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摘要：当前我国经济发展水平的日益提升，对企业生产活动开展产生了积极的影响。实践中为了满足企业稳定发展要求，维护好员工的合法权益，需要考虑工会的职能作用发挥，对其制度完善方面进行深入思考，避免影响企业经营发展效果。基于此，本文将对企业工会的职能作用发挥与制度完善进行系统阐述。
关键词：企业工会;职能作用;制度;员工;经营发展
结合企业的发展要求及工会的设置情况，注重其职能的发挥探讨，完善切实有效的制度，可为员工的合法权益提供专业保障，全面提高企业发展过程中的内部稳定性。因此，在对企业工会方面进行深入研究时，需要提高对其职能发挥的关注度，逐渐完善符合实际要求的制度，确保企业在实践过程中的发展状况良好性。
1企业工会概述
所谓的工会，是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。在企业发展过程中，通过对设立工会及作用发挥的深入思考，有利于协调好员工与企业之间的关系，避免员工合法权益受到不利影响，也可以很好的避免员工因个人私欲损坏企业利益，可有效维持企业的稳定发展状态，使其能在现阶段激烈竞争的市场中获得可持续发展。
2企业工会的职能作用发挥探讨
2.1宣传作用
通过对企业自身情况及长效发展要求的综合考虑，充分发挥工会的宣传作用，有利于提高企业的凝聚力，让员工更好地参与到企业文化建设过程中。具体表现为：（1）工会在实践中利用各种载体、教育阵地等，为企业文化的宣传提供专业支持，不断提升员工的思想认知水平，全面提高他们的使命感与责任感，将个人的前途与企业的未来紧密地联系在一起，从而增强企业文化宣传及建设效果，树立好正确的价值观;（2）工会工作的开展可将企业的经营理念、文件建设要求以及战略部署传达给每一位员工，可提升员工凝聚力，有利于企业核心竞争力的提升。
2.2教育和培训作用
企业经营活动开展中，员工素质的高低，与企业的经营效益能否增加密切相关。因此，为了使员工有着良好的思想觉悟，全面提高他们的业务能力及基本素质，需要对工会教育及培训方面职能作用的发挥加以思考。具体表现为：（1）工会根据企业业务活动开展情况及形势变化等，通过各种形式开展教育培训活动，引导员工积极地参与到其中，实现对他们综合素质的科学培养，更好地践行企业精神，为企业未来发展过程中带来更多的经营效益;（2）工会通过对理论与实践相结合方式深入进行思考，要通过实践活动的开展支持员工教育培训，理论与实践活动都要坚持以人为本，要将企业员工的发展作为核心，真正的做到为员工办实事、求福利，使每一个人都能在企业中获得精神上的满足，进而积极地投入到本职工作中，将自身的价值充分发挥出来，提高企业市场竞争力。
2.3凝聚及纽带作用
在拓宽自身业务范围、保持良好市场竞争状况的过程中，需要企业充分考虑工会凝聚及纽带作用的发挥。具体表现为：（1）工会以创办员工之家或其它形式，提高与员工之间的沟通交流效率，了解他们的合理诉求，给予必要的心理疏导，并结合企业的实际情况进行宣传与引导，逐渐形成群体合力，实现员工与企业的协同发展，确保其经营过程中有着良好的内部凝聚力;（2）工会工作人员一定要加强自身与员工之间的沟通交流，认真倾听员工的建议意见，并将其及时反馈给管理人员，以此来提升企业决策的科学性与合理性。如很多企业在薪资改革实会由领导层直接决定，而这就会导致一些员工心存不满，这时工会工作人员就要积极听取员工的意见，并将其对于薪资改革的看法反馈给上级领导，共同决策薪资改革内容，在考虑企业发展的基础之上尽量满足员工需求。
2.4其它方面的职能作用
基于企业工会的研究，也需要考虑这些方面的职能作用发挥：（1）企业工会在实践中可在民主管理的作用下，组织员工积极地参与企业民主决策、民主监督等，在协调处理员工切身利益问题的过程中，听取并整理好各种意见与建议，更好地推动企业的稳定发展，避免经营计划实施效果、市场竞争力等受到不利影响;（2）在协调劳资关系、维护员工权益的过程中，企业工会也发挥着重要的作用，让员工有着良好的工作积极性，在实践中找到归属感，满足企业的和谐稳定发展要求。
