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摘要：在社会经济快速发展的背景下，我国国有企业的经营发展模式较之前也发生了一定的变化，与此同时国有企业职工的价值观也逐渐的朝着多元化方向发展，再加上企业利益分配方式的转变，使得国企内出现了各种复杂的矛盾，而这就对国企思想政治工作带来了更高的要求。只有对传统的思想政治工作方式、内容等进行改进创新，才能使思政工作更好地满足新形式发展，推动国企和谐发展。本文中主要分析了国企思政工作的改进与创新策略，希望能为相关工作人员带来一定的借鉴意义。
关键词：国有企业;思想政治工作;改进创新
思想政治工作是我国国企特有的一种管理模式，通过开展思想政治工作可使国企职工的凝聚力和向心力得到提升，最大程度的激发出职工的工作积极性和创造性，推动国企的进一步发展。随着国有企业改革的深入以及经济快速发展，以往传统的思想政治工作方式已经不能满足国企发展需求，而只有根据企业的实际发展情况对原有的思政工作方法进行改进和创新，才能进一步推动国有企业的发展。
一、国有企业思想政治工作现存问题
（一）工作方式多样化不足
经济发展的新时期国有企业思政工作的开展也出现了一些新特征，企业员工个体价值也发生了变化，逐渐的转化为在企业内实现自我价值。很多国企在面对这些变化时并没有对思想政治工作的开展方式进行创新和优化，依然采用传统开会、谈话的方式开展思政工作，导致企业职工对于思想政治工作缺乏兴趣，思想政治工作自然也就无法获得良好的效果。
（二）思政专业人才短缺
随着日益激烈化的市场竞争，很多国企会将主要精力和财力都投入到企业生产经营当中，但对于企业思政工作的精力投入、资金投入和人才投入却明显不足。目前，有不少国企都存在着思想政治专业人才短缺的现象，将缺乏思想政治意识和相应的工作能力的企業闲散人员安排到思想政治工作岗位上，将其他岗位人员兼职思想政治工作，对思想政治岗位工作人员投入的专业培训较少等，这样的情况在企业中屡见不鲜，给思政工作进行创新和优化。
（三）重要性缺乏正确认知
作为党的经济工作和其它一切工作的生命线，思想政治工作发挥了重要功效。随着改革的不断深入，我国市场经济发展迅速，国有企业所面临的市场环境越来越多元化、复杂化，许多企业会产生生产经营和思想政治工作“两张皮”现象，当企业思想政治工作中面临价值观冲突时，很多管理人员为了使企业获得一定的经济效益，就会将企业经营作为重点，但对于思想政治工作却较为忽视。领导人员对此项工作重视程度不够，就会对思想政治工作的有效落实造成一定的影响。甚至会有一些企业为了降低支出选择精简思政部门，降低对此项工作的资金或设备投入，导致思想政治工作的开展受到限制。
二、国有企业思想政治工作改革与创新的思路
（一）下好“认知”棋，跑出“加速度”。
国有企业要对思想政治工作的重要性有正确认知，要明白思政工作的开展有利于企业竞争能力、人才素质的提升以及企业深度改革。企业要将思想政治工作放在与生产经营工作同等重要的地位，将这两项工作有机进行结合。国企班子成员也要加强对思想政治工作的宣传，使每一位职工都能明白思想政治工作开展的重要性，正确认知思政工作，更好地配合思想政治人员开展各项工作。
（二）要在兵雄马壮，加强对思想政治人才的培养
国企思想政治工作需要依靠于专业的政工人才，但现阶段大多数国企都存在着思政人员不足，综合能力有待提升的问题。所以国有企业一定要对这一问题引起足够重视，并要加强对现有思想政治人员的培训工作，使其具备较强的思政教育能力，要鼓励这部分人员投入到继续教育中，增强自身综合素质，使其能更好地满足知识经济时代国有企业思政工作需求;此外，国营企业还要积极的对外引进一些具有思想政治教育意识和能力、管理能力以及市场格局意识的综合人才，以此来推动思想政治工作的顺利开展，并在实际工作的过程中带动企业其他思政人员积极投入到此项工作的创新和改进当中。
（三）重在谋兵布阵，转变以往的思想政治工作方式
