目的:探讨前列腺腺癌中EGF、EGFR、PCNA的表达及其相关性。方法:采用S-P免疫组织化学方法,检测62例前列腺腺癌中表皮生长因子(EGF)及其受体(EGFR)、增殖细胞核抗原(PCNA)的表达情况。结果:62例前列腺腺中,PGF阳性39例,EGFR阳性45例
“企业文化是个筐,形形色色往里装。” 但我们常说的企业文化,在日本企业里的体现却是单纯而又朴实的——就是培养并强化员工的好习惯,并将好习惯系统化、制度化,直至将这些习惯变成血肉化的东西。正是由于重视好习惯的作用,鼓励员工养成和坚持好习惯,日本企业普遍成功地激发了员工的活力,由此获得并保持持续发展的动力。 在日本企业里,都有哪些被奉为圭臬的好习惯?这些好习惯又是如何推动企业发展并促进员工成长的呢
1.说谎。许多谎话虽然一开始是出于良善的动机(例如保护同事),但是谎话往往会扩大,直到被发现为止。一旦同事知道你说谎,就没有回头路了。
2014年,全球消费市场并未出现很漂亮的增长。从宏观经济角度看,全球经济正受到两个重要因素的影响:一是作为经济的原动力,油价下行,反映出的是需求变小,市场的卖方必须迎接更
当项目遇上难以克服的困难,认为“已经不行了”的时候,其实并不是终点,而是重新开始的起点。在京瓷,凡是着手开发的研究项目,都必须有百分之百的成功率!研究开发一定要持续到成功为止,以失败告终的事例没有。 我是认真的。不管什么项目,一旦开始,就一定要做到成功为止。这种执著的、强烈的信念,以及不达目的绝不歇手的“持续的力量”,是成功的必要条件。我坚信这一点。 不能给自己设置界限,要不厌其烦,持续挑战。
一览无余的办公区,绿植摆满了搁架,鲜绿色的小隔板焕发着勃勃生机。目光不留神扫过会议室虚掩的门,一张张青春逼人的脸庞聚精会神。