，既需要高端研发人才，也需要基层的高技能人才，如果为了追求员工高学历而破坏了‘金字塔’，碍不偿失。”一位某国企的人事主管坦言，“金融危机背景下，企业的人员构成效率要求更高，学历并不是第一考虑的因素，实用的技术型人才是首选。由于高职(专科)生比较实际，少有挑剔的就业观，而且，汽车、电子、计算机、维修、工程等技术含量比较高一些的一线技术岗位，高职(专科)生经过短时间的适应就可以上手，本科生与其相比，反而缺少实际经验。另外，相对来说。专科生在薪酬、福利待遇等方面的预期比本科生低，且动手能力强、稳定性强，这些都是用人单位所看重的。”
背后：“嫁女”也有“窘困”处
我们看到了高职(专科)生乐观就业的一面，但这是否意味着“皇帝的女 儿”都不愁嫁呢?2008年毕业于天津师范大学的高职毕业生高婷向笔者讲述了她的苦恼。
“毕业之后我应聘了一份编辑排版工作，但是由于薪资待遇不稳定，并且和我的性格也相差太远，所以在2008年11月辞职。当时工作的主要内容就是修改文稿啊，排版啊，打字啊，整个工作相当枯燥并且缺乏创造性，和我的性格不太符合。我于2008年12月开始了漫长的寻找工作的旅程，到现在，我还在待业中，唉!”高婷显得有些无可奈何。
“那你觉得是不是高职(专科)生实力不如本科生，所以不好就业呢?”笔者问得很直接。
“其实并不存在着实力的差距。在我找工作的过程当中，大部分企业都是先以学历来作为门槛，即便是有的企业降低了学历要求招聘专科生，那也是要求有一定的工作经验的，至少要两年以上。但是，由于第一年毕业的学生根本就没有办法‘制造’工作经历。所以我就……”
“你对自己的就业期望是什么?”笔者问。
“我希望能是发挥我实力的单位，可以是企业或者服务行业。受经济危机的影响，对于薪资上的要求，我很实际，达到普通水平就可以，一个月一千五吧……我的要求真的不高。我学的专业是公共关系(礼宾礼仪)，这专业本身是很好就业的，但是需要有本科以上的学历作为基础。如果要专业对口，就必须要继续深造，不然只能是找其他类型的工作了。我的同学里，大部分人选择了继续升学，没有升学的同学都是家里有人安排好工作的，极少数人还在招聘会的人潮里浮浮沉沉……我也在做继续上学的打算。可以自考或者是成人教育，来提高自己的学历。”
高婷的无奈其实也道出了一部分高职(专科)毕业生的“窘困”。在看到高职(专科)毕业生整体就业有所好转的同时，我们也该“居安思危”，到底怎样才能提高自己的就业竞争力?恐怕不仅仅是选择一所院校，选择一个专业，争取一个文凭的问题了。笔者想到了开头所提到的高利军最后跟笔者所说的一段话：
“你对现在的考生有些什么建议?”
“如果你因为一些原因而就读高职(专科)院校，一定不要觉得自己低人一等，应该朝前看。在学校期间应该学好专业知识，提高综合素质。要从长远的眼光看学习，不能光看眼下的专业学习似乎作用不大。在校期间如有机会专升本，要好好争取。其实，现在的企业，不管你是专科还是本科，能够给工作带来效益才是有用之才，企业才会赏识你。总之一句话，相信自己，相信事在人为。成功是与个人的勤奋与持之以恒的努力分不开的。”
(编校 魏 娜)
故事：高经理的奋斗
这里，笔者先从一个普通的高职(专科)毕业生的就业说起。2005年毕业于四川工商职业技术学院工商管理专业的高利军，现任山西大同北岳电子衡器有限责任公司分公司经理。
“说实话，刚毕业那年，我在成都找工作，去了很多公司，什么木材加工厂啊，物流公司啊。我都短暂工作过一段时间。我老是觉得自己好歹也是大学生，去干那些后勤型的或者体力型的杂活，很不值得。但自己又是从一所并不起眼的高职院校毕业，学的又是工商管理这个名称好听却没啥技能的专业，找工作不是特别理想，我曾一度矛盾和迷茫。现在想来，还是一个心态问题。”高利军坦诚地说起他毕业时的情景。
