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摘要：随着社会主义市场的不断发展，煤矿企业的思想政治工作显得日益重要，怎样做好煤矿企业的思想工作，激发员工的积极性是企业的重要任务之一。本文针对新时期煤矿企业思想工作的创新进行研究，结合企业的实际情况探讨思想政治工作的途径与方法。
关键词：煤矿企业；思想工作；创新
思想政治工作本身就是一种社会政治运动，也是国家进步的体现，同时为企业的发展做出了重要的贡献，但是由于员工思想政治工作的开展是一个比较复杂的过程，因此为了更好的提高人们爱岗敬业的精神，企业应该运用科学的发展观对待思想政治工作，同时维护员工的合法权益，积极的开展思想政治工作。
一、煤矿企业思想政治工作的现状
（一）对思想政治工作没有准确的定位
由于受到企业发展的影响，员工对于自身的权利和幸福的追求也就有了很大的变化，对于幸福的定位也有了不同的诠释，对于理论学这也是不能脱离现实生活道德的实际情况，道德理论的研究必须放在追求道德生活的基础上。在企业发展过程中，主要就是强调人际关系与责任，而不是强调原则和权力的重要性，对于思想政治工作的研究就是对员工社会地位的体现。
（二）煤矿企业员工素质较低
从不同的角度来评价道德的发展程度，在道德生活的领域中还存在着更有价值的东西。我们应该加大对企业员工的培训力度，主要就是使其掌握现实形势，明确自己的任务，提高自身的综合素质。对于这些不足进行弥补，从而提高企业的整体资质。
（三）煤矿企业思想政治工作没有得到足够重视
在企业生产过程中，主要就是以企业的经济利益为中心，对思想政治工作重视的程度不够。很多企业开展了员工思想政治工作培训活动，但是过程中缺少合格的员工干部，甚至很多干部的自身素质都不高，在工作中对思想政治工作的要求严格性不强，在实际工作中，工作人员没有认清思想政工的重要性，对其理解不透彻，工作方法也尤显老套。对员工的关心都是处于被动的状态，没有真正的深入到员工的内心需求，这也就造成员工思想政治工作的效果不佳，也就不能真正的帮到企业解决自身问题。
二、煤矿企业思想政治工作的特点
（一）提高综合素质对利益需求更为全面
随着国民教育水平和员工培训制度的不断增强，对员工的自身素质也形成了一定的要求。在进入企业之前，一些企业对员工设定了较高的门槛，把一些优秀的员工引进企业之中，进入企业内部工作的人们，不管是来自偏远地区，还是具有较好教育的地区，在受到企业内部的培训和外部环境的影响下，员工的自身素质都会得到一定的提高，也就使得员工对自身利益要求更为全面，由单纯的物质需求提升到精神和物质的双层需求。
（二）员工组成成分复杂价值观、人生观更为多样
随着社会不断的发展，对人才的需求也就不断的提高，企业人员的流动性也就越来越强，对于员工的结构也就出现了多元化的趋势，既有从偏远地区到外地打工，也有从高校毕业的学生，也有从企业下岗进行短期培训后再上岗的人群，这也就是人员组成结构的复杂性，很多人群组织在一起，他们的背景和教育不同，然而在对人生价值的追求也就呈现多样化。为了避免各个人群之间的矛盾，这也就给思想政治工作带来了很大的难度，也就需要员工干部具有较高的能力和综合素质。
（三）员工法律意识增强，主动维护自身权益
现如今国家法律体制不断完善，国民法制观念也随之增强，员工的法律意识也就不断的提高，当代随着《社会保险法》的施行，为员工的权益提供了强有力的支持，但是在对于企业部分的劳动者权益保障还是存在很多问题，也就导致劳动保障投诉案件居高不下，员工对自身权益的保护也不断由以往的忍气吞声变为主动维护。因此，员工思想政治工作也要针对这一特点，主动积极的参与其中，真正用实际行动做好企业职工思想政治工作。
三、新时期煤矿企业思想政治工作的创新
（一）以人为本加强人文关怀
思想政治工作必须根据任务和环境的变化而变化，要根据员工的实际发展需求，坚持以人为本的原则，加强人文关怀，提高员工的服务意识和创新发展意识，同时在企业和员工之间建立平等友爱和团结互助的新型关系，重要的就是建立相互信任、彼此理解、尊重关心的工作环境。在具体的思想政治工作中，我们应该从员工的实际生活作为出发点，对员工实际生活中的困难多进行了解，对员工精神和物质方面进行深入了解，有效的帮助员工摆脱困境，同时提高员工的工作主动性，在企业工作中更有效的发挥他们的创造性和积极性。
（二）完善工会工作机制
