论文部分内容阅读
摘要：随着社会的进步与发展，水利行业逐渐成为我国的重要行业，在国民经济建设及社会服务中占据着重要地位。然而，水利行业的发展也暴露出了从业人员的诸多问题，尤其是会计人员的职业素质问题，更是成为阻碍水利行业进一步发展的重要因素。因此，提高水利会计人员的职业素质已经是刻不容缓的重要任务。文章简单介绍我国水利会计人员存在的职业素质问题，分析其产生原因，并就如何提高会计人员职业素质展开探讨。
关键词：水利行业；会计人员；职业素质；提升；策略
1当前我国水利会计人员存在的职业素质问题
1.1专业能力不足
水利会计人员作为水利事业会计工作的主体，其专业能力的高低往往决定了会计工作的好坏，更进一步影响着水利工程的经济效益。然而，专业能力不足是当前我国水利会计人员普遍存在的问题，对水利工程的造价预算、资金管理的有效性产生了严重影响，甚至对水利事业的正常发展造成破坏性打击。
1.2学历低、职称低
当前的水利会计人员中，大部分都是本科学历，同时也只是初级会计师职称。而更高学历、更高职称的从业会计人员，如研究生学历与高级会计师职称人员，只占会计人员的极少部分。而且这些高学历、高职称的会计人员往往集中在省直以上单位，很少分散在基层，从而导致基层会计工作的质量难以提高。
1.3学习能力、创新能力缺乏
很多在岗水利会计人员都没有接受正规的财会专业教育，其工作水平也多停留在记账、算账等基础内容上。同时，这些会计人员缺乏足够的学习能力与创新能力，在会计知识发展更新迅速的今天，他们很难掌握最新的会计理论知识与技能，从而导致工作难以满足实际需求。
1.4职业道德素质偏低
职业素质是就职人员的职业品质、工作作风和工作纪律的统一。会计人员职业道德是会计人员在工作中应当遵循的行为规范。职业素质不单单是指水利会计人员的专业素养，也包括他们的职业道德素质。作为一名会计，保证会计信息的真实性、准确性、可靠性与及时性是最基础也最重要的。然而，部分从业会计人员为了一己私欲，完全不顾职业道德的规范与约束，随时篡改、删除会计信息，做假账，严重影响了水利事业会计工作的正常、高效展开，严重影响了水利工程的经济效益，更对社会风气造成了不良影响。
2引发水利人员职业素质问题的原因
2.1管理体系不够完善
就目前来说，我国针对水利会计人员的管理体系还不够完善，存在较多的缺陷与错漏。在这种管理体系下，难以对从业会计人员进行全面的监督与管理，从而导致水利人员职业素质问题虽然长期存在，却一直没有得到重视，更没有得到解决。
2.2管理力度有待提高
很多单位在对会计人员进行管理时，并没有严格依照相关标准与规范执行，更有部分单位负责人对会计人员的职业素质不以为意，认为会计人员只要能记账、算账就行。这种散漫的管理，是导致水利会计人员职业素质偏低的重要原因。
2.3培训进修落实不足
在会计知识体系发展迅速的情况下，相关单位应当积极安排并落实对会计人员的培训和进修，从而保障会计人员职业素质符合当代会计工作需求。然而，很多单位并没有制订相应的培训进修计划，也没有调拨相应的款项支持培训进修活动。
2.4会计人员思想滑坡
很多水利会计人员本身學历低，理论知识不足，工作经验缺乏，工作能力低下。然而他们不但没有对自己严格要求，反而出现思想滑坡的情况，待在工作岗位上混日子，不注重专业学习与培训，更有甚者还出现了做假造假的恶劣情况。
3提高水利会计人员职业素质的策略
3.1完善会计人员管理体系
水利事业会计人员管理体系的完善不是某个用人单位的工作，而是整个水利系统的重要任务。因此，相关部门需要严格依照《会计法》等法律条文，结合水利系统发展现状，对会计人员管理体系进行优化与完善。首先，需要加强会计机构建设，以健全的机构保障会计人员管理体系的正常运作。根据实际需求，健全会计机构，同时落实机构负责人责任，能够对会计人员职业素质进行系统而有效的评价管理。其次，应当完善管理制度，对从业会计人员进行有效管理，尤其是针对其专业素养与职业道德素养进行深度管理，以促进其职业素质的全面提升。
3.2加强管理力度，重视人员监督
充分加强管理力度，切实落实管理政策与制度，是保证管理有效性的基础，也是促进水利会计人员职业素质提升的有效途径。因此，各单位需要严格依照相关制度，对会计人员进行有效管理。其中最为重要的是加强对会计人员的监督。监督分为两个方面，即工作效率和工作态度。一方面，需要对水利会计人员的实际工作进行有效监督管理，确保其工作质符合相应要求，帮助其减少工作失误。另一方面，单位还需要对会计人员的工作态度进行监督，一旦发现消极怠工、随意散漫等消极工作态度，应当及时指出并加以纠正。在高强度的监督下，会计人员的职业素质能够得到充分保障，从而有利于其职业素质的提升。
