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随着我国现代化建设进程的加快，妇女发展面临着诸多问题。由于历史及传统观念的束缚，妇女在社会经济、政治、文化等领域中总体上仍处于弱势地位，相对于男性面临着更多的挑战和困难，尤其是“男尊女卑”思想依然比较严重，阻碍着妇女自身自我意识的觉醒和对发展的追求，妇女在法律上的平等地位在现实生活中还得不到真正实现。
工会女工委员会及女工委员的工作，就是在党的领导下，在工会组织中，依照国家法律法规维护妇女合法权益，组织妇女为社会主义事业发展作出贡献的重要机制。因此，工会女工委员会或女工委员们所面临的课题，就是在实际工作中，如何把她们的热情和力量凝聚并发挥出来，以取得更大的社会效益，这也是每一个从事女工工作的组织和个人都必须面对的问题。具体从事女工工作的人要从实际出发，既要坚持政策，又要讲究策略，人性化操作，灵活做好具体工作。我的体会是女工工作必须处理好以下五个关系。
一、认识到基层党组织对女工工作的指导关系
基层党组织是代表党来领导所在单位的各项工作的，当然包括工会的女工工作。取得党组织的支持，就为女工工作开辟了更广阔的道路，因此女工委员会和女工委员们，一定要善于协调和基层党组织的关系，赢得信任，依靠基层党组织开展工作。每年的组织活动计划，要上报基层党组织，征求基层党组织指导性的意见和建议。把女工工作列入党组织的工作议程中，为党組织当好女工工作的参谋，做好党组织开展女工工作的助手，在工作中彰显女人特有的才华和能力。
二、处理好与行政部门的协调关系
行政管理，是一个单位或部门的主要管理，女工工作离不开他们的支持和帮助。作为从事女工工作的工会女工委员会或者女工委员，一方面要调动女工积极支持行政管理者的行政决策，积极参与相关实践活动，在工作中实现自身价值，赢得行政管理者的支持和信任，另一方面，要及时地把党和国家关于维护女工权利和利益的有关法律法规和文件精神介绍给行政管理者，尽早把各机关与女工的文件精神让行政管理者了解，以便在行政工作中及时地尽可能好地安排与女工工作相关的事项，这样才可以使女工工作既主动又有成效。
三、结合好与计生工作的紧密关系
计划生育是国策，是关系到国家长治久安和稳定发展的基本国策，在相当长一个历史阶段内，由于受历史和文化、经济等因素的影响，计划生育必定还是我国的一项重大任务。女工委员会或女工委员往往身兼两职，既做工会女工工作，又做计生工作。应把计划生育工作和妇女健康问题结合起来，定期请计生部门或者妇幼保健部门的专家到基层作妇女卫生方面的讲座，指导女工们保护自己的健康；组织女工每年体检一次，发现问题及时向本单位党组织和行政主管汇报，以引起领导的重视，及时发放劳保用品，这样女工们就会把工会当做自己的家，把女工委员当做自己的贴心人。
四、理顺女工的家庭关系
女工在单位上和男工一样，要承担相应的工作压力，在家庭中又比男人多了些家务和负担，受传统的影响，尽管女人付出较多，但是家庭地位并不是很理想，家庭关系有的甚至比较紧张，加上女人的性格因素，如爱唠叨、生理因素，如更年期等影响，使生活和婚姻家庭状况越来越不够理想，既影响了家庭，又影响了工作，甚至导致了家庭出现裂痕或破裂，因此我们必须经常性掌握、了解女工们的家庭情况，到女工家里去谈心，做工作，帮助他们分析存在的问题，帮助他们解决家庭的困难，把已经形成的矛盾化解，把尚未形成的矛盾消灭在萌芽之中，竭力解决女工们的后顾之忧，促使她们工作热情高涨，精神饱满，精力充沛，从而更好地撑起半边天。
五、维护权益与工作的关系
女性的权益应该得到尊重，但女性作为一个社会成员也应该履行其社会责任，履行好这种责任的直接方式就是干好工作。女工权益的实现，是要在实现社会价值的同时，来实现自身的合法权益。在实际工作中，有不少女工，并不知道怎么维护自己的权益，为此，我们要经常性组织女工学习我国关于妇女的各种法律法规和其他文件，请优秀律师给她们介绍妇女维权案例，使女工们懂法知法，善于利用法律武器保护自己。当然，履行社会责任，搞好工作，本身也是妇女权益的一部分。
总之，我国正处在快速发展时期，改革中的许多问题正在日益完善，人们的素质也不断在提高，妇女的地位和素质也同样在提高，小康社会正在到来，社会秩序的和谐化正在实现。女工，作为社会的重要群体，是社会进步和时代发展中一股不容忽视的力量，在和谐社会的建设中具有不可替代的作用。因此，女工的工作有着突出的现实意义，也有着长远的历史意义，所以理顺好以上五种关系，对于女工在社会主义现代化建设中实现自身价值，发挥聪明才智，从而有效推动工会女工工作向前发展，有着积极的意义。
