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随着医疗卫生改革不断向纵深发展，改革传统的医疗服务模式，已成为医院管理者探讨的热点和追求的目标。近年来推行的主诊医师负责制是比较成功的医疗模式改革举措之一，此项举措是调整医患关系的一项重大改革措施．突出了以病人为中心、以人为本的服务理念。但是实行主诊医师负责制后，发现医院传统的人才培养制度已不能与之相适应，必须进行人才培养制度的进一步改革．才能保证此项举措顺利实施。