3.3加强业务培训，促进会计人员专业素养提升
针对当前许多水利会计人员专业素养偏低，学习能力不足，创新能力缺乏的问题，各水利单位应当对此加以重视，并积极加强业务培训，全面强化会计人员的专业素养。在展开业务培训时，应当根据会计队伍的实际需求设置培训内容，并且对不同岗位、不同层次的会计人员执行不同的培训计划。只有这样，才能最大化培训的作用，促进会计人员专业素养的有效提升。另外，在培训时不能单一地进行课程学习，而是应当充分结合多种培训方法，以促进会计人员专业素养的全面发展。如果只采取课程学习的方式进行培养，固然能提升会计人员理论知识水平，但却难以强化其实践能力和工作经验。因此，合理运用进修、实习等方式对会计人员进行培训很有必要。
3.4重视思想道德宣传，强化会计人员职业道德素养
就目前来说，会计人员的职业道德素质问题是影响我国水利事业健康发展的一大因素。因此，各水利行政主管部门与单位都需要对此加以重视，将思想建设作为会计人员职业素质提升工作的重要内容。加强思想道德宣传很有必要，能够帮助会计人员养成正确的价值观和职业道德观，让会计人员养成良好的守法意识、公仆意识和节俭意识。这样一来，水利会计人员会更加兢兢业业、奉公守法地展开会计工作。值得注意的是，在思想道德宣传过程中也要重视对国家相关法律法规的宣传，让会计人员清楚了解相关法律规范与标准，从而在工作中严于律己，避免触犯相应法律法规。
4结论
随着经济与水利事业的发展，水利会计人员的重要性越来越突出，是提高水利工程经济效益的重要因素。然而，当前我国水利会计人员普遍存在职业素质偏低的问题，从而对我国水利事业的进步发展造成了严重阻碍。本文从管理体系、管理力度、业务培训与思想建设等方面，对提高水利会计人员职业素质的策略进行了探讨，希望能对我国水利事业的发展起到帮助。
参考文献：
[1]李小娟.探讨如何加强水利行业的会计基础工作[J].时代金融，2017（24）.
[2]侯渭涛.新形势下水利会计队伍建设浅析[J].陕西水利，2016（04）.
[3]徐新同.经济新常态下的水利会计监督管理职能的思考[J].中国乡镇企业会计，2015（06）.
（作者单位：甘肃中兴盛鼎建筑工程有限公司）
关键词：水利行业；会计人员；职业素质；提升；策略
1当前我国水利会计人员存在的职业素质问题
1.1专业能力不足
水利会计人员作为水利事业会计工作的主体，其专业能力的高低往往决定了会计工作的好坏，更进一步影响着水利工程的经济效益。然而，专业能力不足是当前我国水利会计人员普遍存在的问题，对水利工程的造价预算、资金管理的有效性产生了严重影响，甚至对水利事业的正常发展造成破坏性打击。
1.2学历低、职称低
当前的水利会计人员中，大部分都是本科学历，同时也只是初级会计师职称。而更高学历、更高职称的从业会计人员，如研究生学历与高级会计师职称人员，只占会计人员的极少部分。而且这些高学历、高职称的会计人员往往集中在省直以上单位，很少分散在基层，从而导致基层会计工作的质量难以提高。
1.3学习能力、创新能力缺乏
很多在岗水利会计人员都没有接受正规的财会专业教育，其工作水平也多停留在记账、算账等基础内容上。同时，这些会计人员缺乏足够的学习能力与创新能力，在会计知识发展更新迅速的今天，他们很难掌握最新的会计理论知识与技能，从而导致工作难以满足实际需求。
1.4职业道德素质偏低
职业素质是就职人员的职业品质、工作作风和工作纪律的统一。会计人员职业道德是会计人员在工作中应当遵循的行为规范。职业素质不单单是指水利会计人员的专业素养，也包括他们的职业道德素质。作为一名会计，保证会计信息的真实性、准确性、可靠性与及时性是最基础也最重要的。然而，部分从业会计人员为了一己私欲，完全不顾职业道德的规范与约束，随时篡改、删除会计信息，做假账，严重影响了水利事业会计工作的正常、高效展开，严重影响了水利工程的经济效益，更对社会风气造成了不良影响。
2引发水利人员职业素质问题的原因
2.1管理体系不够完善
就目前来说，我国针对水利会计人员的管理体系还不够完善，存在较多的缺陷与错漏。在这种管理体系下，难以对从业会计人员进行全面的监督与管理，从而导致水利人员职业素质问题虽然长期存在，却一直没有得到重视，更没有得到解决。
