【摘 要】
:
人力资源健康管理是企业发展的前提条件,也是企业明确发展战略的重要依据,同时也是企业管理人才的基础.要推动经济健康发展,企业就要重视培养人才,提高科学管理水平,将科学技
【机 构】
:
南京医药南通健桥有限公司,江苏 南通 226400
论文部分内容阅读
人力资源健康管理是企业发展的前提条件,也是企业明确发展战略的重要依据,同时也是企业管理人才的基础.要推动经济健康发展,企业就要重视培养人才,提高科学管理水平,将科学技术运用到管理工作中,本文就人力资源管理推动经济发展的意义与管理方法进行探讨.
其他文献
公立医院专项项目资金,是国家或有关部门或上级部门下拨的具有专门指定项目和用途或特殊用途的资金,并须单独核算的项目资金、补助资金.严格执行财务统一核算、集中管理,实行
分析了国土空间与自然资源、空间区划与用地分类、国土空间用途管制与自然资源管理的关系,研究了土地自然、利用、远景类型的内在联系以及生态用地的内涵与范畴。以上海为例,探索建立国土空间用地分类体系,形成了国土空间用地分类与建设用地、农业用地、生态用地的对照关系,提出了农业—生态用地、生态—农业用地和生态—建设用地分类,以及森林覆盖率、河湖水面率统计和湿地归类方法。本文研究设计的国土空间用地分类体系,层次、类别相对清晰,能够为自然资源统一管理职责行使与国土空间用途管制规则设计,以及与相关行业管理标准的衔接提供基础
常绿阔叶林的优势类群由于其个体数量多、盖度大、生物量高、生存能力强,对维持相应生态系统的稳定起着主导作用.樟属(Cinnamomum)植物为亚热带常绿阔叶林的优势类群,通过对
新时代企业人力资源在企业发展中发挥着越来越重要的作用.本文首先分析企业人力资源规划现状,进而就企业人力资源规划与制定对策进行研究.
一个好的企业除了要保证自身的发展和经济效益以外,也应该为员工提供一定的福利来提升员工的幸福感,从而吸引和保留更多优秀的人才,也能够大大调动员工的工作积极性,发挥出更
生命周期理论是现代化背景下企业管理经营的重要理论,企业要将生命周期理论与人力资源管理研究充分结合起来,打造出一个适合于企业长远发展的人力资源管理系统.只有这样企业
随着社会的发展,企业面临着激烈的竞争环境,私营企业的不断发展,发展人力资源成为企业发展的重要因素,要想发展好人力资源,就必须增加人力资源储备,提升人力素质,加大人员的
传统意义上讲,企业和内部员工是不可分离的,他们统一构成一个整体.企业为员工提供职位和薪资,为员工提供发展的平台;员工为企业工作、付出劳动、获取报酬,推动企业的发展.从
新时代中国社会处于快速发展阶段,市场经济结构和人才管理体系也呈现出新的发展趋势.公共部门作为我国的一个重要组织,其管理模式应该适应当前社会发展的需要,激励机制可以作
随着社会的不断发展与经济水平的不断提高,尤其是进入21世纪以来,科学技术的迅猛发展使各得行业领域都与科技进行相互结合.人才是各行各业都需要的,人才也使各行业发展趋于全