信息化时代背景之下，人们通过手机或电脑便可以获取到自己需要的各项信息资源，而这也使得国有企业职工思想价值观逐渐的复杂化、多元化，所以国有企业对于这一问题一定要高度重视，并要积极创新原有的思想政治工作方式，避免思政工作固定单一，根据企业职工的具体情况以及环境因素创新和优化原有的工作方式。企业可通过网络平台进行思政工作的开展，利用微博平台、微信公众号、抖音等作为载体开展思想政治种工作，将正确的政治观、价值观、思想观传递给企业每一位职工，切实提升其思想政治水平和心理调节能力。与此同时国有企业还可以开展一些具有趣味性的思想政治活动，革新原有的思政工作形式，激发职工的参与兴趣。如可以开展技能比赛活动或文体活动，在丰富职工业余生活的同时，使其在潜移默化中逐渐提升自身专业技能以及文化素养。
（四）赢在以人为本，坚持以为群众办实事的原则开展思想政治工作
对于国有企业来讲，职工是其经营和发展的载体，也是国企进行思政工作的受体，所以国有企业一定要坚持以人为本的原则开展思想政治工作，并根据具体的实际情况组织思政活动。职工年龄不同，受到的教育不同，认知能力不同，想政治教育的效果也会有所不同，所以国有企业开展思想政治工作时一定要有针对性。如可以通过引导和沟通的方式对老职工开展思政工作，而对于一些年轻职工来讲，思想政治工作可从其工作困难、生活困难方面着手。在思想政治工作中要做到切实为职工办好事、办实事，增强其企业凝聚力，通过思政工作培养员工正确的三观，使其综合素养得以提升，逐渐树立起无私奉献、爱岗敬业的精神，将自身价值在企业中充分发挥出来，推动国企的健康稳定发展。
结束语
总之，想要推动国有企业的进一步发展，做好企业职工的思想政治工作有着举足轻重的作用，它更有有效引领员工树立正确的价值观，增强企业凝聚力，使员工更加积极主动地投入到本职工作中。但现阶段很多国有企业的思想政治工作依然存在着方式单一、模式陈旧的问题，企业内的政工人员综合素质也有待提升，而只有认真分析国有企业政工工作存在问题，积极寻找切实有效的策略改进与创新思想政治工作，才能为国企健康稳定发展鉴定良好的基础。
参考文献
[1]连志红.对国有企业思想政治工作改进与创新思考[J].科学与财富，2020（10）：75.
[2]王琪.国有企业思想政治工作改进与创新浅探[J].青春岁月，2021（5）：392.
[3]徐天发.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J].中外交流，2020，27（20）：143.
关键词：国有企业;思想政治工作;改进创新
思想政治工作是我国国企特有的一种管理模式，通过开展思想政治工作可使国企职工的凝聚力和向心力得到提升，最大程度的激发出职工的工作积极性和创造性，推动国企的进一步发展。随着国有企业改革的深入以及经济快速发展，以往传统的思想政治工作方式已经不能满足国企发展需求，而只有根据企业的实际发展情况对原有的思政工作方法进行改进和创新，才能进一步推动国有企业的发展。
一、国有企业思想政治工作现存问题
（一）工作方式多样化不足
经济发展的新时期国有企业思政工作的开展也出现了一些新特征，企业员工个体价值也发生了变化，逐渐的转化为在企业内实现自我价值。很多国企在面对这些变化时并没有对思想政治工作的开展方式进行创新和优化，依然采用传统开会、谈话的方式开展思政工作，导致企业职工对于思想政治工作缺乏兴趣，思想政治工作自然也就无法获得良好的效果。
（二）思政专业人才短缺
随着日益激烈化的市场竞争，很多国企会将主要精力和财力都投入到企业生产经营当中，但对于企业思政工作的精力投入、资金投入和人才投入却明显不足。目前，有不少国企都存在着思想政治专业人才短缺的现象，将缺乏思想政治意识和相应的工作能力的企業闲散人员安排到思想政治工作岗位上，将其他岗位人员兼职思想政治工作，对思想政治岗位工作人员投入的专业培训较少等，这样的情况在企业中屡见不鲜，给思政工作进行创新和优化。
（三）重要性缺乏正确认知