2.2管理力度有待提高
很多单位在对会计人员进行管理时，并没有严格依照相关标准与规范执行，更有部分单位负责人对会计人员的职业素质不以为意，认为会计人员只要能记账、算账就行。这种散漫的管理，是导致水利会计人员职业素质偏低的重要原因。
2.3培训进修落实不足
在会计知识体系发展迅速的情况下，相关单位应当积极安排并落实对会计人员的培训和进修，从而保障会计人员职业素质符合当代会计工作需求。然而，很多单位并没有制订相应的培训进修计划，也没有调拨相应的款项支持培训进修活动。
2.4会计人员思想滑坡
很多水利会计人员本身學历低，理论知识不足，工作经验缺乏，工作能力低下。然而他们不但没有对自己严格要求，反而出现思想滑坡的情况，待在工作岗位上混日子，不注重专业学习与培训，更有甚者还出现了做假造假的恶劣情况。
3提高水利会计人员职业素质的策略
3.1完善会计人员管理体系
水利事业会计人员管理体系的完善不是某个用人单位的工作，而是整个水利系统的重要任务。因此，相关部门需要严格依照《会计法》等法律条文，结合水利系统发展现状，对会计人员管理体系进行优化与完善。首先，需要加强会计机构建设，以健全的机构保障会计人员管理体系的正常运作。根据实际需求，健全会计机构，同时落实机构负责人责任，能够对会计人员职业素质进行系统而有效的评价管理。其次，应当完善管理制度，对从业会计人员进行有效管理，尤其是针对其专业素养与职业道德素养进行深度管理，以促进其职业素质的全面提升。
3.2加强管理力度，重视人员监督
充分加强管理力度，切实落实管理政策与制度，是保证管理有效性的基础，也是促进水利会计人员职业素质提升的有效途径。因此，各单位需要严格依照相关制度，对会计人员进行有效管理。其中最为重要的是加强对会计人员的监督。监督分为两个方面，即工作效率和工作态度。一方面，需要对水利会计人员的实际工作进行有效监督管理，确保其工作质符合相应要求，帮助其减少工作失误。另一方面，单位还需要对会计人员的工作态度进行监督，一旦发现消极怠工、随意散漫等消极工作态度，应当及时指出并加以纠正。在高强度的监督下，会计人员的职业素质能够得到充分保障，从而有利于其职业素质的提升。
3.3加强业务培训，促进会计人员专业素养提升
针对当前许多水利会计人员专业素养偏低，学习能力不足，创新能力缺乏的问题，各水利单位应当对此加以重视，并积极加强业务培训，全面强化会计人员的专业素养。在展开业务培训时，应当根据会计队伍的实际需求设置培训内容，并且对不同岗位、不同层次的会计人员执行不同的培训计划。只有这样，才能最大化培训的作用，促进会计人员专业素养的有效提升。另外，在培训时不能单一地进行课程学习，而是应当充分结合多种培训方法，以促进会计人员专业素养的全面发展。如果只采取课程学习的方式进行培养，固然能提升会计人员理论知识水平，但却难以强化其实践能力和工作经验。因此，合理运用进修、实习等方式对会计人员进行培训很有必要。
3.4重视思想道德宣传，强化会计人员职业道德素养
就目前来说，会计人员的职业道德素质问题是影响我国水利事业健康发展的一大因素。因此，各水利行政主管部门与单位都需要对此加以重视，将思想建设作为会计人员职业素质提升工作的重要内容。加强思想道德宣传很有必要，能够帮助会计人员养成正确的价值观和职业道德观，让会计人员养成良好的守法意识、公仆意识和节俭意识。这样一来，水利会计人员会更加兢兢业业、奉公守法地展开会计工作。值得注意的是，在思想道德宣传过程中也要重视对国家相关法律法规的宣传，让会计人员清楚了解相关法律规范与标准，从而在工作中严于律己，避免触犯相应法律法规。
4结论
随着经济与水利事业的发展，水利会计人员的重要性越来越突出，是提高水利工程经济效益的重要因素。然而，当前我国水利会计人员普遍存在职业素质偏低的问题，从而对我国水利事业的进步发展造成了严重阻碍。本文从管理体系、管理力度、业务培训与思想建设等方面，对提高水利会计人员职业素质的策略进行了探讨，希望能对我国水利事业的发展起到帮助。
参考文献：
[1]李小娟.探讨如何加强水利行业的会计基础工作[J].时代金融，2017（24）.
[2]侯渭涛.新形势下水利会计队伍建设浅析[J].陕西水利，2016（04）.
[3]徐新同.经济新常态下的水利会计监督管理职能的思考[J].中国乡镇企业会计，2015（06）.
（作者单位：甘肃中兴盛鼎建筑工程有限公司）