我们应该加大对企业干部的培训力度，切实落实代表联系会议制度。应该定期召开恳谈会，在活动时必须深入了解广大在职员工关心的焦点，确定合理的活动主题，将员工组织通过会议的形式纳入到常规化的轨道中来，这样也就能够及时的联系群众，也能更好的反映民意制定有效可行的措施，为之提供切实有效的思想政治工作。可以根据实际工作的需要，设置各专职委员，负责定期组织开展调研、交流、讨论活动，充分调动员工的工作积极性与主动性。
（三）加强煤矿企业员工素质培训
加强员工素质的培养，不定期的组织员工参加培训学习，切实提高业务素质，应该引导员工进行正确的自我评价，激发员工的学习主动性，运用相应的方式，引导员工提高业务能力，促进员工的学习培训和在具体工作中对自身业务水平的提高，增强自身业务素质。还必须注重对优秀员工的培养，在重要的岗位选拔、培训一批优秀的人才，激发全体员工的奋发图强的热情。
（四）做好企业员工心理疏导工作
很多企业员工会随着年龄的增长和工作环境的变化而产生心理变化，在对员工思想政治工作中，如果没有采用恰当的措施对其引导，一些员工就会在心理上出现问题，也就直接影响到工作和生活。在企业中应该加强心理疏导工作，应该以人文关怀为基础，通过思想政治工作，帮助员工树立正确的信念，端正工作态度，增加员工的积极性。因此，企业应该进行不定期或者定期的组织员工学习党的思想和科学发展观，运用这些理论基础解决自身的心理问题，让员工能够更好的参与工作当中，增加员工的信心，为企业的发展做出巨大的贡献。
四、结束语
煤矿企业思想政治工作在发展的过程中，必须要进行创新，同时要保障员工的合法权益，激发员工的积极主动性，使煤矿企业处于积极稳健的发展进度。在实际的工作过程中，应该以人为本，加强对员工的关怀，不断完善工会工作机制，加强员工组织的建设，做好心理疏导工作，综合运用多种思想政治工作方法，确保思想政治工作的有序开展。
参考文献：
[1]李文浩. 新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究[J].开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司.2012（8）
[2]杨燕. 如何做好新形势下煤矿企业思想政治工作[J].潞安集团王庄煤矿工会.2011（9）
[3]张伟. 浅议新时期煤矿思想政治工作创新[J].山西焦煤霍州煤电集团.2011（29）
[4]陈伟伟. 新时期煤矿企业思想政治工作创新的措施[J].东方企业2012（16）
关键词：煤矿企业；思想工作；创新
思想政治工作本身就是一种社会政治运动，也是国家进步的体现，同时为企业的发展做出了重要的贡献，但是由于员工思想政治工作的开展是一个比较复杂的过程，因此为了更好的提高人们爱岗敬业的精神，企业应该运用科学的发展观对待思想政治工作，同时维护员工的合法权益，积极的开展思想政治工作。
一、煤矿企业思想政治工作的现状
（一）对思想政治工作没有准确的定位
由于受到企业发展的影响，员工对于自身的权利和幸福的追求也就有了很大的变化，对于幸福的定位也有了不同的诠释，对于理论学这也是不能脱离现实生活道德的实际情况，道德理论的研究必须放在追求道德生活的基础上。在企业发展过程中，主要就是强调人际关系与责任，而不是强调原则和权力的重要性，对于思想政治工作的研究就是对员工社会地位的体现。
（二）煤矿企业员工素质较低
从不同的角度来评价道德的发展程度，在道德生活的领域中还存在着更有价值的东西。我们应该加大对企业员工的培训力度，主要就是使其掌握现实形势，明确自己的任务，提高自身的综合素质。对于这些不足进行弥补，从而提高企业的整体资质。
（三）煤矿企业思想政治工作没有得到足够重视
在企业生产过程中，主要就是以企业的经济利益为中心，对思想政治工作重视的程度不够。很多企业开展了员工思想政治工作培训活动，但是过程中缺少合格的员工干部，甚至很多干部的自身素质都不高，在工作中对思想政治工作的要求严格性不强，在实际工作中，工作人员没有认清思想政工的重要性，对其理解不透彻，工作方法也尤显老套。对员工的关心都是处于被动的状态，没有真正的深入到员工的内心需求，这也就造成员工思想政治工作的效果不佳，也就不能真正的帮到企业解决自身问题。
二、煤矿企业思想政治工作的特点
（一）提高综合素质对利益需求更为全面
随着国民教育水平和员工培训制度的不断增强，对员工的自身素质也形成了一定的要求。在进入企业之前，一些企业对员工设定了较高的门槛，把一些优秀的员工引进企业之中，进入企业内部工作的人们，不管是来自偏远地区，还是具有较好教育的地区，在受到企业内部的培训和外部环境的影响下，员工的自身素质都会得到一定的提高，也就使得员工对自身利益要求更为全面，由单纯的物质需求提升到精神和物质的双层需求。