工会女工委员会及女工委员的工作，就是在党的领导下，在工会组织中，依照国家法律法规维护妇女合法权益，组织妇女为社会主义事业发展作出贡献的重要机制。因此，工会女工委员会或女工委员们所面临的课题，就是在实际工作中，如何把她们的热情和力量凝聚并发挥出来，以取得更大的社会效益，这也是每一个从事女工工作的组织和个人都必须面对的问题。具体从事女工工作的人要从实际出发，既要坚持政策，又要讲究策略，人性化操作，灵活做好具体工作。我的体会是女工工作必须处理好以下五个关系。
一、认识到基层党组织对女工工作的指导关系
基层党组织是代表党来领导所在单位的各项工作的，当然包括工会的女工工作。取得党组织的支持，就为女工工作开辟了更广阔的道路，因此女工委员会和女工委员们，一定要善于协调和基层党组织的关系，赢得信任，依靠基层党组织开展工作。每年的组织活动计划，要上报基层党组织，征求基层党组织指导性的意见和建议。把女工工作列入党组织的工作议程中，为党組织当好女工工作的参谋，做好党组织开展女工工作的助手，在工作中彰显女人特有的才华和能力。
二、处理好与行政部门的协调关系
行政管理，是一个单位或部门的主要管理，女工工作离不开他们的支持和帮助。作为从事女工工作的工会女工委员会或者女工委员，一方面要调动女工积极支持行政管理者的行政决策，积极参与相关实践活动，在工作中实现自身价值，赢得行政管理者的支持和信任，另一方面，要及时地把党和国家关于维护女工权利和利益的有关法律法规和文件精神介绍给行政管理者，尽早把各机关与女工的文件精神让行政管理者了解，以便在行政工作中及时地尽可能好地安排与女工工作相关的事项，这样才可以使女工工作既主动又有成效。
三、结合好与计生工作的紧密关系
计划生育是国策，是关系到国家长治久安和稳定发展的基本国策，在相当长一个历史阶段内，由于受历史和文化、经济等因素的影响，计划生育必定还是我国的一项重大任务。女工委员会或女工委员往往身兼两职，既做工会女工工作，又做计生工作。应把计划生育工作和妇女健康问题结合起来，定期请计生部门或者妇幼保健部门的专家到基层作妇女卫生方面的讲座，指导女工们保护自己的健康；组织女工每年体检一次，发现问题及时向本单位党组织和行政主管汇报，以引起领导的重视，及时发放劳保用品，这样女工们就会把工会当做自己的家，把女工委员当做自己的贴心人。
四、理顺女工的家庭关系
女工在单位上和男工一样，要承担相应的工作压力，在家庭中又比男人多了些家务和负担，受传统的影响，尽管女人付出较多，但是家庭地位并不是很理想，家庭关系有的甚至比较紧张，加上女人的性格因素，如爱唠叨、生理因素，如更年期等影响，使生活和婚姻家庭状况越来越不够理想，既影响了家庭，又影响了工作，甚至导致了家庭出现裂痕或破裂，因此我们必须经常性掌握、了解女工们的家庭情况，到女工家里去谈心，做工作，帮助他们分析存在的问题，帮助他们解决家庭的困难，把已经形成的矛盾化解，把尚未形成的矛盾消灭在萌芽之中，竭力解决女工们的后顾之忧，促使她们工作热情高涨，精神饱满，精力充沛，从而更好地撑起半边天。
五、维护权益与工作的关系
女性的权益应该得到尊重，但女性作为一个社会成员也应该履行其社会责任，履行好这种责任的直接方式就是干好工作。女工权益的实现，是要在实现社会价值的同时，来实现自身的合法权益。在实际工作中，有不少女工，并不知道怎么维护自己的权益，为此，我们要经常性组织女工学习我国关于妇女的各种法律法规和其他文件，请优秀律师给她们介绍妇女维权案例，使女工们懂法知法，善于利用法律武器保护自己。当然，履行社会责任，搞好工作，本身也是妇女权益的一部分。
总之，我国正处在快速发展时期，改革中的许多问题正在日益完善，人们的素质也不断在提高，妇女的地位和素质也同样在提高，小康社会正在到来，社会秩序的和谐化正在实现。女工，作为社会的重要群体，是社会进步和时代发展中一股不容忽视的力量，在和谐社会的建设中具有不可替代的作用。因此，女工的工作有着突出的现实意义，也有着长远的历史意义，所以理顺好以上五种关系，对于女工在社会主义现代化建设中实现自身价值，发挥聪明才智，从而有效推动工会女工工作向前发展，有着积极的意义。