3企业工会制度完善的策略
3.1注重理念的及时更新
在完善工会制度、促进企业发展的过程中，需要根据与时俱进的发展要求，及时更新理念。在此期间，应做到：（1）注重精细化与创新理念的科学运用，并在丰富的专业理论知识的配合作用下，为工会制度的不断完善提供参考依据，增强其适用性;（2）将完善后的企业工会制度实施到位，确保工会工作开展的针对性，推动企业稳步发展。
3.2完善相关的法律法规
法律法规是保障员工权益与企业经营活动高效开展的基础，所以工会一定要对相关法律法规进行完善和实施，并要确保其切实落实下去。首先，工会人员结合企业的具体情况完善相关《劳动法》，从而符合企业的发展需求，保障企业经营发展与员工权益。此外，企业工会还需要加强对法律法规执行的监督工作，制定奖罚制度，对于在工作中能严格遵守法律法规的员工给与精神和物质上的奖励;而对于一些在工作中无视法律法规的员工，视具体情节给予其一定的惩罚，严重的话要将其清除出企业组织，充分发挥企业工会的监督职能能，为各项管理工作的開展鉴定良好基础，推动企业的健康稳定发展。
3.3其它方面的策略
为了完善企业工会制度，也需要了解这些方面的策略：（1）工会应根据员工的诉求及企业长远发展要求等，对自身制度的不断完善加以思考，考虑实践经验的积累及运用，更好地处理劳资矛盾;（2）借助信息技术的应用优势，搜集工会制度完善过程中所需的丰富信息资源并进行充分利用，给予企业稳定发展中必要的支持，使得工会在员工权益保障方面的作用效果更加显著。
结束语
综上所述，通过对不同内容的探讨，有利于发挥好企业工会的职能作用，实现对完善制度的高效利用，为企业经营活动的顺利开展提供有效支持，让员工产生更多的归属感。因此，未来在提升企业发展水平、激发员工工作热情的过程中，需要加深对工会职能发挥及制度完善的重视程度，促使企业能够处于可持续发展状态。
参考文献
[1]凌媚.企业工会促进职工发挥主力军作用的路径和方法[J].企业改革与管理，2021，（17）：217-218.
关键词：企业工会;职能作用;制度;员工;经营发展
结合企业的发展要求及工会的设置情况，注重其职能的发挥探讨，完善切实有效的制度，可为员工的合法权益提供专业保障，全面提高企业发展过程中的内部稳定性。因此，在对企业工会方面进行深入研究时，需要提高对其职能发挥的关注度，逐渐完善符合实际要求的制度，确保企业在实践过程中的发展状况良好性。
1企业工会概述
所谓的工会，是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。在企业发展过程中，通过对设立工会及作用发挥的深入思考，有利于协调好员工与企业之间的关系，避免员工合法权益受到不利影响，也可以很好的避免员工因个人私欲损坏企业利益，可有效维持企业的稳定发展状态，使其能在现阶段激烈竞争的市场中获得可持续发展。
2企业工会的职能作用发挥探讨
2.1宣传作用
通过对企业自身情况及长效发展要求的综合考虑，充分发挥工会的宣传作用，有利于提高企业的凝聚力，让员工更好地参与到企业文化建设过程中。具体表现为：（1）工会在实践中利用各种载体、教育阵地等，为企业文化的宣传提供专业支持，不断提升员工的思想认知水平，全面提高他们的使命感与责任感，将个人的前途与企业的未来紧密地联系在一起，从而增强企业文化宣传及建设效果，树立好正确的价值观;（2）工会工作的开展可将企业的经营理念、文件建设要求以及战略部署传达给每一位员工，可提升员工凝聚力，有利于企业核心竞争力的提升。
2.2教育和培训作用
