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专业技术人员是医院的主要人才,岗位设置关系到医院的发展、每位专业技术人员的利益,因此岗位设置的调整尤为重要.本文以某三级综合医院为例,针对其岗位设置执行方案与程序内容展开分析,结合岗位设置的倾斜性情况,通过研究优化专业技术人才岗位设置理念的相关性内容,其目的在于积累可靠的数据资料,为优化医院人员岗位分配体系提供参考.