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随着我国国有企业股份制地的逐步深化，国企上市公司越来越多，建立和完善现代企业制度已成为国企深化改革的必由之路，在此过程中，建立有效的国企经营管理者激励与约束机制就显得愈来愈重要。1999年9月党的十五届四中全会在《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》文件中明确提出了“建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制，实施经营管理者收入与企业的经营业绩挂钩”的指导思想，2000年10月，财政部决定对部分高新技术企业中经营者或科技骨干开展“股票期权制”试点，上市公司将是主要的实施对象，这表明股票期权已从理论