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足球运动中,不一定每场比赛都有进球,但几乎每场比赛都有黄牌。
如果把职场中的不公平比作黄牌,你会发现它也遍地都是,很少听到哪个人说,自己在工作中从未遇到不公平现象。而对于职场新人来说,大部分人还没有处理“黄牌”的成熟经验,而一旦处理不当就可能会影响整个工作的进程和节奏,有的人甚至会被红牌罚下——失去工作。
敬业的球员不会自罚离场
大刘是我的一个朋友。两年前,他从一个纸媒单位离职,转投一家电视台做某档谈话节目的见习编导。但是,就在意气风发地刚上班没一周的时间里,他就遭遇了一件意想不到的事情。
那天晚上,他和摄像师吃完晚饭回到办公室,准备再商量一下明天的采访。此时,主任还没有下班,看到他们两个人进来,很和气地问:“还没弄完呀?差不多就回家吧。”
他们答应了一声,继续讨论。没想到主任的又一句发问打断了他们:“你们的(摄像)机器定了吗?”
“噢,还没有。”大刘回答。
“明天的采访什么时候开始?”
“八点多吧。”
“你现在还没有定下机器,明天采访那么早,到哪儿去找机器?”主任的语气陡然严厉起来,也许是气氛转换过于突然,整个屋子里都没人再敢说话。
主任走到大刘面前继续教训:“你是怎么当编导的?定机器是最基本的事情,你连这个都搞不定怎么拍片子!”
“对不起,这是我第一次采访,不知道还需要提前定……”
“不知道难道不会问嘛!你这纯属找借口!要不是我提前问一句,这事儿说不准会怎样呢……算了,别站着了,赶快去定啊!”
大刘和摄像师赶忙转身往外跑。前去定机器的路上,摄像师一个劲儿地道歉,说自己以为大刘定了机器,否则一定会提醒他。
由于有了这样的失误,大刘在接下来的采访中尽力做到最好,为的就是得到主任的认可。为此,他甚至不顾摄像师的反对,坚持到偏远的地方做补充拍摄。这次节目做得非常成功,尤其补充拍摄的效果被主持人在评片会上当众夸奖,这让大刘非常开心。但是,就在他以为自己的工作得到肯定的时候,主任开始讲话了。但令大刘感到惊讶和气愤的是,主任挨个表扬了这档节目的同事,除了大刘。
大刘觉得,自己就像在足球场上踢得兴致勃勃的球员,冷不丁被裁判亮了一张黄牌——气恼却又无可奈何。
两天后,大刘向主任提出了辞职。原因是他觉得不公平,虽然自己在定摄像机的事情出现了失误,但后来备受好评的拍摄结果也是他的成绩呀,主任怎么可以表扬了所有人,独独落下自己呢?看来主任对自己的成见非常大,就算自己规规矩矩也保不齐哪天被“红牌罚下”。与其这样,还不如不要浪费几个月的见习时间,趁早走人的好。
实际上,在大刘向主任说出第一句辞职的话时,他就开始后悔了,而主任的回答无疑更加重了他的悔意:“我很惊讶你要辞职,如果我给你造成了什么压力,希望你不要介意,也希望你再考虑一下。”但话已出口,大刘也不好意思再收回,只能遗憾地辞职了。
大刘后来反思这次经历,他觉得自己的反应的确有点儿过激了。那时,他主要是认为主任对他自己有成见(大多数新员工都会这么想),就像球员不服裁判的黄牌判罚一样。但其实,如果你认真思考,就会发现自己的某些行为确实触犯了规则。更何况,即使领导对你的某些不公对待真的有故意的成分,但他可能也是考虑到希望你不要再犯同样的错误,为了让你加深印象所以采用了一种比较激烈的方式。如果只是因为这样,你就主动离职,那的确是太可惜了。
其实,“黄牌警告”的另一层积极含义是:他可以犯一次错误,但同样被允许改正一次。因此,当遭遇职场不公平现象时,你可以告诉自己:我还有一次改正的机会,而不是就此放弃。
对于职场新人来说,最忌讳的就是对方只给你亮了黄牌,而你却给自己出示了红牌。
好球员不会被黄牌束缚手脚
在足球比赛中经常出现这样的情况:某个球员因为犯规得了黄牌,然后因为害怕再得黄牌进而被红牌罚下,踢起球来畏手畏脚,限制了自己能力的发挥,进而影响整个队伍的合力,最终被主教练换下。
当你在职场中遇到“黄牌警告”之后,如果也是畏畏缩缩,不敢施展拳脚,那么,被直接换下的可能性也非常大。
我认识一个叫胡婷的研究生,毕业后找到了对口的工作,觉得非常幸运。某天,她跟另一位新同事一起去公司报到,但是因为突然要去卫生间,于是比那位同事晚进去了几分钟。没想到,这几分钟造就了她职场中的第一个“黄牌”,并且最终引发了被罚离场的结局。
胡婷进到办公室里时,新同事已经被安排了工作,而她则在小心翼翼地看着主管因为自己迟到而有些不快的脸色。这时,一个女职员风风火火进来了,到主管面前站定,耷拉着脸很不高兴地说:“你给我的活我自己一个人根本干不了,你必须给我派个帮手。”
主管愣了一下,随即笑着说:“行,我派胡婷帮你。”
还没等胡婷答应一声,那个女同事就冷冷地说:“那你过来吧。”
而胡婷很快知道了自己要干什么,是校对一份20万字的资料。她一下子觉得很憋屈,自己一个堂堂研究生居然跑来做校对?而且自己又不是学这个专业的,怎么可能做得一字不差呢?是不是仅仅因为我迟到几分钟,就分派这样一个“不可能任务”给我?