“2006年3月，我回到老家山西找工作，在现在这家公司我干过办公室主任、库管、出纳等工作，可以说做了很多杂事。那时，我把自己心态放平衡，觉得自己要积极地做事情，肯吃苦，勤快些，掌握一定的技能，有了一技之长才能立足，否则你就是再高的文凭，光是摆个花架子是没有用的。”
“那你觉得大学及专业对你现在的工作有影响吗?”笔者问。
“也许有的人认为读高职没出息，又读个技能不强的专业更没出息，我却不那么认为。虽然工商管理听上去挺深奥的，好像没什么技能性，但学习专业过程中，营销学、心理学等课程其实对我后来的工作有很大的帮助。另外，我在校期间积极参加学校社团活动，还当上了校志愿者团的团长，学生干部管理经验对我现在的管理工作很有益。我现在管理着分公司20多人。手下也有本科生。可我不觉得自己高职的出身就低。我正在准备企业经营管理师二级考试，向职业经理人的目标看齐。”
现实：就业率与学历倒挂
当大学生普遍感叹就业难时，一些地方和高校却传出信息：高职(专科)生比本科生俏，许多专科生，尤其是工科类专科生被大型企业“批量收购”，而相同专业的本科生却没这么好的“行情”。这里先看看三地的统计数据：
1、2009年3月，四川省教育厅公布了最新的大学生就业调查报告。该报告显示，截至2月底，四川省高校签约9.1万人，签约率达32.33％。其中研究生签约6180人，签约率33.94％；本科生签约36685人，签约率28.37％；高职(专科)生签约48247人，签约率35.93％。专科生签约率高于研究生，本科生签约率最低。
2、天津市教委统计表明：2008年天津高职院校毕业生就业率达93％，超过本科就业率。
3、2007年，广西高职高专毕业生就业率首次超过本科毕业生和毕业研究生。据自治区教育厅提供的统计数字表明，截至2007年9月，广西高职高专毕业生就业率达到90.75％，比2002年同期增长35％，广西2007年高校毕业生总体就业率为90.29％。
当然，这些来自于地方的现象。高校的情况如何呢?也许光是凭各高校公布的就业率似乎并不能说明问题，从毕业生的一些就业质量、走向变化等可以看出高职毕业生就业形势的端倪。
长春职业技术学院就业指导中心苟处长向笔者介绍，2008届该校毕业生的就业质量发生了很多变化：就业岗位的技术含量明显增加，进入企业工作的毕业生多都从事设备维修、总装等工作，如电气自动化专业30名毕业生在长春轨道客车股份有限公司试验车间担任电气设备调试工。与本科毕业生从事同样的岗位；就业岗位层次有了提高，越来越多的企业到校招聘技术员和办公室文员，还有许多企业单位来校招聘领班和班、组长；用工单位的性质范围逐步扩大，由单纯的生产、经营、服务类企业，增加了文化教育和事业单位，如松原市源成职业技术学校来学院招聘数控和电子商务教师；孙进技校、大桥外语、于洪军外语、世纪电脑学校等一些外语、电脑培训学校纷纷来学院招聘优秀毕业生前去任教。
在很多人的心目中，高职(专科)毕业生就业起点低，只能在一些私营小企业干着“灰领”“蓝领”的工作。其实不然。苟处长介绍，500强企业中的德尔福派克电气系统有限公司长春分公司、西门子威迪欧汽车电子(长春)有限公司、LG伊诺特(烟台)有限公司、蒂森克虏伯鞍钢新轧(长春)激光拼焊板有限公司等知名外企，还有北京汇源饮料食品集团有限公司、中广核风力发电有限公司等国内名企也来该校招毕业生，而且有的毕业生在实习期满后享有事业单位编制。
优势：特色才是硬道理
我国独立设置的高等职业技术学校近1200所，占全国高校一半多，高职在校生将近800万，占全国高校在校生的一半多，俗称“半壁江山”。高职院校的竞争力在什么地方呢?
