【摘 要】
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石油企业是国有企业,需要为退休人员提供保护服务.由于退休人员较多,管理风险也较大.因此,良好的后续管理已成为石油企业的优先事项rn一、离退休人员管理工作的现状rn随着我
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石油企业是国有企业,需要为退休人员提供保护服务.由于退休人员较多,管理风险也较大.因此,良好的后续管理已成为石油企业的优先事项rn一、离退休人员管理工作的现状rn随着我国国有企业改革进程的推进,离退休人员的管理服务事务逐渐被企业重视,其中,最主要的原因是当前国有企业拥有大量的离退休人员,并且呈现相对明显的上涨趋向.在很多企业内部,离退休人员的管理事务通常由其任职期间所在单位负责,绝大多数企业并没有成立相关的专业管理部门或者班底进行管理统筹工作,所以大量的离退休人员管理由企业人事部门兼顾.这样的管理模式往往导致大量问题的出现,因为这种模式没有办法满足先进的企业管理需求,进而影响企业的进一步改革与发展.为了解决这一问题,许多国有企业对离退休人员管理服务加以更高的重视,成立专门的离退休办事处,增加人力资源的投入,修改制定大量管理条例和规范.在某种程度上,离退休职工的政治待遇和生活现状都得到了改善,但这其中依旧存在大量的问题和改善的空间.
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