企业经营活动开展中，员工素质的高低，与企业的经营效益能否增加密切相关。因此，为了使员工有着良好的思想觉悟，全面提高他们的业务能力及基本素质，需要对工会教育及培训方面职能作用的发挥加以思考。具体表现为：（1）工会根据企业业务活动开展情况及形势变化等，通过各种形式开展教育培训活动，引导员工积极地参与到其中，实现对他们综合素质的科学培养，更好地践行企业精神，为企业未来发展过程中带来更多的经营效益;（2）工会通过对理论与实践相结合方式深入进行思考，要通过实践活动的开展支持员工教育培训，理论与实践活动都要坚持以人为本，要将企业员工的发展作为核心，真正的做到为员工办实事、求福利，使每一个人都能在企业中获得精神上的满足，进而积极地投入到本职工作中，将自身的价值充分发挥出来，提高企业市场竞争力。
2.3凝聚及纽带作用
在拓宽自身业务范围、保持良好市场竞争状况的过程中，需要企业充分考虑工会凝聚及纽带作用的发挥。具体表现为：（1）工会以创办员工之家或其它形式，提高与员工之间的沟通交流效率，了解他们的合理诉求，给予必要的心理疏导，并结合企业的实际情况进行宣传与引导，逐渐形成群体合力，实现员工与企业的协同发展，确保其经营过程中有着良好的内部凝聚力;（2）工会工作人员一定要加强自身与员工之间的沟通交流，认真倾听员工的建议意见，并将其及时反馈给管理人员，以此来提升企业决策的科学性与合理性。如很多企业在薪资改革实会由领导层直接决定，而这就会导致一些员工心存不满，这时工会工作人员就要积极听取员工的意见，并将其对于薪资改革的看法反馈给上级领导，共同决策薪资改革内容，在考虑企业发展的基础之上尽量满足员工需求。
2.4其它方面的职能作用
基于企业工会的研究，也需要考虑这些方面的职能作用发挥：（1）企业工会在实践中可在民主管理的作用下，组织员工积极地参与企业民主决策、民主监督等，在协调处理员工切身利益问题的过程中，听取并整理好各种意见与建议，更好地推动企业的稳定发展，避免经营计划实施效果、市场竞争力等受到不利影响;（2）在协调劳资关系、维护员工权益的过程中，企业工会也发挥着重要的作用，让员工有着良好的工作积极性，在实践中找到归属感，满足企业的和谐稳定发展要求。
3企业工会制度完善的策略
3.1注重理念的及时更新
在完善工会制度、促进企业发展的过程中，需要根据与时俱进的发展要求，及时更新理念。在此期间，应做到：（1）注重精细化与创新理念的科学运用，并在丰富的专业理论知识的配合作用下，为工会制度的不断完善提供参考依据，增强其适用性;（2）将完善后的企业工会制度实施到位，确保工会工作开展的针对性，推动企业稳步发展。
3.2完善相关的法律法规
法律法规是保障员工权益与企业经营活动高效开展的基础，所以工会一定要对相关法律法规进行完善和实施，并要确保其切实落实下去。首先，工会人员结合企业的具体情况完善相关《劳动法》，从而符合企业的发展需求，保障企业经营发展与员工权益。此外，企业工会还需要加强对法律法规执行的监督工作，制定奖罚制度，对于在工作中能严格遵守法律法规的员工给与精神和物质上的奖励;而对于一些在工作中无视法律法规的员工，视具体情节给予其一定的惩罚，严重的话要将其清除出企业组织，充分发挥企业工会的监督职能能，为各项管理工作的開展鉴定良好基础，推动企业的健康稳定发展。
3.3其它方面的策略
为了完善企业工会制度，也需要了解这些方面的策略：（1）工会应根据员工的诉求及企业长远发展要求等，对自身制度的不断完善加以思考，考虑实践经验的积累及运用，更好地处理劳资矛盾;（2）借助信息技术的应用优势，搜集工会制度完善过程中所需的丰富信息资源并进行充分利用，给予企业稳定发展中必要的支持，使得工会在员工权益保障方面的作用效果更加显著。
结束语
综上所述，通过对不同内容的探讨，有利于发挥好企业工会的职能作用，实现对完善制度的高效利用，为企业经营活动的顺利开展提供有效支持，让员工产生更多的归属感。因此，未来在提升企业发展水平、激发员工工作热情的过程中，需要加深对工会职能发挥及制度完善的重视程度，促使企业能够处于可持续发展状态。
参考文献
[1]凌媚.企业工会促进职工发挥主力军作用的路径和方法[J].企业改革与管理，2021，（17）：217-218.