【摘 要】
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斯 蒂 芬·罗宾 斯认 为 :团队 是 为 了实现 某 一 目 标 而 由 相 互 协 作 的 个 体 所 组成 的 正 式 群 体 。显 然 ,团 队 强 调 的 是 集体 绩 效 , 内 部 成 员 作
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斯 蒂 芬·罗宾 斯认 为 :团队 是 为 了实现 某 一 目 标 而 由 相 互 协 作 的 个 体 所 组成 的 正 式 群 体 。显 然 ,团 队 强 调 的 是 集体 绩 效 , 内 部 成 员 作 为 团 队 的 构 成 分子 ,都 拥 有 共 同 的 效 益 目 标 ,彼 此 之 间紧 密 协 作 并 相 互 负 责 ,并
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谁会建议一家公司去鼓励员工之间互相斗争?谁会鼓励员工要“敢于蔑视”自己的上司?谁又会劝说CEO们去雇佣那些让自己感到不舒服的人呢?又有谁会相信那些对组织规则接受比较慢的人往往对企业贡献更大呢? 铅笔能不能打结? 我们姑且不论铅笔能不能打结这个问题本身,事实上,改变铅笔的材质甚至内在的分子结构,使之变得柔软而有韧性,用铅笔打结也就不是什么难事 这个问题很少有人去思考过,大都觉得无聊。但如果大家
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一直以为,创新由先天的禀赋决定,是踏雪无痕的顶尖高手所为。但是,W.钱·金却构建了一套可以教给所有人的实用创新体系。
Always thought that innovation is determined by