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本文研究了现有事业单位绩效考核的现状，并具体探讨如何构建和改善人力资源管理体系下的绩效考核制度。同时，本文也提出了改善绩效考核制度的方法，着重加强绩效考核的过程管理，以达到提高效率、减少支出的目的，为新时期下事业单位实践科学发展观，应对竞争和挑战，提供了可行的解决思路。对我国事业单位的发展起到了积极推进的作用。