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笔者所论述的高校青年教师是指在高等学校从事教学、科研工作的35周岁以下的专任教师。青年教师队伍建设的高校师资队伍建设的重要一环，是各大高校普遍关注的问题。对于青年教师队伍建设的途径通常有两种，一是“外引”，即从其他高校引进优秀的毕业生或调入青年骨干教师。二是“内培”，即高校内部通过培训、送培、出国深造等途径，提高青年教师的教学及科研能力。然而，西部高校由于受到东西部发展不平衡、财政投入有限、自身平台建设不足及管理机制欠科学等因素的影响，其青年教师队伍建设存在着诸多问题。笔者旨在探究西部青年师资队伍建设面临的复杂情况，思考解决问题的对策。