作为党的经济工作和其它一切工作的生命线，思想政治工作发挥了重要功效。随着改革的不断深入，我国市场经济发展迅速，国有企业所面临的市场环境越来越多元化、复杂化，许多企业会产生生产经营和思想政治工作“两张皮”现象，当企业思想政治工作中面临价值观冲突时，很多管理人员为了使企业获得一定的经济效益，就会将企业经营作为重点，但对于思想政治工作却较为忽视。领导人员对此项工作重视程度不够，就会对思想政治工作的有效落实造成一定的影响。甚至会有一些企业为了降低支出选择精简思政部门，降低对此项工作的资金或设备投入，导致思想政治工作的开展受到限制。
二、国有企业思想政治工作改革与创新的思路
（一）下好“认知”棋，跑出“加速度”。
国有企业要对思想政治工作的重要性有正确认知，要明白思政工作的开展有利于企业竞争能力、人才素质的提升以及企业深度改革。企业要将思想政治工作放在与生产经营工作同等重要的地位，将这两项工作有机进行结合。国企班子成员也要加强对思想政治工作的宣传，使每一位职工都能明白思想政治工作开展的重要性，正确认知思政工作，更好地配合思想政治人员开展各项工作。
（二）要在兵雄马壮，加强对思想政治人才的培养
国企思想政治工作需要依靠于专业的政工人才，但现阶段大多数国企都存在着思政人员不足，综合能力有待提升的问题。所以国有企业一定要对这一问题引起足够重视，并要加强对现有思想政治人员的培训工作，使其具备较强的思政教育能力，要鼓励这部分人员投入到继续教育中，增强自身综合素质，使其能更好地满足知识经济时代国有企业思政工作需求;此外，国营企业还要积极的对外引进一些具有思想政治教育意识和能力、管理能力以及市场格局意识的综合人才，以此来推动思想政治工作的顺利开展，并在实际工作的过程中带动企业其他思政人员积极投入到此项工作的创新和改进当中。
（三）重在谋兵布阵，转变以往的思想政治工作方式
信息化时代背景之下，人们通过手机或电脑便可以获取到自己需要的各项信息资源，而这也使得国有企业职工思想价值观逐渐的复杂化、多元化，所以国有企业对于这一问题一定要高度重视，并要积极创新原有的思想政治工作方式，避免思政工作固定单一，根据企业职工的具体情况以及环境因素创新和优化原有的工作方式。企业可通过网络平台进行思政工作的开展，利用微博平台、微信公众号、抖音等作为载体开展思想政治种工作，将正确的政治观、价值观、思想观传递给企业每一位职工，切实提升其思想政治水平和心理调节能力。与此同时国有企业还可以开展一些具有趣味性的思想政治活动，革新原有的思政工作形式，激发职工的参与兴趣。如可以开展技能比赛活动或文体活动，在丰富职工业余生活的同时，使其在潜移默化中逐渐提升自身专业技能以及文化素养。
（四）赢在以人为本，坚持以为群众办实事的原则开展思想政治工作
对于国有企业来讲，职工是其经营和发展的载体，也是国企进行思政工作的受体，所以国有企业一定要坚持以人为本的原则开展思想政治工作，并根据具体的实际情况组织思政活动。职工年龄不同，受到的教育不同，认知能力不同，想政治教育的效果也会有所不同，所以国有企业开展思想政治工作时一定要有针对性。如可以通过引导和沟通的方式对老职工开展思政工作，而对于一些年轻职工来讲，思想政治工作可从其工作困难、生活困难方面着手。在思想政治工作中要做到切实为职工办好事、办实事，增强其企业凝聚力，通过思政工作培养员工正确的三观，使其综合素养得以提升，逐渐树立起无私奉献、爱岗敬业的精神，将自身价值在企业中充分发挥出来，推动国企的健康稳定发展。
结束语
总之，想要推动国有企业的进一步发展，做好企业职工的思想政治工作有着举足轻重的作用，它更有有效引领员工树立正确的价值观，增强企业凝聚力，使员工更加积极主动地投入到本职工作中。但现阶段很多国有企业的思想政治工作依然存在着方式单一、模式陈旧的问题，企业内的政工人员综合素质也有待提升，而只有认真分析国有企业政工工作存在问题，积极寻找切实有效的策略改进与创新思想政治工作，才能为国企健康稳定发展鉴定良好的基础。
参考文献
[1]连志红.对国有企业思想政治工作改进与创新思考[J].科学与财富，2020（10）：75.
[2]王琪.国有企业思想政治工作改进与创新浅探[J].青春岁月，2021（5）：392.
[3]徐天发.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J].中外交流，2020，27（20）：143.