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摘要：企业在开展自身管理工作时，通常有两种手段，这两种手段分别是企借助业文化和企业管理制度来进行管理，这就在一定程度上表明了，企业文化和企业管理制度两者之间是具有一定的双向共生效应的。总体上来讲，企业文化和企业管理制度是一种相辅相成的关系，具体说来企业管理制度推动着企业文化的形成，而企业文化也相反的促进了企业管理制度的不断发展、完善。正是因為这样的关系，企业在发展的过程中一定要将企业文化和企业管理制度进行有效的融合，这样才能保证企业在发展过程中呈现出长效机制。
关键词：企业文化；企业管理制度；融合；措施
众所周知，当前企业发展关系着整个国民经济发展的稳定性，因此企业经营管理当中的企业文化建设与企业管理制度的融合将会显得非常重要。通过实际的分析可知，企业文化的作用主要是可以极为有效的推动企业管理制度的完善，将企业文化和企业管理制度展开相应的融合，这对于企业的生存发展来讲非常具有现实意义。本篇文章将会着重对企业文化和企业管理制度两者的融合，展开详细的分析讨论。
一、关于企业文化和企业管理制度两者之间的关系论述
通过上述文字的分析我们可以明确的了解到，企业文化和企业管理制度之间是存在一定的相辅相成关系的，因为企业文化之所以能够较好的形成，科学的管理制度在其中扮演着非常重要的角色，相反来说，当企业文化已经得到完全的成熟建立之后，那么之后也会对企业管理制度有着较高的促进作用。根据有关数据研究发现，企业文化与企业管理制度两者之间的关系，主要表现为以下两个方面：
（一）企业文化与企业管理制度存在一种互相包含的关系
首先来讲，包含关系是企业文化和企业管理制度具有的第一种关系，这种关系表现的非常明显。企业文化和企业管理制度从本质上来讲是具有非常紧密的联系的，因为企业的文化是一种底蕴，这种底蕴来自于企业的日常管理，或者可以说企业文化是在企业的不断发展过程中形成的。经过仔细的研究，可以发现企业文化制度所具有的内容，在很大程度上与企业管理制度的内容有着相应的共通性，并且在企业管理制度中也可以很明显的看出企业文化的影子，这也就直接表明了企业文化与企业管理制度是可以展开科学的融合的，并且这种融合对于企业的发展非常有利。
（二）企业文化与企业管理制度之间存在互相推动的关系
企业的管理制度制定完成之后，在接下来的发展过程中，必然会对其文化的形成具有基础的推动作用，企业文化的形成也是具有现实的意义的，因为企业文化最为关键的意义就在于，要使得整个企业员工都在思想层面上更加认同企业的共同价值观，进而企业文化才能够更加有效的成为员工自身工作、行为规范，与此同时，这对于企业的管理也是具有较好的指引和规范作用的。另外还需要注意的一点是，企业所制定的管理制度，不仅仅要在企业文化的形成当中承担一个基础的推动作用，同时在企业文化的后续发展、完善过程中，也要体现出其在企业管理工作中的重要辅助作用，这样才能真正有效的使得全体企业员工从思想上认同企业文化。
二、关于如何有效融合企业文化和企业管理制度的措施分析
通过对企业文化和企业管理制度的分析研究可知，企业文化和企业管理制度两者之间是存在着相互联系、相互推动的关系的，所以将两者进行有效融合，就可以使得企业呈现出长效发展的态势，进而使得企业经济又快又好的发展下去，根据相关数据分析研究可知，融合措施主要为以下几个方面：
（一）首先要为企业文化和企业管理制度的融合提供稳定的企业环境
通过实际的工作经验研究发现，企业文化与企业管理制度之间所具有的互相推动关系，在某种程度上仅仅只是理论上的分析，在实际的融合过程中，还是存在着一定的不一致情况，出现这种问题的主要因素是因为企业管理制度的内容，有时候会与企业文化之间产生不必要的冲突，这种冲突性的问题将会使得两者无法形成科学的有效融合，从而将会使得企业经营发展受到很多阻碍，面临很多问题，所以应当不断的营造企业文化和企业管理制度的环境，通过良好的环境使得企业文化和企业管理制度在价值和规范上都有一定的统一性，这样才能形成科学的互相推动的作用，从而使得企业长久稳定的发展下去。
（二）要在企业经营的过程中不断对两者进行完善
有句非常简单的真理叫做：实践出真知。这也就意味着不管是企业管理制度，又或者是企业文化制度来讲，两者的发展都是需要在实践上得以完善的。企业文化的形成是依赖于企业管理制度的，所以在企业的管理实践活动当中，要特别注重企业文化的培育，应当将企业文化和企业管理制度的融合放到实践当中，加以完善，这样才能形成具有实践指导意义的有价值的管理制度和企业文化。并且在企业的日常经营管理过程中，也应当将管理制度和企业文化的融合贯彻到底，在制定长期性质的计划，要分阶段设置目标，最终企业文化和企业管理制度的融合才能在实践当中得到发展完善。
三、结束语
通过上述文字的分析描述可知，企业对于整个社会的发展具有极其重要的价值，而企业文化和企业管理制度的融合程度，又在很大程度上决定着企业的发展，那么问题的关键便是企业文化和企业管理制度的融合问题，与整个社会经济的稳定发展具有着非常密切的联系。因此，有关人士应当对此加以重视。
（作者单位：齐齐哈尔工程学院）
参考文献
[1]李薇.新常态下企业文化与企业管理的融合发展[J].管理观察，2017（12）：18-19.
