论文部分内容阅读
薪酬激励作为企业人力资源管理中的核心部分之一,不仅能够充分调动企业职工工作积极性和主动性,还能够在最大限度上激发企业职工的工作潜能,使其在实现自身更高价值的同时,为企业创造更高的经济收益,是实现职工与企业共同发展的有效方式。但是当前我国部分企业在薪酬激励方面的工作还存在着一些问题,没有发挥出薪酬激励的实际作用,从而导致企业整体运行效率较低,需要采取科学的对策完善薪酬激励制度和模式,使其能够发挥出更大的作用。