胡婷越想越气:跟自己一起来的新同事已经正式上岗,而自己却要在这儿做边角工作,再加上那位女同事的态度也非常冷淡,对胡婷总是呼来喝去,所以,胡婷的心情就更差,一点儿干劲都没有,只是硬着头皮完成任务。后来,她草草看了两遍,觉得没有错字就交差了。结果可想而知,资料印出来之后错字连篇,浪费了公司的大量资源,那位女同事的愤怒在预料之中,而主管也觉得胡婷是个不可信任的人,于是很快被“请”出了公司。
也许胡婷被安排工作时的确遭遇了不公,或者说是被出示了“黄牌”以警告她的失误。但是,仅仅这些还不足以造成她的彻底出局。事实上,所有人都看得出,致使胡婷最终离职的原因是她没有做好交给她的工作。
首先,那位女同事显然是公司里的“老资格”,而胡婷对她交代的工作轻心以待,其实就是对她的一种不尊重。这无疑是在“黄牌”之后增加了对裁判员的不敬,更容易引发裁判的恼火情绪。所以,当你面对职场不公平时,一定要学会控制自己的情绪。
其次,没有哪个主管会喜欢业绩不佳的员工,就像没有哪个教练会让状态不佳的球员留在场上一样。即使你因为遭遇“黄牌”而心怀恐惧或者情绪起伏,也不能影响了工作水平,这是职场中最基本的准则。
所以说,对待“职场黄牌”时,我们要向成熟的足球运动员学习:你亮你的牌,我踢我的球。你可以“不公”,但我不能“不好”。我要用最后的成绩打败不公平的“黄牌”。
图/陈明贵 编辑/张鸣
如果把职场中的不公平比作黄牌,你会发现它也遍地都是,很少听到哪个人说,自己在工作中从未遇到不公平现象。而对于职场新人来说,大部分人还没有处理“黄牌”的成熟经验,而一旦处理不当就可能会影响整个工作的进程和节奏,有的人甚至会被红牌罚下——失去工作。
敬业的球员不会自罚离场
大刘是我的一个朋友。两年前,他从一个纸媒单位离职,转投一家电视台做某档谈话节目的见习编导。但是,就在意气风发地刚上班没一周的时间里,他就遭遇了一件意想不到的事情。
那天晚上,他和摄像师吃完晚饭回到办公室,准备再商量一下明天的采访。此时,主任还没有下班,看到他们两个人进来,很和气地问:“还没弄完呀?差不多就回家吧。”
他们答应了一声,继续讨论。没想到主任的又一句发问打断了他们:“你们的(摄像)机器定了吗?”
“噢,还没有。”大刘回答。
“明天的采访什么时候开始?”
“八点多吧。”
“你现在还没有定下机器,明天采访那么早,到哪儿去找机器?”主任的语气陡然严厉起来,也许是气氛转换过于突然,整个屋子里都没人再敢说话。
主任走到大刘面前继续教训:“你是怎么当编导的?定机器是最基本的事情,你连这个都搞不定怎么拍片子!”
“对不起,这是我第一次采访,不知道还需要提前定……”
“不知道难道不会问嘛!你这纯属找借口!要不是我提前问一句,这事儿说不准会怎样呢……算了,别站着了,赶快去定啊!”