[2]司传煜.企业文化与企业管理相互关系探讨[J].中国市场，2018（07）：105+107.
[3]潘玉英.探讨企业文化与企业管理制度的有效融合[J].现代商业，2018（01）：121-122.
关键词：企业文化；企业管理制度；融合；措施
众所周知，当前企业发展关系着整个国民经济发展的稳定性，因此企业经营管理当中的企业文化建设与企业管理制度的融合将会显得非常重要。通过实际的分析可知，企业文化的作用主要是可以极为有效的推动企业管理制度的完善，将企业文化和企业管理制度展开相应的融合，这对于企业的生存发展来讲非常具有现实意义。本篇文章将会着重对企业文化和企业管理制度两者的融合，展开详细的分析讨论。
一、关于企业文化和企业管理制度两者之间的关系论述
通过上述文字的分析我们可以明确的了解到，企业文化和企业管理制度之间是存在一定的相辅相成关系的，因为企业文化之所以能够较好的形成，科学的管理制度在其中扮演着非常重要的角色，相反来说，当企业文化已经得到完全的成熟建立之后，那么之后也会对企业管理制度有着较高的促进作用。根据有关数据研究发现，企业文化与企业管理制度两者之间的关系，主要表现为以下两个方面：
（一）企业文化与企业管理制度存在一种互相包含的关系
首先来讲，包含关系是企业文化和企业管理制度具有的第一种关系，这种关系表现的非常明显。企业文化和企业管理制度从本质上来讲是具有非常紧密的联系的，因为企业的文化是一种底蕴，这种底蕴来自于企业的日常管理，或者可以说企业文化是在企业的不断发展过程中形成的。经过仔细的研究，可以发现企业文化制度所具有的内容，在很大程度上与企业管理制度的内容有着相应的共通性，并且在企业管理制度中也可以很明显的看出企业文化的影子，这也就直接表明了企业文化与企业管理制度是可以展开科学的融合的，并且这种融合对于企业的发展非常有利。
（二）企业文化与企业管理制度之间存在互相推动的关系
企业的管理制度制定完成之后，在接下来的发展过程中，必然会对其文化的形成具有基础的推动作用，企业文化的形成也是具有现实的意义的，因为企业文化最为关键的意义就在于，要使得整个企业员工都在思想层面上更加认同企业的共同价值观，进而企业文化才能够更加有效的成为员工自身工作、行为规范，与此同时，这对于企业的管理也是具有较好的指引和规范作用的。另外还需要注意的一点是，企业所制定的管理制度，不仅仅要在企业文化的形成当中承担一个基础的推动作用，同时在企业文化的后续发展、完善过程中，也要体现出其在企业管理工作中的重要辅助作用，这样才能真正有效的使得全体企业员工从思想上认同企业文化。
二、关于如何有效融合企业文化和企业管理制度的措施分析
通过对企业文化和企业管理制度的分析研究可知，企业文化和企业管理制度两者之间是存在着相互联系、相互推动的关系的，所以将两者进行有效融合，就可以使得企业呈现出长效发展的态势，进而使得企业经济又快又好的发展下去，根据相关数据分析研究可知，融合措施主要为以下几个方面：
（一）首先要为企业文化和企业管理制度的融合提供稳定的企业环境
通过实际的工作经验研究发现，企业文化与企业管理制度之间所具有的互相推动关系，在某种程度上仅仅只是理论上的分析，在实际的融合过程中，还是存在着一定的不一致情况，出现这种问题的主要因素是因为企业管理制度的内容，有时候会与企业文化之间产生不必要的冲突，这种冲突性的问题将会使得两者无法形成科学的有效融合，从而将会使得企业经营发展受到很多阻碍，面临很多问题，所以应当不断的营造企业文化和企业管理制度的环境，通过良好的环境使得企业文化和企业管理制度在价值和规范上都有一定的统一性，这样才能形成科学的互相推动的作用，从而使得企业长久稳定的发展下去。
（二）要在企业经营的过程中不断对两者进行完善
有句非常简单的真理叫做：实践出真知。这也就意味着不管是企业管理制度，又或者是企业文化制度来讲，两者的发展都是需要在实践上得以完善的。企业文化的形成是依赖于企业管理制度的，所以在企业的管理实践活动当中，要特别注重企业文化的培育，应当将企业文化和企业管理制度的融合放到实践当中，加以完善，这样才能形成具有实践指导意义的有价值的管理制度和企业文化。并且在企业的日常经营管理过程中，也应当将管理制度和企业文化的融合贯彻到底，在制定长期性质的计划，要分阶段设置目标，最终企业文化和企业管理制度的融合才能在实践当中得到发展完善。
三、结束语
通过上述文字的分析描述可知，企业对于整个社会的发展具有极其重要的价值，而企业文化和企业管理制度的融合程度，又在很大程度上决定着企业的发展，那么问题的关键便是企业文化和企业管理制度的融合问题，与整个社会经济的稳定发展具有着非常密切的联系。因此，有关人士应当对此加以重视。
（作者单位：齐齐哈尔工程学院）
参考文献
[1]李薇.新常态下企业文化与企业管理的融合发展[J].管理观察，2017（12）：18-19.
[2]司传煜.企业文化与企业管理相互关系探讨[J].中国市场，2018（07）：105+107.
[3]潘玉英.探讨企业文化与企业管理制度的有效融合[J].现代商业，2018（01）：121-122.