【摘 要】
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目的 浅探医院人力资源管理的优化策略.方法 随机选择2018年1月-2019年12月之间在该院工作的48名各个岗位工作人员为该次研究的主要参与对象,该次研究主要分为两个阶段,第1阶
【机 构】
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青岛市市立医院组织人事部,山东青岛 266000
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目的 浅探医院人力资源管理的优化策略.方法 随机选择2018年1月-2019年12月之间在该院工作的48名各个岗位工作人员为该次研究的主要参与对象,该次研究主要分为两个阶段,第1阶段为2018年1-12月,在此期间,医院在开展人力资源管理工作的过程中主要采用常规方式.第2阶段为2019年1-12月,在2019年年初,需要采用回顾式分析的方式对该院2018年全年人力资源管理工作的开展情况进行分析,找到其中存在的问题,在此基础上,有针对性地对存在的相关问题进行改进.以此为基础分析两个年度该院工作人员对于薪酬情况以及晋升发展情况的满意程度.结果 相比于2018年度,2019年度该院工作人员无论是在晋升满意度方面,还是在薪酬福利满意度方面均有较大幅度的提升,差异有统计学意义(P<0.05).结论 在医院人力资源管理工作的开展过程中,根据外部的发展变化情况需要实时对相关的管理制度进行调整,针对存在的问题需要及时进行改进,在此基础上,人力资源管理工作开展的积极价值才能真正得到体现,员工在医院工作的过程中才能真正体会到归属感.
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