【摘 要】
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从字面意思来看,所谓“政工干部”,就是指在共产党的领导下从事政治思想工作的干部,他们作为落实党委决策指示的具体承办人员,分布在公司的党委办公室、党委工作部(工会工作部)、人力资源部(党委干部部),纪委办公室等部门科室,对国有企业的思想政治工作至关重要.随着国有企业改革的不断深化和利益分配的多样化,一方面企业员工的价值观呈现多元化的状态,另一方面,新形势下,思想政治工作同样需要更新方式方法,这对政工干部的思想素养和工作水平提出了更高要求.但在这种情况下,部分企业政工干部却好像迷失了方向,失去了对自己的定位,
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从字面意思来看,所谓“政工干部”,就是指在共产党的领导下从事政治思想工作的干部,他们作为落实党委决策指示的具体承办人员,分布在公司的党委办公室、党委工作部(工会工作部)、人力资源部(党委干部部),纪委办公室等部门科室,对国有企业的思想政治工作至关重要.随着国有企业改革的不断深化和利益分配的多样化,一方面企业员工的价值观呈现多元化的状态,另一方面,新形势下,思想政治工作同样需要更新方式方法,这对政工干部的思想素养和工作水平提出了更高要求.但在这种情况下,部分企业政工干部却好像迷失了方向,失去了对自己的定位,导致基层国企思想政治工作开展与实际需求存在一定程度脱节.基层国企政工干部队伍建设亟待加强.
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和谐企业的构建是持续性工作.无论党建工作亦或是工会建设,都应作为企业高质量发展的重要推动力,在工作中结合和谐企业建设需求以及企业发展现状逐渐发挥其应用价值.所以,各企业党组织应与企业、工会组织联合起来,以党的先进政治理论为指导,为工会工作提供思想引导,为和谐企业发展提供坚强的政治保障.
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随着国有企业改革进入深化阶段,企业改制重组与合并不断进行,企业的产业结构、组织结构和人员结构不断调整,给国有企业工会工作带来了新的挑战,只有充分认识到外部环境的改变,努力发现新问题,不断转变思想更新观念,才能无惧挑战,充分持久地发挥工会组织在国有企业发展过程中的保障与调节作用.