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股权激励计划已经在中国被广为推行,作为可以使得公司的所有者和企业的经营者之间建立利益共享的利益分配机制,股权激励一定程度上有助于提升公司的经营业绩。但我们发现企业高管有通过股权激励计划为自身谋利的嫌疑。本文旨在为上市公司实施股权激励计划时规避高管自利提供借鉴,为完善股权激励制度,优化公司治理结构提供参考。