江西财经职业学院就业指导中心潘主任认为，高职院校和本科院校在定位上本就不一样，高职不能是本科的“压缩饼干”，必须要有自己的特色，最主要的特点是要强调应用，以培养职业核心技能为主，以能解决实际问题为主，多实际操练，少理论研究。
潘主任列举了高职院校的一些优势：第一，高职院校课程的实训达50％，学生应用能力较强；第二，校内实训、校外实习、产学结合能使毕业生以最好的状态投入到职业生活中，特别是在实习单位的良好表现，可能直接意味着今后的就业就在此单位；第三，高职毕业生的就业起点要求比本科生好。高职毕业生普遍没有本科生的那种“高不成，低不就”的心态，立足从基层做起，就业机会就会多很多。
出现高职(专科)生就业俏的现象，其实还有一部分源于用人单位选才观念更加理性、更加务实了。一家大型企业人事主管说：“毕业生找工作难，企业要招本科、硕士人才非常容易。但是，企业的人力资源呈金字塔结构，既需要高端研发人才，也需要基层的高技能人才，如果为了追求员工高学历而破坏了‘金字塔’，碍不偿失。”一位某国企的人事主管坦言，“金融危机背景下，企业的人员构成效率要求更高，学历并不是第一考虑的因素，实用的技术型人才是首选。由于高职(专科)生比较实际，少有挑剔的就业观，而且，汽车、电子、计算机、维修、工程等技术含量比较高一些的一线技术岗位，高职(专科)生经过短时间的适应就可以上手，本科生与其相比，反而缺少实际经验。另外，相对来说。专科生在薪酬、福利待遇等方面的预期比本科生低，且动手能力强、稳定性强，这些都是用人单位所看重的。”
背后：“嫁女”也有“窘困”处
我们看到了高职(专科)生乐观就业的一面，但这是否意味着“皇帝的女 儿”都不愁嫁呢?2008年毕业于天津师范大学的高职毕业生高婷向笔者讲述了她的苦恼。
“毕业之后我应聘了一份编辑排版工作，但是由于薪资待遇不稳定，并且和我的性格也相差太远，所以在2008年11月辞职。当时工作的主要内容就是修改文稿啊，排版啊，打字啊，整个工作相当枯燥并且缺乏创造性，和我的性格不太符合。我于2008年12月开始了漫长的寻找工作的旅程，到现在，我还在待业中，唉!”高婷显得有些无可奈何。
“那你觉得是不是高职(专科)生实力不如本科生，所以不好就业呢?”笔者问得很直接。
“其实并不存在着实力的差距。在我找工作的过程当中，大部分企业都是先以学历来作为门槛，即便是有的企业降低了学历要求招聘专科生，那也是要求有一定的工作经验的，至少要两年以上。但是，由于第一年毕业的学生根本就没有办法‘制造’工作经历。所以我就……”
“你对自己的就业期望是什么?”笔者问。
“我希望能是发挥我实力的单位，可以是企业或者服务行业。受经济危机的影响，对于薪资上的要求，我很实际，达到普通水平就可以，一个月一千五吧……我的要求真的不高。我学的专业是公共关系(礼宾礼仪)，这专业本身是很好就业的，但是需要有本科以上的学历作为基础。如果要专业对口，就必须要继续深造，不然只能是找其他类型的工作了。我的同学里，大部分人选择了继续升学，没有升学的同学都是家里有人安排好工作的，极少数人还在招聘会的人潮里浮浮沉沉……我也在做继续上学的打算。可以自考或者是成人教育，来提高自己的学历。”
高婷的无奈其实也道出了一部分高职(专科)毕业生的“窘困”。在看到高职(专科)毕业生整体就业有所好转的同时，我们也该“居安思危”，到底怎样才能提高自己的就业竞争力?恐怕不仅仅是选择一所院校，选择一个专业，争取一个文凭的问题了。笔者想到了开头所提到的高利军最后跟笔者所说的一段话：
“你对现在的考生有些什么建议?”
“如果你因为一些原因而就读高职(专科)院校，一定不要觉得自己低人一等，应该朝前看。在学校期间应该学好专业知识，提高综合素质。要从长远的眼光看学习，不能光看眼下的专业学习似乎作用不大。在校期间如有机会专升本，要好好争取。其实，现在的企业，不管你是专科还是本科，能够给工作带来效益才是有用之才，企业才会赏识你。总之一句话，相信自己，相信事在人为。成功是与个人的勤奋与持之以恒的努力分不开的。”
(编校 魏 娜)