大刘和摄像师赶忙转身往外跑。前去定机器的路上,摄像师一个劲儿地道歉,说自己以为大刘定了机器,否则一定会提醒他。
由于有了这样的失误,大刘在接下来的采访中尽力做到最好,为的就是得到主任的认可。为此,他甚至不顾摄像师的反对,坚持到偏远的地方做补充拍摄。这次节目做得非常成功,尤其补充拍摄的效果被主持人在评片会上当众夸奖,这让大刘非常开心。但是,就在他以为自己的工作得到肯定的时候,主任开始讲话了。但令大刘感到惊讶和气愤的是,主任挨个表扬了这档节目的同事,除了大刘。
大刘觉得,自己就像在足球场上踢得兴致勃勃的球员,冷不丁被裁判亮了一张黄牌——气恼却又无可奈何。
两天后,大刘向主任提出了辞职。原因是他觉得不公平,虽然自己在定摄像机的事情出现了失误,但后来备受好评的拍摄结果也是他的成绩呀,主任怎么可以表扬了所有人,独独落下自己呢?看来主任对自己的成见非常大,就算自己规规矩矩也保不齐哪天被“红牌罚下”。与其这样,还不如不要浪费几个月的见习时间,趁早走人的好。
实际上,在大刘向主任说出第一句辞职的话时,他就开始后悔了,而主任的回答无疑更加重了他的悔意:“我很惊讶你要辞职,如果我给你造成了什么压力,希望你不要介意,也希望你再考虑一下。”但话已出口,大刘也不好意思再收回,只能遗憾地辞职了。
大刘后来反思这次经历,他觉得自己的反应的确有点儿过激了。那时,他主要是认为主任对他自己有成见(大多数新员工都会这么想),就像球员不服裁判的黄牌判罚一样。但其实,如果你认真思考,就会发现自己的某些行为确实触犯了规则。更何况,即使领导对你的某些不公对待真的有故意的成分,但他可能也是考虑到希望你不要再犯同样的错误,为了让你加深印象所以采用了一种比较激烈的方式。如果只是因为这样,你就主动离职,那的确是太可惜了。
其实,“黄牌警告”的另一层积极含义是:他可以犯一次错误,但同样被允许改正一次。因此,当遭遇职场不公平现象时,你可以告诉自己:我还有一次改正的机会,而不是就此放弃。
对于职场新人来说,最忌讳的就是对方只给你亮了黄牌,而你却给自己出示了红牌。
好球员不会被黄牌束缚手脚
在足球比赛中经常出现这样的情况:某个球员因为犯规得了黄牌,然后因为害怕再得黄牌进而被红牌罚下,踢起球来畏手畏脚,限制了自己能力的发挥,进而影响整个队伍的合力,最终被主教练换下。
当你在职场中遇到“黄牌警告”之后,如果也是畏畏缩缩,不敢施展拳脚,那么,被直接换下的可能性也非常大。
我认识一个叫胡婷的研究生,毕业后找到了对口的工作,觉得非常幸运。某天,她跟另一位新同事一起去公司报到,但是因为突然要去卫生间,于是比那位同事晚进去了几分钟。没想到,这几分钟造就了她职场中的第一个“黄牌”,并且最终引发了被罚离场的结局。
胡婷进到办公室里时,新同事已经被安排了工作,而她则在小心翼翼地看着主管因为自己迟到而有些不快的脸色。这时,一个女职员风风火火进来了,到主管面前站定,耷拉着脸很不高兴地说:“你给我的活我自己一个人根本干不了,你必须给我派个帮手。”
主管愣了一下,随即笑着说:“行,我派胡婷帮你。”
还没等胡婷答应一声,那个女同事就冷冷地说:“那你过来吧。”
而胡婷很快知道了自己要干什么,是校对一份20万字的资料。她一下子觉得很憋屈,自己一个堂堂研究生居然跑来做校对?而且自己又不是学这个专业的,怎么可能做得一字不差呢?是不是仅仅因为我迟到几分钟,就分派这样一个“不可能任务”给我?
胡婷越想越气:跟自己一起来的新同事已经正式上岗,而自己却要在这儿做边角工作,再加上那位女同事的态度也非常冷淡,对胡婷总是呼来喝去,所以,胡婷的心情就更差,一点儿干劲都没有,只是硬着头皮完成任务。后来,她草草看了两遍,觉得没有错字就交差了。结果可想而知,资料印出来之后错字连篇,浪费了公司的大量资源,那位女同事的愤怒在预料之中,而主管也觉得胡婷是个不可信任的人,于是很快被“请”出了公司。
也许胡婷被安排工作时的确遭遇了不公,或者说是被出示了“黄牌”以警告她的失误。但是,仅仅这些还不足以造成她的彻底出局。事实上,所有人都看得出,致使胡婷最终离职的原因是她没有做好交给她的工作。
首先,那位女同事显然是公司里的“老资格”,而胡婷对她交代的工作轻心以待,其实就是对她的一种不尊重。这无疑是在“黄牌”之后增加了对裁判员的不敬,更容易引发裁判的恼火情绪。所以,当你面对职场不公平时,一定要学会控制自己的情绪。
其次,没有哪个主管会喜欢业绩不佳的员工,就像没有哪个教练会让状态不佳的球员留在场上一样。即使你因为遭遇“黄牌”而心怀恐惧或者情绪起伏,也不能影响了工作水平,这是职场中最基本的准则。
所以说,对待“职场黄牌”时,我们要向成熟的足球运动员学习:你亮你的牌,我踢我的球。你可以“不公”,但我不能“不好”。我要用最后的成绩打败不公平的“黄牌”。
图/陈明贵 编辑/张鸣