【摘 要】
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一在现代企业的人力资源管理中,对员工的行为进行管理是一个基本的核心管理内容.说到底,企业的目标最终都到落实体现在员工个人的具体行为过程中.一个企业员工的行为方式、行
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一在现代企业的人力资源管理中,对员工的行为进行管理是一个基本的核心管理内容.说到底,企业的目标最终都到落实体现在员工个人的具体行为过程中.一个企业员工的行为方式、行为水平等不仅反映了个人的鲜明特点,而且也代表着企业的形象、精神、文化以及企业管理水平的高低.因此,作为企业的人力资源管理者,对员工的行为进行认知、规范、控制、激励、训练等,使所有员工的工作行为最大限度地符合岗位要求,不仅有利于个体需要的达成,而且有利于企业目标的实现.
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