（二）员工组成成分复杂价值观、人生观更为多样
随着社会不断的发展，对人才的需求也就不断的提高，企业人员的流动性也就越来越强，对于员工的结构也就出现了多元化的趋势，既有从偏远地区到外地打工，也有从高校毕业的学生，也有从企业下岗进行短期培训后再上岗的人群，这也就是人员组成结构的复杂性，很多人群组织在一起，他们的背景和教育不同，然而在对人生价值的追求也就呈现多样化。为了避免各个人群之间的矛盾，这也就给思想政治工作带来了很大的难度，也就需要员工干部具有较高的能力和综合素质。
（三）员工法律意识增强，主动维护自身权益
现如今国家法律体制不断完善，国民法制观念也随之增强，员工的法律意识也就不断的提高，当代随着《社会保险法》的施行，为员工的权益提供了强有力的支持，但是在对于企业部分的劳动者权益保障还是存在很多问题，也就导致劳动保障投诉案件居高不下，员工对自身权益的保护也不断由以往的忍气吞声变为主动维护。因此，员工思想政治工作也要针对这一特点，主动积极的参与其中，真正用实际行动做好企业职工思想政治工作。
三、新时期煤矿企业思想政治工作的创新
（一）以人为本加强人文关怀
思想政治工作必须根据任务和环境的变化而变化，要根据员工的实际发展需求，坚持以人为本的原则，加强人文关怀，提高员工的服务意识和创新发展意识，同时在企业和员工之间建立平等友爱和团结互助的新型关系，重要的就是建立相互信任、彼此理解、尊重关心的工作环境。在具体的思想政治工作中，我们应该从员工的实际生活作为出发点，对员工实际生活中的困难多进行了解，对员工精神和物质方面进行深入了解，有效的帮助员工摆脱困境，同时提高员工的工作主动性，在企业工作中更有效的发挥他们的创造性和积极性。
（二）完善工会工作机制
我们应该加大对企业干部的培训力度，切实落实代表联系会议制度。应该定期召开恳谈会，在活动时必须深入了解广大在职员工关心的焦点，确定合理的活动主题，将员工组织通过会议的形式纳入到常规化的轨道中来，这样也就能够及时的联系群众，也能更好的反映民意制定有效可行的措施，为之提供切实有效的思想政治工作。可以根据实际工作的需要，设置各专职委员，负责定期组织开展调研、交流、讨论活动，充分调动员工的工作积极性与主动性。
（三）加强煤矿企业员工素质培训
加强员工素质的培养，不定期的组织员工参加培训学习，切实提高业务素质，应该引导员工进行正确的自我评价，激发员工的学习主动性，运用相应的方式，引导员工提高业务能力，促进员工的学习培训和在具体工作中对自身业务水平的提高，增强自身业务素质。还必须注重对优秀员工的培养，在重要的岗位选拔、培训一批优秀的人才，激发全体员工的奋发图强的热情。
（四）做好企业员工心理疏导工作
很多企业员工会随着年龄的增长和工作环境的变化而产生心理变化，在对员工思想政治工作中，如果没有采用恰当的措施对其引导，一些员工就会在心理上出现问题，也就直接影响到工作和生活。在企业中应该加强心理疏导工作，应该以人文关怀为基础，通过思想政治工作，帮助员工树立正确的信念，端正工作态度，增加员工的积极性。因此，企业应该进行不定期或者定期的组织员工学习党的思想和科学发展观，运用这些理论基础解决自身的心理问题，让员工能够更好的参与工作当中，增加员工的信心，为企业的发展做出巨大的贡献。
四、结束语
煤矿企业思想政治工作在发展的过程中，必须要进行创新，同时要保障员工的合法权益，激发员工的积极主动性，使煤矿企业处于积极稳健的发展进度。在实际的工作过程中，应该以人为本，加强对员工的关怀，不断完善工会工作机制，加强员工组织的建设，做好心理疏导工作，综合运用多种思想政治工作方法，确保思想政治工作的有序开展。
参考文献：
[1]李文浩. 新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究[J].开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司.2012（8）
[2]杨燕. 如何做好新形势下煤矿企业思想政治工作[J].潞安集团王庄煤矿工会.2011（9）
[3]张伟. 浅议新时期煤矿思想政治工作创新[J].山西焦煤霍州煤电集团.2011（29）
[4]陈伟伟. 新时期煤矿企业思想政治工作创新的措施[J].东方企业2012（16）