【摘 要】
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新时代是经济、政治、文化、社会和生态全面发展的时代,在很大程度上改变了人们的生产和生活方式,对人们的生产和生活提出了更高的要求.同时,新时代也引发了人们在生产和工作过程中的新问题.正确处理新时代引发的问题是提升国企发展能力和发展水平的重要内容.由此,在新时代提升国企党支部书记的领导力、沟通力和协同力变得至关重要.以问题为导向,在新时代提升国企党支部书记能力素养需要在具体的实施路径中进行深化和发展,必须要符合党的方针和政策,始终坚持党对国企的全面领导,从而提升新时代下国企应对各种危机和困难的能力,深化国企发
【机 构】
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新时代是经济、政治、文化、社会和生态全面发展的时代,在很大程度上改变了人们的生产和生活方式,对人们的生产和生活提出了更高的要求.同时,新时代也引发了人们在生产和工作过程中的新问题.正确处理新时代引发的问题是提升国企发展能力和发展水平的重要内容.由此,在新时代提升国企党支部书记的领导力、沟通力和协同力变得至关重要.以问题为导向,在新时代提升国企党支部书记能力素养需要在具体的实施路径中进行深化和发展,必须要符合党的方针和政策,始终坚持党对国企的全面领导,从而提升新时代下国企应对各种危机和困难的能力,深化国企发展的创新力和创造力.国企党支部书记能力素养彰显的是领导力的魅力和作用.
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随着国有企业改革进入深化阶段,企业改制重组与合并不断进行,企业的产业结构、组织结构和人员结构不断调整,给国有企业工会工作带来了新的挑战,只有充分认识到外部环境的改变,努力发现新问题,不断转变思想更新观念,才能无惧挑战,充分持久地发挥工会组织在国有企业发展过程中的保障与调节作用.
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“四个自信”是习近平总书记在2016年“七一”讲话中提出的,2017年,党的十九大将“四个自信”作为一项重要议题.该理论的提出是建立在中国发展成就基础上的,有了强大的发展实力,才有自信的资本.但是不可否认的是,当前仍有一部分人缺乏“自信”,对我们的国家制度、未来发展、文明文化缺乏认同和信仰,盲目崇洋媚外、妄自菲薄.对祖国建设和社会风气造成不利影响.而“四个自信”理论的提出,能够彻底改变这些错误思想和片面认知,分别从“道路自信、理论自信、制度自信、文化自信”四个方面理清方向、提振精神、激发动力,让“四个自信
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在安全生产过程中,企业的主要负责人和安全管理人员担负着重要的安全管理职责和任务,他们履行安全管理职责的程度和水平,直接关系企业的安全生产状况和安全管理水平.因此,企业的主要负责人和安全管理人员要依法履行好安全管理职责,抓好企业的安全生产工作,才能保障企业的生产安全.
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